• 2024-05-19

Рекомендації щодо надання подарунків колегам по роботі

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

Зміст:

Anonim

Хоча дарування на робочому місці не слід вважати обов'язковим, багато людей і підприємства обмінюються подарунками, особливо під час свят. Це означає, що кожний грудень, коли підприємства шанують подарунок на свято, люди повинні орієнтуватися у складних подарункових водах.

Чи потрібно подарувати своєму начальникові подарунок? Відповідь ні - подарунки повинні текти вниз, а не вгору.

Інша поширена дилема полягає в тому, як ви маєте справу з тим співробітником, який змушує вас давати більше, ніж ви можете дозволити собі святкову подарункову колекцію? Або, що велике питання щороку, які подарунки підходять для колег?

Хоча кожен офіс має свої власні правила надання подарунків (включаючи тільки пожертвування бездомним або іграшки для маляток).

Ось найважливіші правила, які потрібно знати про подарунки в офісі:

Не відчувайте тиску, щоб сприяти групуванню подарунків

Якщо у вашому офісі збирається колекція для групового подарунка для колеги, ви можете відчувати себе некомфортно, коли ви будете вказувати. Можливо, ви новачок у офісі, або ви просто фінансово прив'язані на даний момент. Якщо вам доводиться чинити на подарунок, коли ви не хочете, це нормально сказати: "На жаль, але мені потрібно пройти" або "На жаль, мій бюджет не дозволить цього року".

Не давайте надто особистих подарунків колегам

Як правило, подарунки, призначені для покладання на тіло одержувача (такі як парфуми, лосьйон, одяг або ювелірні вироби), занадто особисті, щоб дати їх колегам. Необхідно також уникати подарунків за допомогою кляп, тому що вони можуть бути влучені або пропущені, особливо якщо ви не знаєте одержувача.

Вино і лікери часто цінують - і мають вигоду бути легко переопрацьованими, якщо вони не для когось смаку, - але будьте обережні у наданні алкоголю алкоголіку, що видужує, мусульманину або комусь іншому, який, як відомо, не п'є.

Поважайте цінові обмеження на обмін подарунками

Якщо ви берете участь у обміні подарунками, що включає ціновий ліміт (наприклад, "Подарунки повинні бути менше $ 20"), не перевищуйте його. Якщо ви з'являєтеся з електронним читанням або кашеміровим ковдрою, а всі інші обмінюються шкарпетками і кумедними гуртками, ви, швидше за все, змусять інших почувати себе незручно. Зворотно також вірно. Якщо кожен обміняється подарунками, які вони щиро сподіваються, що люди зможуть насолоджуватися, ви порушуєте дух обміну, якщо ви показуєтеся з подарунком за кляпкою і може викликати когось додому, відчуваючи себе занепокоєним.

Вибирайте Ваш подарунок Задумливо

Перш ніж вибрати подарунок, запитайте себе, яке повідомлення передає про вас подарунок. Правильний подарунок повинен показувати, що ви досить дбали, щоб дати відповідний і вдумливий подарунок з поваги та поваги. Це не повинно бути щось ви зібрали останню хвилину у цеху дарунків внизу.

Розгляньте, скільки ви витрачаєте

Давати екстравагантні подарунки, щоб отримати щось натомість або затьмарити колег, ніколи не є гарною ідеєю. Це не змушує вас виглядати добре і зазвичай змушує одержувача відчувати себе незручно.

Дорогі подарунки можуть здатися невідповідними приводу, а також тому, що дають інші працівники. Повідомлення, надіслане, не настільки великодушне, що ви подарунок. Але "ледачі" або дешеві подарунки посилають повідомлення, що ви тільки пропонуєте подарунок, тому що ви відчували, що вам доведеться.

Існує не так багато значущих подарунків, які можна купити за ці 5 доларів, а дешевий подарунок, як правило, здається дешевим, нещирим і схожим на подарунок. Кожен офіс відрізняється. Найкраще робити, якщо ви сумніваєтеся, запитати колегу чи двох, скільки вони витрачають.

Надання грошових або подарункових карток

Як правило, ви не повинні давати грошові кошти як подарунок на робочому місці. Надання грошових коштів не вважається прийнятним, якщо воно не надається компанією як бонус для працівників. Проте подарункові картки та подарункові сертифікати працюють так само, як і готівкові гроші і є прийнятними. Це гарна ідея зробити попереднє дослідження. Ви не хочете придбати подарункову карту Starbucks, якщо людина не п'є кофеїн. Карточка iTunes або Amazon завжди є впевненою.

Бізнес-подарунки Етикет Порада

Не давати взагалі подарунок може бути краще, ніж давати неправильний подарунок. Якщо вам не вистачає ідей, перевірте декілька людей у ​​компанії, щоб отримати уявлення про види подарунків, які люди дарують. Ви також можете попросити друзів і сім'ю про ідеї, або шукати в Інтернеті офісні подарунки в ціновому діапазоні, який ви хочете витратити. Гарне правило полягає в тому, щоб запитати себе, як би ви відчували себе щодо отримання особливого подарунка, який ви роздумуєте про подарунок.


Цікаві статті

Чому кар'єра в продажах не може бути для всіх

Чому кар'єра в продажах не може бути для всіх

Кар'єра в продажах не для всіх. Є багато причин, щоб працювати у сфері продажів, і деякі з них можуть призвести до пошуку в іншому місці. Ось що розглянути.

Чому відділи поліції стикаються з проблемами найму

Чому відділи поліції стикаються з проблемами найму

Департаменти поліції часто намагаються знайти кваліфікованих людей. Ось чому так складно і як підвищити шанс стати поліцейським.

25 причин, чому ви не вибрали для інтерв'ю

25 причин, чому ви не вибрали для інтерв'ю

25 головних причин, з яких ви не звернулися за співбесідою, плюс те, що потрібно зробити, щоб ваша заявка була обрана наступного разу.

Створіть життя, яке ви хочете під час кризи середньої кар'єри

Створіть життя, яке ви хочете під час кризи середньої кар'єри

Криза середини кар'єри може виступати в ролі каталізатора, змушуючи вас рухатися до кар'єри, яку ви любите, що призводить до загального щастя та особистого зростання.

Створення вартості за допомогою заходів з людських ресурсів

Створення вартості за допомогою заходів з людських ресурсів

Якщо ви вважаєте, що вимірюєте ефективність вашого відділу кадрів, розробка відповідного набору заходів є наріжним каменем.

Створити робоче середовище, яке заохочує залучення

Створити робоче середовище, яке заохочує залучення

Чи працюють співробітники на вашому робочому місці? Це потужний драйвер мотивації, утримання та успіху в бізнесі.