16 порад для роботодавця щодо зменшення стресових навантажень на працівника

Хочете, щоб продуктивність і дух співробітників були позитивними під час свят? Ви шукаєте способи полегшити святковий стрес? Ви можете почати, не викликаючи стресу. Як роботодавець, ви контролюєте багато змінних, які створюють для людей стрес для курортного сезону.

Практично кожен хоче заробляти додаткові гроші на свята, але надмірна робота в понаднормовому режимі та робота з оплачуваними відпустками знижують моральний стан співробітників. Втрата вихідних, необхідна для підготовки до свят, викликає ще більше негативних почуттів. Гнучкість у годинах і днях, коли працівники зобов'язані працювати під час відпусток, може полегшити більшу частину святкового стресу, який відчувають працівники.

Короткі терміни для важливих проектів та тиск для досягнення цілей кінця року можуть додавати додаткового стресу до свят. Навіть прості, веселі події, такі як придбання «Таємного Санта» або випікання для обміну печива, можуть збільшити стрес від відпочинку; вони створюють лише одну річ.

Так само необхідність для працівників приймати будь-який оплачений час, який вони втратять в кінці грудня, якщо вони не знайдуть час. Більшість роботодавців обмежують кількість оплачуваного часу, який працівники можуть перенести до нового року. Причому, не всі роботодавці готові платити співробітникам за цей час не використовувалися. (Найкращі роботодавці хочуть, щоб працівники приймали і насолоджувалися часом свого відпочинку як інструмент боротьби зі стресом на робочому місці).

Розуміння стресу на робочому місці підкреслює, як можна піклуватися про святковий стрес на особистому рівні. Ви перший крок у відповідальній програмі з управління стресом - зрештою, кому виграє більше, ніж ви?

Персонал людських ресурсів також знаходиться в приголомшливому становищі, щоб допомогти співробітникам перемогти стрес, не тільки під час свят, але й протягом усього року. Стрес, за оцінками, коштує американським підприємствам 300 мільярдів доларів щорічно, або 2000 доларів на одного працівника щороку, відповідно до звіту про допомогу на робочому місці.

Посилаючись на ці цифри, концентруючи ресурси, щоб допомогти співробітникам зняти стрес співробітників, це має сенс у бізнесі. Так само допомагає працівникам подати заяву на відхід від роботи у найскладніших ситуаціях.

Що роботодавці можуть зробити, щоб обмежити стрес у відпустці працівників

Наступні поради від Товариства з управління людськими ресурсами розповідають, що роблять роботодавці, щоб обмежити стрес у працівників.

Співробітники SHRM зверталися до фахівців з людських ресурсів: "Чи займається ваша компанія будь-якою з наступних практик, щоб допомогти полегшити стрес, пов'язаний з відпусткою, серед ваших співробітників?" Такі дії найчастіше цитуються.

• 51 відсоток планують святкові заходи протягом звичайних робочих годин.
• 39% нагадують працівникам про свою програму допомоги працівникам.
• 33% показують вдячність за працівників, які працюють під час відпустки.
• 32% заохочують випадкове плаття для святкових вечірок.
• 30 відсотків забезпечують святкову їжу.
• 23 відсотки надають щоквартальний або річний бонус достроково для відпустки.
• 20 відсотків надають плаваючі дні для відпусток, які працювали.
• 14% пропонують скорочені години, щоб працівники могли виконувати доручення.
• 13% надають час для волонтерських можливостей під час роботи.

• 8% забезпечують додаткові зміни для людей, які заробляють грошові відпустки.
• 1 відсоток охоплює догляд за дитиною для працівника.
• 15% роботодавців надають інші працівники пільги та можливості.

Більше ідей про те, що робити, щоб обмежити стрес працівника святом

Хочете більше ідей? Спробуйте також.

• Дайте кожному працівнику подарунок від компанії. Одна компанія подала вражаючу ручку з логотипом компанії. Свято вечері їжі є відмінною ідеєю, якщо магазин зручно для всіх.
• Запропонуйте гнучкі графіки, щоб люди могли зайняти час, коли їм це потрібно для підготовки до свята.
• Подумайте про те, щоб зробити більше свят плаваючими, щоб люди могли шанувати свої релігійні та культурні традиції з відплатою. Подумайте про Рамадан, Кванзаа, Хануку та багато іншого, але більшість організацій пропонують оплачувані свята тільки для Різдва та Нового Дня.

• Надайте будь-які бонуси за відвідуваність, або інші подарунки, які ви можете запропонувати в звичайному ході подій, у витратних форматах, таких як подарункові карти, продуктові магазини, подарункові сертифікати або телефонні картки.
• Розгляньте можливість надання співробітникам телекомунікації протягом декількох днів під час відпусток, щоб заощадити час, витрачений на отримання та відправлення на роботу. Це час, який потім стає доступним для працівників, щоб продовжити свою діяльність у святковий сезон і події.

Шляхи допомогти співробітникам контролювати, керувати та ліквідувати стрес у відпустці - нескінченні і безмежно оцінені. Подумайте про цей короткий список, як про початок мозкового штурму, а не до кінця.