Як привітати нового боса і зробити хороше враження

Коли ваш начальник від'їжджає, важливо почати з вашого нового боса. Ось способи, щоб переконатися, що ви і ваш бос відправляєтесь на праву ногу, і, навпаки, п'ять способів гарантувати, що ви скоро будете шукати нову роботу.

Знайте свою роботу і маєте хороший запис результатів

це є Найважливіший спосіб справити враження на свого нового боса - дійсно добре, що ви робите. Хороші лідери вміють визначати свої нові команди протягом перших кількох тижнів. Вони будуть питати навколо. Якщо ви добре розумієте, що ви робите, вони підберуть його, і якщо ви не будете, не багато іншого матиме значення.

Будьте активними щодо представлення нового менеджера

Якщо можливо, надсилайте резюме заздалегідь. Надайте резюме своїх обов'язків, проекти, над якими ви працюєте, свій план розвитку та будь-яку іншу інформацію, яка може не бути у вашому офіційному файлі співробітників.

Поведінки, які оцінюють більшість нових менеджерів

Ентузіазм, оптимізм, цікавість, ініціатива і добрий розсуд. Поведінки, на які не схвалюється новий менеджер: цинізм, плач, вказівка ​​пальцями, скептицизм і діяння, як всезнання.

Роз'яснення очікувань є критичним

Дізнайтеся, чого очікує ваш новий менеджер від вас (та інших співробітників) загалом. Будьте готові поговорити про те, чого ви очікуєте від свого менеджера у випадку, якщо вас попросять, але тільки якщо вас запитають. Якщо вас не просять, це звичайно не є гарним знаком.

Довідка для нового менеджера

Будьте активними, передбачайте, що їм потрібно знати, і надайте їх у відповідний час. Будьте терплячими. Якщо ваш менеджер не зацікавлений у вивченні, то знову ж таки, це червоний прапор. Найкращі нові лідери проводять перші три місяці, ставлячи питання і слухаючи.

Спробуйте мінімізувати, скільки разів ви говорите

"Ми намагалися це раніше, і це не спрацювало".

Будьте дуже відкриті для змін

Слухайте. Не слухайте оцінки, слухайте можливості. Швидше за все, є причина, по якій був введений новий менеджер - не зустрічайте, як частина проблеми. І, можливо, ви є, але проявляєте готовність і здатність адаптуватися і змінюватися.

Дізнайтеся про нового менеджера

Виконайте пошук Google, перегляньте профіль у LinkedIn. Дізнайтеся про стиль керівництва або філософію. Задавайте питання про інтереси, хобі, сім'ю та ін. Покажіть зацікавленість у знайомстві з ним та запропонуйте їй інформацію. Бути вразливим - це перший крок до створення довіри та відносин. Грайте на слух, не пропонуйте занадто рано (TMI), але будьте готові відповісти.

Перегляньте назад менеджера

Припустимо, у вас вже є позитивні і стабільні робочі відносини, і дійте таким чином. Припустимо, що ви говорите про свого нового боса, повертаєтеся до них на іншу сторінку компанії на наступний день. Будьте союзником.

Не будь нахабним

Хороший лідер, як правило, знає різницю між висмоктуванням і основною ввічливістю і компетентністю. Для тих з вас, які є саморуйнівними, ось кілька способів вийти на неправильну ногу з новим менеджером:

1. Припустимо, ваш новий менеджер некомпетентний, злий і ненадійний. Зробіть їх заробляти Вашу повагу і довіру.
2. Тримайте голову вниз і закривайте рот.Ваш новий менеджер повинен навчитися нелегко, як ви. Зберігайте низький профіль. Говоріть лише тоді, коли вас просять і пропонують лише мінімальну кількість інформації. Досвід є найкращим учителем, і ми всі вчимося на своїх помилках.
3. Ваша робота полягає в тому, щоб допомогти своєму новому менеджеру вивчити мотузки і засвоїти встановлений спосіб ведення справ. Будьте зразком для відповідності. Це буде відчувати себе, як ви порушуєте дикого коня на деякий час, але повісити там, тому що всі вони приходять навколо в кінцевому рахунку.

1. Ви знаєте всі ті скарги, невдоволення та скарги, які ви зберігали? Всі ці речі, які ваш попередній менеджер не почує? Ну, ось ваш великий шанс! Візьміть з собою весь список для першої зустрічі. Навіть краще, якщо ви прийдете в якості "представника" вашої команди, ваш менеджер поважатиме ваш потенційний лідерський потенціал.
2. Пам'ятайте, ваш найкращий шанс на успіх і сходження на стару сходинку роблять все можливе, щоб саботувати вашого нового боса. Більш дивний ваш новий менеджер виглядає, розумніші ви будете дивитися. Не пропустіть можливість виправити або не погодитися з вашим менеджером, публічно, або навіть краще, за його / її спиною.

О, і, до речі, якщо ви збираєтеся виконувати ці п'ять способів, не забудьте отримати контактну інформацію для вашого старого менеджера. Ви можете виявити, що незабаром вам знадобиться нова робота!