Поради про те, як знайти роботу в HR

Хочете знайти роботу з людськими ресурсами? Ви можете вжити заходів, щоб позиціонувати себе для роботи з персоналом. Ці десять порад підготують вас до того, щоб зачепити роботу своєї мрії. Будьте готові, коли з'явиться відповідна робоча можливість. Ось мої думки про те, як ви можете продовжити роботу з персоналом.

• Ваш найпростіший шлях до роботи з персоналом - через вашого поточного роботодавця, тому поговоріть зі своїм начальником і відділом кадрів, щоб висловити свої побажання. Візьміть і дотримуйтесь будь-яких порад, які вони пропонують про те, що вам потрібно зробити, щоб підготуватися до відкриття вакансії.

  Ви повинні говорити голосно і чітко, хоча ніколи не сумно, щоб утримувати вашого поточного роботодавця в курсі вашої мети кар'єри. Ваш виїзд у HR може досягти успіху. Вам просто потрібно залишитися на своїх радарах.

• Шукайте можливість взяти на себе додаткові завдання у вашій поточній роботі, які приймають вас у напрямку роботи в HR. Багато людей у ​​сфері бухгалтерського обліку почали працювати з персоналом, роблячи, наприклад, зарплату. Можливо, є способи, якими ваш поточний відділ і відділ кадрів можуть поділитися своїм часом.

  Одна молода особа почала працювати у відділі HR. Інший розпочався, розпочавши кампанію відділення "United Way". Інший почав прийом і поступово передбачав все більше і більше HR завдань, починаючи з привітання заявника, допомагаючи прийомом на роботу, і плануючи інтерв'ю. Думайте творчо.

• Деякі професіонали з персоналу покажуть вам, що вони орієнтувалися на сферу кадрових ресурсів і взяли деякі класи або заробили PHR для підготовки до виходу на поле. Інші фахівці скажуть вам, що бізнес-мережа та досвід є ключовими. Збережіть сертифікати пізніше, коли ви приймете роботу з персоналом.
• Чому б не взяти інтерв'ю у деяких успішних менеджерів з управління персоналом у вашій громаді, щоб дізнатися їхні поради про те, як потрапити до сфери HR, де ви живете? Вони можуть обмінюватися уявленнями про те, як отримати досвід і як розробити повноваження, які дають вам право на роботу в HR.

  Багато співробітників HR готові взяти участь у цих інформаційних інтерв'ю. Інтерв'ю також є способом дізнатися ваше ім'я, як зацікавлене в HR, у вашу спільноту. Коли ви шукаєте професіонала з персоналу, ви доповнюєте його або її знання і довіру. Таким чином, HR-професіонал отримує щось натомість, коли ви орієнтуєтеся на роботу з персоналом.

• Належати та відвідувати будь-які асоціації або професійні групи у вашій громаді, які залучають професіоналів у сфері HR. Мережа буде стояти в хорошому місці, коли ви готові знайти роботу своєї мрії.

  Мережа також у регіональних бізнес-асоціаціях і в мережах соціальних мереж, таких як LinkedIn, Facebook, і багатьох спільнотах людських ресурсів, які існують у таких місцях, як робочі місця, SHRM, та Робоча сила журнал.

• Перегляньте попередню роботу, освіту та досвід. Налаштуйте свої резюме та супровідні листи, щоб підкреслити компоненти, які дають вам право на кар'єру в галузі управління персоналом. Ви повинні розробити резюме, яке зосереджується на вашому досвіді, пов'язаному з кадрами, в будь-якій позиції і підкреслите його для роботодавця.

  Роботодавець не знайде часу, щоб прочитати між рядками, щоб знайти вашу кваліфікацію для своєї роботи. Ви повинні підкреслити свою кваліфікацію HR для них - навіть більше, для вашого поточного роботодавця, який може тільки думати про вас у зв'язку з вашою поточною роботою.

• Ви хочете прочитати всі ідеї про те, як перейти до кар'єрного росту персоналу.
• Ви можете розглянути питання про прийняття короткої відпустки з вашої поточної роботи для стажування персоналу. Багато роботодавців пропонують неоплачувану відпустку, тому запитайте, перш ніж припустити, що відпустка не є можливим. Особливо, якщо ви можете дозволити собі час, віддалений від зарплати, ви можете отримати досвід, який зробить вас більш працездатним у роботі з персоналом.
• Якщо у вас немає вищої або вищої освіти в галузі HR або бізнесу, вважайте, що ці повноваження стають все більш важливими. Передумови в курсовій роботі з персоналом або ступінь можуть зробити вас більш працездатними в роботі з персоналом.

Сподіваюся, ви побачите, що ці ідеї корисні, коли ви займаєтеся HR роботою своєї мрії. Якщо нічого іншого, то вони поставлять вас на шлях успішної, щасливої ​​професійної кар'єри в HR. Чому б не спробувати їх?