Що відбувається після відставки з роботи?

Що станеться після відставки? Залежно від вашого роботодавця, ваша робота може бути негайно припинена, і ви вийдете через двері. В інших випадках ви будете залишатися на борту, щоб допомогти з переходом до дати від'їзду.

Що може статися після того, як ви перейдете у відставку

Речі можуть відбуватися швидко, як тільки ви звернетеся у відставку, тому намагайтеся передбачити, як ваш роботодавець може відповісти заздалегідь. Не відмовляйтеся від гніву або розчарування, не думаючи про наступні кроки. Ось що сказати, коли ви закінчите роботу.

Реакція Вашого роботодавця буде визначатися низкою факторів, включаючи політику компанії, Вашу сприйняту цінність як працівника, і наскільки важко знайти і навчити Вашу заміну.

Підготовка до швидкого примусового виходу

Переконайтеся, що у вас є все необхідне з робочого простору та робочого комп'ютера. Деякі роботодавці негайно супроводжують працівників з приміщення, особливо якщо вони відчувають, що вони незадоволені будь-яким чином.

Найбезпечніший підхід полягає в отриманні будь-яких важливих документів з робочого комп'ютера, які мають персональний характер, перш ніж подати заяву про відставку. Крім того, виділіть будь-які зразки своєї роботи, які можуть бути корисними як частину вашого професійного портфоліо, або виконувати свою роль у майбутніх робочих місцях.

Знай своє підсумок, якщо Ваш роботодавець просить Вас переглянути

Багато роботодавців намагатимуться переконати сильних вкладників залишатися в організації після отримання повідомлення про відставку. Якщо ви подаєте у відставку, щоб взяти на роботу іншу роботу, ваш роботодавець може запитати, яку зарплату знадобиться, щоб утримати вас.

Коли гроші мають значення

Якщо ви йдете головним чином з фінансових причин і вважаєте за краще залишитися у свого поточного роботодавця, майте на увазі цифру, яка б спонукала вас залишитися. Як важко вести переговори на цьому етапі, буде залежати від відносної привабливості вашої майбутньої нової роботи порівняно з вашою поточною позицією. Пам'ятайте, що ваш роботодавець може вирішити відпустити вас у будь-який спосіб, якщо ваші очікування не відповідають їхній структурі заробітної плати.

Коли справа не в грошах

Якщо ви виїжджаєте з інших причин, таких як задоволення від роботи, умови праці, звітні відносини або можливості для просування по службі, ви, можливо, матимете можливість ознайомитися з місцем проживання у свого роботодавця.

Що робити, якщо вони просять вас залишитися?

Будьте готові запропонувати будь-які реалістичні зміни, які зроблять вашу поточну роботу приємною або кращою, ніж ваша нова робота. Як відомо, роботодавці роблять всілякі зміни, щоб зберегти сильних виконавців, включаючи просування по службі, перепризначення інших босів і зміни в робочих обов'язках.

Внесення Вашого терміну на позитивний висновок

Ваш роботодавець може попросити вас задокументувати стан ваших проектів, створити керівництво з експлуатації або допомогти навчити колегу виконувати ваші обов'язки до моменту заміни. Вони можуть навіть попросити вас надати більш довге повідомлення, щоб полегшити перехід.

Співпрацюйте настільки, наскільки ви можете, і старанно працюйте до останнього дня, щоб ви пам'ятали як відданий співробітник. Ви ніколи не знаєте, коли вам може знадобитися ваш колишній роботодавець, щоб поручитися за вашу продуктивність і ставлення в майбутньому.

Інтерв'ю виходу

Більшість організацій проведуть певний тип інтерв'ю з виїжджаючими співробітниками, щоб оцінити фактори, що сприяють вашій відставці. Уважно розгляньте вашу особисту перспективу стосовно того, чи слід критикувати вашого начальника або роботодавця.

У більшості випадків з будь-якою сильною критикою мало що можна отримати, і вам краще зосередитися на позитивних аспектах нашої зайнятості та привабливості будь-яких нових можливостей. Негативні відгуки про керівників або співробітників можуть відібрати їх і вплинути на їхні відповіді на майбутні контрольні перевірки. Перегляньте ці поради для обробки інтерв'ю з виходом, так що ви готові заздалегідь.

Фіналізація питань, пов'язаних з наданням допомоги при поділі

Зустрітися з людськими ресурсами і обговорити, як будь-який невикористаний відпустку буде оброблятися. Дізнайтеся, як довго ви будете охоплені медичним та страховим полісом через свого роботодавця. Переконайтеся, що у вас є вся інформація, необхідна для прийняття рішень щодо пенсійного забезпечення, розподілу прибутку та 401 (k) планів. Ось інформація про виплати працівникам, коли ви залишаєте роботу і коли ви отримуєте остаточну зарплату.

Завершити відносини

Будьте ласкаві і висловіть свою вдячність колегам, що залишилися. Надмірне святкування може бути відчуженням. Дозвольте зацікавленим сторонам і клієнтам знати, як їхні проблеми будуть розглядатися після вашого від'їзду і подякувати їм за їхню підтримку.

Підтримуйте позитивний тон навколо, коли ви відходите, і буде більш ймовірно, що ви будете згадані як позитивний колега.