Що таке план власності (ESOP)?

План працевлаштування працівників (ESOP) - це план виплат працівникам, який надає працівникам компанії право на участь у компанії. Його також іноді називають Планом купівлі акцій.

Ось як працює ESOP:Роботодавець виділяє певну кількість акцій компанії кожному правомочному працівнику. Розподіл акцій базується на заробітній платі або іншій подібній формі розподілу.

ESOP можуть бути корисними для співробітників і компанії, але з ними також пов'язані деякі недоліки. (Найбільший: потенційне надмірне інвестування в компанію за рахунок різноманітного пенсійного портфеля.)

Дізнайтеся більше про роботу ESOP, їх плюси і мінуси, а також про те, що запитати, якщо ви проводите інтерв'ю в компанії, яка пропонує ESOP.

Переваги ESOP

Плани власника акцій власності призначені для збільшення інвестицій співробітників у позитивні результати для організації. Зрештою, якщо працівник володіє акціями в компанії, то вони, ймовірно, будуть почувати себе мотивованими для успіху компанії та збільшення вартості її акцій. Крім того, працівники, які володіють акціями компанії, мають стимул залишатися в компанії, що може знизити плинність кадрів. Національний центр власності працівників (NCEO) наводить дослідження Rutgers, вказуючи на те, що компанії ESOP зростають на 2,3% швидше після створення ESOP.

Акції кожного співробітника знаходяться в довірі ESOP компанії, доки працівник не піде або звільниться. У цей момент співробітники можуть продавати акції або на відкритому ринку, або назад. Працівники не оподатковуються, поки не продадуть свої акції. За певних обставин, податки можуть бути відкладені ще далі, якщо доходи реінвестуються в акції інших компаній.

Як правило, працівники не мають права брати участь, поки вони не пропрацюють певну кількість годин або років. І працівники, як правило, мають бути наділені перед тим, як мати доступ до фондів.

Недоліки ESOP для співробітників

Багато співробітників, які використовують ESOP як основну або виняткову форму заощаджень, не мають дуже різноманітного інвестиційного портфеля. Подумайте про це як про працівників, які вкладають всі свої заощаджувальні яйця в одну інвестиційну корзину. Більшість фінансових плановиків застерігають інвесторів, які інвестують більше 10% своїх активів у акції компанії.

Якщо компанія має невдачі або погано виконує свої обов'язки, працівники можуть втратити акції, а також потенційно можуть бути звільнені. Однак цей недолік врівноважується реальністю, що працівники компаній ESOP отримують більші внески роботодавців в середньому до планів заощаджень, ніж працівники компаній, які не є членами ESOP.

Кількість планів власного капіталу в США

За даними Національного центру власності працівників, у Сполучених Штатах існує близько 7000 планів власника акцій. За оцінками, через ці плани охоплено 13,5 мільйонів працівників. Існують і інші форми власності співробітників, включаючи плани прямих закупівель, опціони на акції та багато іншого. NCEO оцінює, що працівники володіють приблизно 8% загального капіталу корпорації через певний план розподілу запасів.

Що потрібно знати як шукач роботи

Чи проводите ви інтерв'ю в компанії з планом власника акцій? Ви отримали пропозицію про роботу від одного? Як і з будь-якою іншою вигодою, ви повинні враховувати це, а також зарплату при розгляді пропозиції або розгляді, якщо компанія є правильним для вас.

Якщо компанія, наприклад, не надає додаткові пенсійні виплати, і ви стурбовані загальним станом здоров'я компанії, ESOP не може бути великою перевагою. Якщо ви отримаєте пропозицію про роботу, зверніться до ваших контактних осіб з питань людських ресурсів для отримання докладних відомостей про ESOP, щоб точно знати, як він працює, а також запитати про інші варіанти пенсійного плану, які компанія може запропонувати. Згідно з Bankrate.com, три основні міркування, які слід пам'ятати, це вартість акцій, як виплачуються виплати, і спосіб, яким буде оподатковуватись ESOP.

Запитувати питання про вигоди не завжди легко, і часто їх можна не помітити, коли ви отримаєте пропозицію про роботу. У ході інтерв'ю і після отримання пропозиції ви можете задати декілька ключових питань, а також ознайомитися з тим, як оцінити пакет послуг компанії.