Примірний супровідний лист для роботи менеджера з людських ресурсів

Потрібно надати типовий супровідний лист, який можна використовувати як довідник, коли ви подаєте заявку на роботу менеджера з людських ресурсів? Цей примірний супровідний лист супроводжується найкращими практиками та підкреслює особливу кваліфікацію заявника.

В даний час експерти з пошуку роботи обговорюють, чи є супровідний лист необхідною частиною заяви про роботу. Вони стверджують, що резюме та заява є достатніми для заявника, щоб підкреслити їхні повноваження. Багато рекрутерів більше не мають часу на читання супровідних листів. Онлайн-програми можуть не дозволяти розміщувати супровідний лист або заявляти, що супровідний лист не є обов'язковим.

Ефективний супровідний лист дозволяє заявникам викласти свої спеціальні кваліфікації на посаду. Але, супровідні листи стають необов'язковими, тому використовуйте своє найкраще судження, як ви подаєте заяву на роботу менеджера з персоналу.

Перш ніж написати супровідний лист, уважно ознайомтеся з технічними характеристиками роботодавця. Для досягнення найкращих результатів досліджуйте компанію таким чином, щоб у вас була загальна знайомство з тим, що робить організація, і клієнтами, які вона обслуговує, перш ніж ви пишете супровідний лист.

Перед тим, як написати письмовий лист менеджера з персоналу

Цей супровідний лист менеджера з персоналу є ефективним керівництвом з наступних причин.

• Лист адресований конкретній особі, або менеджеру по найму, або персоналу персоналу, який був ідентифікований в роботі. Якщо не доступний, швидкий виклик компанії дозволяє ідентифікувати відповідну особу.
• Ви зробили легким для потенційного роботодавця зв'язок з вами, надаючи номера домашнього телефону та смартфонів, а також адресу електронної пошти.
• Назвіть конкретну позицію, для якої ви подаєте заяву, щоб персонал з підбору персоналу негайно знав, на яку позицію він або вона перевіряє ваш супровідний лист і резюме.

• Зразковий супровідний лист висвітлює два найважливіші пункти, які дають право на позицію в першому абзаці. Роботодавець не повинен підключати точки між рекламованою позицією та вашою кваліфікацією. (Рекрутер може ніколи не пройти повз перший абзац, або як вербування стало таким трудомістким).
• Рунтуючись на рисах, навичках, досвіді та цінностях, які працедавець прагнув визначити на робочому місці, ви привернули увагу кваліфікації роботодавця.
• Ваш лист посилається на кілька точок досвіду щодо доданого резюме, яке дає вам право на відкриту позицію роботодавця.

• Зразковий супровідний лист закінчується коротким описом вашої кваліфікації та вартості, яку ви можете внести до роботи менеджера з персоналу.
• Ви надаєте вимоги щодо заробітної плати, якщо роботодавець просив їх у роботі. (Так, це може здатися справедливим, але утримання цієї інформації може зробити вашу заявку недійсною.)
• Супровідний лист надає потенційному роботодавцю позитивний сенс того, ким ви є, і що ви цінуєте і можете принести його організації.
• Ви закінчуєте супровідний лист із закликом до дії, щоб виставити енергію і бажання перейти до наступного кроку в процесі подачі заявки.

Зразок супровідного листа для подання заявки на роботу менеджера з персоналу

Це приклад супровідного листа для позиції менеджера з персоналу. Завантажте шаблон супровідного листа менеджера з персоналу (сумісний з Документами Google і Word Online) або див. Нижче приклади.

Завантажте шаблон Word

Зразок супровідного листа для подання заявки на роботу менеджера з персоналу (текстова версія)

Катерина Мервін

123 Main Street

Anytown, CA 12345

C 248-987-1243

H 248-544 1234

[email protected]

1 вересня 2018 року

Маріанна Лі

Менеджер

Acme Retail

123 Business Rd.

Бізнес-Сіті, Нью-Йорк 54321

Шановна пані Лі:

Ваша робота для менеджера з людських ресурсів привернула мою увагу, оскільки мій досвід управління персоналом був у подібній галузі, тому я знайомий з проблемами. На додаток до керівництва відділом кадрів, я є стратегічним бізнес-партнером на моїй поточній посаді і є членом виконавчої команди.

Мої дванадцять років роботи в якості HR-асистента, потім генерала, а тепер менеджера, дозволили мені зростати і розвиватися професійно і як лідер.

Ви шукаєте людину з сильною пристрастю до інновацій та прагнення до вирішення. Оскільки я розпочав відділ кадрів з нуля в моїй поточній організації і керував прийняттям всіх процесів, систем, політик і процедур для всіх людей, я отримую право. Особиста відповідальність за результати та мою чесність поважаються і не викликають сумнівів.

Ваша публікація підкреслює бажання вчитися і постійно вдосконалюватися. Я активний в Товаристві з управління персоналом і регулярно відвідую професійні конференції. Що ще більш важливо, я сприяв організації навчання в моїй поточній компанії.

Я створив процес розробки та планування кар'єри, який використовує як внутрішні, так і зовнішні можливості для розвитку співробітників, включаючи наставництво, відстеження роботи, керівництво командою і тренінги.

Я дуже хотів би приєднатися до організації, в якій поважаються HR і де я можу продовжувати надавати інформацію для стратегічних питань бізнесу, впроваджуючи стратегії управління прогресивними кадрами та управлінням талантами. Ваша рекламна позиція відповідає моєму досвіду, досягненням і освіті. Наразі у мене є свій PHR і планую наступний мій SPHR, як ви просили.

Протягом наступних декількох тижнів я регулярно перебуватиму у вашому місті і хотів би отримати можливість поспілкуватися з вашою командою і познайомитися з вами. З усього, що я бачу як заявник, ми потенційно є міцною командою.

З повагою,

Катерина Мервін

Якщо ви надсилаєте електронну пошту або надсилаєте поштою вашу заявку, використовуйте стиль бізнес-листа, щоб відформатувати супровідний лист. У онлайновій програмі цей лист буде вставлено в будь-який доступний простір.