Який тип робочого середовища ви віддаєте перевагу?

Під час співбесіди вас можуть запитати, який тип робочого середовища ви віддаєте перевагу. Інтерв'юери задають це питання, щоб встановити, наскільки добре ви будете вписуватися в компанію і культуру компанії. Це також допомагає їм визначити найбільш продуктивне середовище.

Деякі з факторів, що становлять робоче середовище, - це розмір компанії, баланс між роботою та життям, стиль керівництва та структура офісу. Робоче середовище в компанії з 15 осіб, ймовірно, буде дуже відрізнятися від навколишнього середовища в багатонаціональній, наприклад.

Як і у багатьох питаннях інтерв'ю, варто подумати про свою відповідь заздалегідь перед вашим інтерв'ю.

Підготовка шляхом дослідження робочого середовища компанії

Найкращий спосіб підготуватися до цього питання полягає в тому, щоб переконатися, що ви проводите дослідження.

Веб-сайти компанії містять велику кількість інформації про середовище компанії, викладену та передбачувану. Шукайте розділ "Про нас", в якому висвітлюватиметься робоча етика компанії в цілому, а іноді й надавати інформацію про окремих працівників.

Якщо у вас є контакти в компанії, поговоріть з ними про культуру компанії. Зверніться до своєї мережі, щоб знайти інформацію про репутацію компанії, до якої ви звертаєтеся. Це буде дуже корисно для вас, щоб проаналізувати, яке робоче середовище буде, тому що це вплине на те, як ви будете щасливі і продуктивні, якщо ви отримаєте роботу.

Іноді неможливо дізнатися про робоче середовище певної компанії. У такому випадку можна попросити інтерв'юера про культуру компанії і сформулювати свою відповідь на основі сказаного. Як тільки ви дізнаєтеся, як вони бачать своє робоче середовище, ви можете визначити, чи ви будете добре підходити, і можете запропонувати приклади того, як ваш стиль роботи відповідає їхній культурі.

Поради щодо відповіді на це запитання

Коли вас запитають про робочі середовища, краще всього постаратися залишитися відносно нейтральними, оскільки на цьому етапі процесу інтерв'ю ви не знаєте, як це було б працювати для компанії. Гарна ідея вважати, що ви гнучкі і щасливо адаптуєтеся в будь-якому середовищі. Ви не хотіли б сказати нічого, щоб пошкодити ваші шанси вийти на наступний етап процесу найму.

Не уникайте нечесності. Якщо є певні середовища, в яких ви абсолютно не можете працювати, не говоріть, що ви можете їх обробляти.

Наприклад, якщо ви бухгалтер, ви можете сказати, що ви гнучкі з точки зору робочого середовища, але краще працювати, якщо у вас є відносно спокійний простір, щоб ви могли просвердлити цифри без відволікання. Ось кілька прикладів найкращих відповідей.

Покажіть свою гнучкість

"Я можу бути гнучким, коли мова йде про моє робоче середовище. З вашого сайту, це виглядає як середовище в інженерному відділі тут, в RRS, Inc., швидко розвивається і структурований для розширення виробництва. швидке зростання, і я думаю, що багато разів подібне середовище сприяє новим ідеям і застосуванням ».

Коли ви не маєте переваги

'Я працював у багатьох типах середовищ і любив вивчати нові речі від кожного. Я хотів би сказати, що хоча я не маю переваги для певного середовища, мені дуже подобається працювати з людьми, які прагнуть зробити все, і хто захоплений своєю роботою ».

Виділені та продуктивні працівники

'Взагалі, я люблю працювати в середовищі, де продуктивність висока, і співробітники мають почуття прихильності. З мого досвіду, чи є культура надзвичайно швидкою або більш віддаленою, це відданість працівників на всіх рівнях, які роблять компанію успішною та прекрасним місцем для роботи ».

Робота з сильною командою

'Мені дуже подобається працювати в середовищі, де члени команди мають сильне почуття товариства і гарної трудової етики. Мені подобається працювати з компетентними, добрими, забавними людьми, які люблять робити все. Мені важливо відчувати, що я можу довіряти своїм членам команди завжди робити все можливе, тому що я це роблю ».

Ви можете адаптуватися до будь-якого робочого середовища

'Працюючи в різноманітних робочих середовищах, від дуже невимушених і невимушених до супершвидких темпів, я думаю, що я добре адаптується до більшості. Я не знаю, що таке корпоративне середовище; Ви можете розповісти мені про це?"