Значення пропонованих платних стажувань

Хоча існує велика кількість неоплачених стажувань, багато організацій визнають справжню цінність отримання високоосвічених, а професійні студенти заповнюють свої тимчасові потреби за наймом через платні стажування.

Однією з переваг програм стажувань є те, що компанії намагаються випробувати цих «тимчасових працівників» на короткий період без зобов'язань; але якщо вони виявляться мотивованими зірковими гравцями всередині організації, вони мають можливість запропонувати їм повний робочий день після завершення «пробного» періоду.

Наявність стажистів на короткі періоди часу пропонує роботодавцям величезні переваги у задоволенні своїх майбутніх потреб наймання. Роботодавці не тільки вивчають здібності та здібності стажерів, але впевнені, що стажист знає, що вони отримують, оскільки вони знайомі з роботою та бізнес-середовищем. Це, в кінцевому рахунку, означає більш високий рівень утримання працівників у нових працівників та меншу текучість працівників.

Майкл Прат, директор Центру стажування Месія-коледжу, каже:

Збільшується кількість стажувань, оплачуваних і неплачених, що допомагає студентам знайти досвід роботи … Компанії розуміють, що це користь для них, тому що це культура здобутих професіоналів.

Залучення найбільш талановитих студентів

Що стосується стажування, роботодавці мають можливість залучити талановитих студентів, пропонуючи зарплату або щомісячну стипендію. Правда говорить:

Якщо студент бачить дві стажування, які є в основному однаковими, однак оплачується одна, а одна не є, то не секрет, що вони підуть за платним.

Грошові кошти - це стимул для стажистів працювати краще:

Студенти прагнуть до цього проекту, сплачені чи ні. Але якщо їм платять, вони мають відповідальність за цю роботу.

Створення рівних можливостей для студентів

Платити інтернів також запевняють роботодавця, що вони не випускають з уваги успішних студентів, які не можуть дозволити собі працювати за будь-яку оплату або платити за кредити коледжу для завершення стажування протягом літа. Багато роботодавців вимагають, щоб студенти отримували кредит на стажування замість оплати, щоб виправдати, що студент отримує певні вигоди для проведення стажування.

Проблема з цим підходом полягає в тому, що багато студентів не можуть дозволити собі платити за коледж, якщо вони не оплачуються за стажування. Студенти, які роблять стажування в осінній або весняний семестр, можуть зазвичай проходити стажування з навчанням у коледжі; але якщо вони проходять стажування протягом літа, вони повинні платити коледжу за плату за годину.

У деяких коледжах вони ініціювали запису транскриптів як спосіб показати свою відданість виконанню досвіду стажування, не вимагаючи від студента сплачувати будь-які збори. Нотації з транскрипту можуть бути використані, коли стажування не може претендувати на отримання кредиту, або якщо студенти обирають не проводити стажування для отримання кредиту через академічні вимоги або додаткові витрати на навчання, які вимагає коледж.

Коледжі, що пропонують фінансування

Останнім часом все більше коледжів збирають програми, які пропонують студентам стипендію або надають кошти для тих, хто займається неоплаченим стажуванням на літо. Це - великий стимул для студентів отримати досвід у неприбутковому секторі, будучи в змозі заробити трохи грошей, щоб допомогти з їхніми витратами на проживання та коледж. Деякі коледжі пропонують випускникам можливість фінансувати стажування, і це забезпечує безпрограшну ситуацію для студентів, випускників і коледжу.

Випускники отримують можливість допомагати студентам зі своєї альма-матер, коледж отримує хорошу пресу, допомагаючи студентам отримувати відповідний досвід роботи до закінчення навчання, а студенти отримують знання та навички, які їм потрібні при виході на ринок праці, що поставить їх на рівні або вперед конкурсу. Програма Praxis в коледжі Сміт є хорошим прикладом того, що деякі коледжі роблять, щоб допомогти студентам фінансувати стажування.

Майбутнє платного стажування

Загалом, більшість у цій сфері, включаючи True, вважають, що ми побачимо більше роботодавців, які бажають платити своїм стажерам зарплату, оскільки стажування стає невід'ємною частиною процесу найму працівників, а також більше коледжів, які готові забезпечити певну форму компенсації для компенсації суми, яку студенти зобов'язані сплатити за отримання кредиту. Ці зміни забезпечать більшу рівність для студентів, які не змогли прийняти неоплачувані стажування або для тих, де роботодавці вимагають, щоб вони отримали кредит для стажування.