Поради, які допоможуть вам отримати разом з вашим босом

У той чи інший момент у вашій кар'єрі, ви будете повідомляти менеджеру, людину, яку ви ласкаво - або не так люб'язно - називайте босом. Відносини, які ви створюєте, розвиваєте і керуєте, як з вашим безпосереднім керівником, так і з іншими керівниками та співробітниками компанії, мають вирішальне значення для успіху вашої роботи та кар'єрного прогресу.

І, зіштовхнувшись з цим, будь то вам це подобається чи ні, ви відповідаєте за свої стосунки зі своїм босом. Ніхто ніколи не буде поділяти таку ж стурбованість, як і ви, що якість відносин допомагає досягти ваших цілей. У той же час, у вашого начальника є інформація, яка вам потрібна для досягнення успіху. Без вашої допомоги він не може виконувати свою роботу або виконувати свої цілі.

Таким чином, ваш менеджер поділяє з вами критичну взаємозалежність. Якщо ви не виконуєте свою роботу, цілі та необхідний внесок, ваш менеджер ніколи не буде світитися за свої загальні обов'язки. Ви не будете прогресувати без інформації, перспективи, досвіду та підтримки вашого менеджера. Ви - принципово взаємопов'язана команда.

Незважаючи на це, менеджери приходять у всіх розмірах і з усіма можливими рівнями майстерності та ефективності. Деякі керівники просто погані боси; інші не знають, що вам потрібно від них. Управління є складним, але в кінцевому рахунку, варто вашого часу.

Як розробити ефективні відносини з вашим босом

Ці кроки допоможуть вам розвинути позитивний, постійний, підтримуючий зв'язок з вашим босом - відносини, які добре допомагають вам, ваш менеджер добре, і, як наслідок, ваша організація добре.

1. Першим кроком в управлінні є розвиток позитивних відносин з вашим босом. Відносини ґрунтуються на довірі.

Робіть те, що ви говорите, що ви зробите. Зберігайте часові рамки зобов'язань. Ніколи не засліплюйте свого менеджера сюрпризами, які можна було б передбачити або запобігти. Тримайте її в курсі ваших проектів та взаємодії з рештою організації.

Скажіть начальникові, коли ви зробили помилку, або хтось із співробітників, що звітували, зробив помилку. Приховування не сприяють ефективним відносинам. Брехня або спроби ввести в оману завжди призводять до подальшого стресу для вас, оскільки ви турбуєтеся про те, що ви "спіймаєте" або якимось чином вислизаєте в послідовності вашої історії. Спілкуйтеся щодня або щотижня, щоб побудувати відносини.

Ознайомтеся з вашим менеджером як з людиною, адже вона одна. Вона поділяє людський досвід, як і ви, з усіма її радощами і печалями.

2. Визнати, що успіх у роботі - це не все про вас; покласти потреби вашого боса в центр своєї всесвіту. Визначте сфери слабкості або найбільші виклики вашого боса і запитайте, що ви можете зробити, щоб допомогти. Які найбільші турботи вашого боса; як ваш внесок може пом'якшити ці проблеми?

Розумійте цілі та пріоритети вашого боса. Наголошуйте у своїй роботі, щоб відповідати її пріоритетам. Подумайте з точки зору загального успіху вашого відділу та компанії, а не лише вашого більш вузького світу на роботі.

3.Шукайте і зосередьтеся на "найкращих" частинах вашого боса; майже кожен бос має як хороші очки, так і погані. Коли ви негативно ставитеся до свого боса, тенденція полягає в тому, щоб зосередитися на його найгірших рисах і невдачах. Це не є позитивним для вашої роботи, ані вашої перспективи успіху у вашій організації.

Замість цього, комплімент вашого боса на те, що він робить добре. Забезпечте позитивне визнання за внесок у ваш успіх. Зробіть свого боса цінним. Хіба це не те, чого ви від нього хочете?

4. Ваш начальник навряд чи зміниться; вона може змінити, але людина, яка з'являється на роботу кожен день, вимагає років і років зусиль зі свого боку, щоб створити. І, хто ваш бос працював для неї в минулому і зміцнив її дії і переконання.

Замість того, щоб намагатися змінити свого боса, сфокусуйтеся на спробі зрозуміти стиль роботи вашого боса. Визначте, що вона цінує у працівника. Чи любить вона часті спілкування, самостійних працівників, запитів у письмовій формі до зустрічей, або неофіційну розмову, коли ви проходите в коридорі? Ваші уподобання боса важливі, і чим краще ви їх зрозумієте, тим краще ви будете працювати з нею.

5. Навчитися читати настрої та реакції вашого боса також є корисним підходом для більш ефективного спілкування з ним. Іноді ви не хочете вводити нові ідеї; якщо він зайнятий розробкою номерів цього місяця, ваша ідея поліпшення шестимісячного місяця може бути не вчасною.

Проблеми в домашніх умовах або родичі, які страждають від здоров'я, впливають на кожну вашу поведінку на робочому місці та відкритість до обговорення вдосконалення. Крім того, якщо ваш бос регулярно реагує так само на подібні ідеї, вивчіть, чого він любить або не любить у ваших пропозиціях.

6. Вчіться у свого боса. Хоча кілька днів він може і не відчувати себе таким, ваш бос може багато чого навчити вас. Шануйте, що вона була просунута, тому що ваша організація знайшла певні аспекти своєї роботи, дій та / або стилю управління.

Акції, як правило, є результатом ефективної роботи та успішних внесків. Отже, задайте питання, щоб дізнатися і слухати більше, ніж ви говорите, щоб розвинути ефективні відносини з вашим босом.

7. Попросіть свого начальника про зворотній зв'язок. Нехай бос грає роль тренера і наставника.

Пам'ятайте, що ваш бос не може прочитати ваш розум. Дозвольте йому запропонувати вам визнання за вашу чудову продуктивність. Переконайтеся, що він знає, що ви досягли. Створіть простір у вашій розмові, щоб він похвалив і подякував.

8. Уважайте час свого боса. Постарайтеся запланувати, принаймні, щотижневу зустріч, під час якої ви готові зі списком того, що вам потрібно і ваші питання. Це дозволяє йому виконувати роботу без регулярного переривання.

9. Прив'яжіть свою роботу, ваші запити та напрямок вашого проекту до головних цілей вашого боса та компанії. Складаючи пропозиції своєму начальнику, спробуйте побачити більш широку картину. Існує багато причин, чому ваша пропозиція не може бути прийнята: ресурси, час, цілі та бачення. Підтримуйте сувору конфіденційність.

10. У ваших стосунках з вашим босом, ви іноді не згодні і іноді відчувають емоційну реакцію. Не жаліть. Не загрожуйте відходу.

Розбіжності в порядку; розбрату немає. Закінчуй з цим. Ви повинні примиритися з тим, що ваш бос має більше повноважень і влади, ніж ви. Навряд чи ви завжди отримаєте свій шлях.

Використовуйте ці поради, щоб побудувати ефективні відносини з вашим босом.