Що таке ESOP і як вона працює?

Плани власника акцій (або ESOP) є популярною перевагою, яку багато компаній пропонують своїм співробітникам. Володіння часткою компанії, без особистих витрат, є однією з багатьох пільг, пов'язаних з довгостроковою зайнятістю, і однією з причин, чому працівник вибирає приєднатися до організації.

Що таке ESOP?

ESOP, або План власних акцій, - це план виплат або виходу на пенсію для працівників компанії.

• Працівники отримують регулярні акції акцій компанії як пільги для роботи в компанії.
• Усі працівники мають право брати участь в ESOP після певного часу роботи. Залежно від плану, ESOP зазвичай починаються приблизно через один-два роки після найму працівника.
• Кількість акцій, що пропонуються кожному працівнику, визначається формулою, встановленою компанією. Ця формула змінюється і може бути заснована на масштабі оплати, кількості часу на роботі або подібних факторів.

Подарунок працівникам

Найчастіше ESOP створюється для того, щоб забезпечити власникам успішної, тісно причетної приватної компанії можливість отримати ліквідність для частини акцій, якими вони володіють у фірмі. У деяких випадках ESOP дозволяє компанії позичати гроші на придбання майна або інших активів (наприклад, нове обладнання) за допомогою доларів до оподаткування.

З ESOP, акції оцінюються консервативно на основі грошового потоку бізнесу, тому це низька оцінка фактичної вартості фірми. Це робить ESOP подарунком від акціонерів своїм співробітникам. Ось чому ви часто почуєте, як ЗМІ повідомляють про те, що роботодавці віддали компанію своїм працівникам.

Стимул для гарної роботи

Іншою причиною того, що підприємства засновують ESOP, є те, що вона мотивує і винагороджує працівників у значній мірі. Зрештою, важка робота співробітників компанії значною мірою сприяє минулому та постійному зростанню та успіху бізнесу. Розумні власники бізнесу це знають і хочуть утримати працівників щасливими. Вони також знають, що володіння акціями в компанії є стимулом залишатися в компанії, що знижує плинність кадрів.

Істинна цінність ESOP

Коли ви розглядаєте ESOP з точки зору власників компанії, ви повинні визнати, що компанія буде оцінюватися за більш високою ціною продажу практично будь-яким іншим методом, який визначає вартість.

Наприклад, у більшості випадків продаж компанії приносить акціонерам те, що буде на ринку. Це означає, що успішна компанія, яка продається найвищою ціною, може надати власникам 20-кратну (або більше) оцінку, що надається для ESOP.

Такий підхід призведе до зриву для працівників, якщо компанія, що купує, або фізична особа, вирішила перенести бізнес, об'єднати компанію з іншим бізнесом або звільнити зайвих працівників. Іншими словами, ESOP забезпечує найбільшу стабільність для співробітників, якщо компанія залишається успішною.

Що відбувається з ESOP в кінці зайнятості?

Найбільш значущі для працівників, вони отримують акції в ESOP, не сплачуючи за них. Коли співробітники залишають компанію, або працювати в іншому місці, або виходити на пенсію, вони отримують свій запас. Потім компанії потрібно, у свою чергу, викупити акції від працівника за справедливою ринковою вартістю.