Примірний лист - приклад академічного радника

Коли ви подаєте заяву на роботу в якості академічного консультанта, ваш супровідний лист повинен чітко вказати роботодавцям ключові активи на вашому фоні, які найбільш кваліфікують вас за роботу. Уважно огляньте роботу (та подібні оголошення) і складіть список необхідних / бажаних навичок, знань, особистих якостей та освіти / навчання.

Що включити до листа

Ключові кваліфікації

Для роботи в науковому раднику загальні кваліфікації часто включають навчання / навички консультування, навички письма, планування програми / подій, навички презентації, вищу освіту з дисципліни, пов'язаної з консультуванням, досвідом у вищій освіті та навичками вирішення проблем. Включіть у свій лист заяви про якомога більше ключових кваліфікацій.

Пов'язані навички

Посилайтеся на актив та де роботодавець може знайти докази у своєму тлі, що ви успішно застосували цю силу.

Наприклад, ви можете довести навички планування програми, зазначивши: я створив нову програму, що забезпечує раннє втручання для студентів, які зазнають академічних труднощів, що підвищило збереження. Щоб показати навички письма, ви могли б сказати: я відточував свої навички письма під час складання рекомендацій медичних шкіл для студентів, які навчаються у медичних закладах, у своїй ролі у Комітеті з питань охорони здоров'я.

Щоб продемонструвати навички консультування, ви можете стверджувати: сильні навички консультування дозволяли мені допомагати студентам, що бореться, виявляти та долати перешкоди для їх досягнення. Щоб показати презентаційні навички, ви могли б сказати: я розробив і провів добре проведені семінари з питань управління часом, тестування, запису та планування для реєстрації.

Ваш ентузіазм до роботи

Висловіть високий рівень інтересу до роботи. Якщо конкуруючі кандидати мають подібну кваліфікацію, то найбажаніший кандидат часто отримує переваги. Наприклад, ви можете сказати: я дуже зацікавлений у проведенні посади Академічного радника через мою пристрасть допомагати нетрадиційним студентам досягти успіху на рівні коледжу.

Примірний супровідний лист - Посада вченого радника

Це приклад супровідного листа для посади наукового керівника. Завантажте шаблон супровідного листа (сумісний з Документами Google і Word Online) або див. Нижче приклади.

Завантажте шаблон Word

Зразок супровідного листа - Посада вченого радника

Заявник Алісон

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 вересня 2018 року

Перрі Лі Директор з людських ресурсів

Колумбійський державний коледж

123 Business Rd.

Бізнес-Сіті, Нью-Йорк 54321

Шановний пане Лі, Я з цікавістю прочитав вашу публікацію для академічного радника в Центрі студентського академічного успіху в Колумбійському державному коледжі. Я знаю, що це правильна позиція для мене, оскільки я відчуваю, що мій досвід і освіта відповідають типу людини, яку ви шукаєте, щоб заповнити цю посаду.

Я твердо вірю, що освіта - це інвестиція в себе, нещодавно закінчивши MS в галузі освіти дорослих через онлайн-програму Buffalo State College. Цим я додаю своє резюме та інші необхідні матеріали для Вашого огляду.

Я з нетерпінням чекаю розмови з вами про те, що я можу запропонувати Колумбійському державному коледжу в якості академічного радника в Студентському академічному центрі успіху.

З повагою, Заявник Алісон

Перевірте подробиці

Ваша контактна інформація повинна бути повною і точною, з різними способами зв'язатися з Вами у бюро зайнятості та пошуковому комітеті. Хоча ці деталі можуть бути включені в резюме або резюме, ви хочете, щоб вони були легко доступні на кожній кореспонденції. Не змушуйте їх шукати.

Включіть номер позиції, номер оголошення про роботу або іншу конкретну позицію. Це важливий елемент, який дозволить офісу людських ресурсів правильно сортувати та класифікувати вашу заявку. Ви не хочете, щоб ваша програма сортувалася на неправильному місці. Ви також хочете переконатися, що вони не думають, що це загальне застосування для будь-якої позиції.

Обов'язково перевірте і перевірте правопис і граматику у вашому супровідному листі. Ви можете бути впевнені, що хтось у кадровому відділі або в пошуковому комітеті глибоко піклується про такі речі. Однією помилкою може бути відправлення вашої заявки на нижню частину стопки.