Робота спільного використання для зменшення звільнень

Спільна робота або короткострокова компенсація (STC) - це програма страхування на випадок безробіття (UI), яка дозволяє роботодавцю скоротити кількість годин роботи працівника протягом тижня, тоді як компенсація за безробіття становить частину різниці в доходах. Як правило, обмін роботою стає доступним під час уповільнення бізнесу.

Обмін роботою - це перемога як для роботодавців, так і для працівників. Роботодавець може скоротити кількість годин роботи групи працівників, не втрачаючи потенційних працівників. Працівники, які постраждали від скорочення робочого часу, можуть мати втрачену заробітну плату через частину щотижневих компенсаційних виплат по безробіттю.

Так, наприклад, якщо компанія відчуває менше попиту на свою продукцію і, як наслідок, менше продажів і доходів, вона може подати план до своєї державної програми інтерфейсу з проханням поділитися роботою, щоб пом'якшити скорочені години для своїх працівників.

Обмін роботою також дозволяє роботодавцям уникати звільнень і потенційно втратити найважливіших працівників, які могли б шукати роботу в такій ситуації, як обов'язкова робота. Коли бізнес пережив вниз бізнес-клімат, він має кваліфікованих і підготовлених працівників, яким потрібно швидко повернутися до швидкості.

Працівники були позбавлені витрат і болю при пошуку роботи в важкі економічні часи. Вони мали дохід, необхідний для життя і сімейних потреб.

Ключ до успіху спільного використання праці

Ключем до успіху в розподілі роботи є коефіцієнт заміни доходу для працівників. Використання такої форми страхування на випадок безробіття (UI) дозволяє роботодавцям скористатися цим варіантом для своїх працівників.

Прикладом поділу роботи є: роботодавець повинен планувати працівників на чотири дні (32 години) на тиждень протягом шести місяців як альтернативу звільнення. Роботодавець розробляє план і застосовується до програми державного інтерфейсу. Якщо план буде прийнятий, працівники зможуть подати заявку і отримати частину своєї звичайної компенсації з програми UI.

Починаючи з лютого 2012 року, за даними Блогу Міністерства праці США, керівництво державних служб з питань працевлаштування та підготовки кадрів видало вказівки щодо практики обміну роботою. Здатність держав використовувати пільги ПІ для короткострокових програм компенсацій, часто відомих як спільне використання робочих місць, була роз'яснена підписанням Закону про податкову допомогу середнього класу та Закон про створення робочих місць у 2012 році.

Однією з цілей законодавства було надання допомоги державам у впровадженні або розширенні програми розподілу робочих місць, за рахунок наявності приблизно 100 мільйонів доларів у федеральних грантах. Це також означає, що держави, які вже мають активні програми обміну роботою, тепер можуть мати право на отримання 100% федеральних відшкодувань на оплату праці.

Правила та положення щодо обміну роботою відрізняються залежно від держави. Але, з видачею Федерального керівництва в 2012 році, основна ясність існує в державах.

Відповідно до Національного проекту трудового права, станом на жовтень 2014 року, 26 держав прийняли програми розподілу роботи. 24 держави не мали. Як і слід було очікувати, у важкі економічні часи використання роботодавцями спільного використання праці різко зростає.