Топ-10 речей, які не слід говорити або робити, якщо ви звільнені

Отримання звільнення може бути дуже травматичним, навіть якщо ви очікуєте, і навіть якщо це може бути важко, спробуйте запам'ятати, щоб не говорити або робити певні речі, якщо вас звільнили. Прочитайте на допомогу, щоб пройти через цей важкий час у вашій кар'єрі.

Відпущення з роботи може призвести до ряду негативних емоцій, включаючи шок, гнів, смуток, занепокоєння і страх щодо майбутнього. Дії, які ви можете вживати під час стресу, якщо вас звільнили, можуть бути висипними і мати негативні наслідки, якщо ви не дуже обережні, що ви говорите і робите. Це особливо вірно, якщо звільнення не було вашою виною.

Навіть якщо ви були відпущені, тому що ви не були досконалими працівниками, це все ще боляче. Можливо, вам навіть не дадуть причин, чому вас звільнили, і вам не дадуть жодного повідомлення. Можливо, є шанс зберегти роботу і оскаржити припинення, але краще просто рухатися далі.

Незважаючи на те, що звільнення є болісним, є деякі речі, які ви не повинні робити, або ви можете погіршити ситуацію. Наведені нижче рекомендації допоможуть вам зробити найкраще з поганої ситуації, уникнувши деяких поширених помилок, які роблять співробітники.

10 речей, які не слід говорити або робити, якщо ви звільнені

1. Не штурмуйте приміщення, не витрачаючи часу на збереження необхідних документів з робочого комп'ютера. Необхідно періодично зберігати особисті або професійні документи з робочого комп'ютера, тому що ви ніколи не знаєте, коли ви могли б несподівано втратити роботу. Деякі роботодавці будуть супроводжувати припинених співробітників з місця роботи на місці стрільби, і ви повинні переконатися, що ви не залишите жодної важливої ​​інформації.

2. Не починайте обговорювати питання щодо відшкодування перед тим, як займати деякий час, щоб обробити ваше звільнення, якщо це можливо. Час дійсно зцілюється, і ви будете спокійнішими, якщо зможете почекати, тому запитайте, чи можете ви зустрітися через день або два, щоб мати цю розмову. Ось що ви повинні запитати у свого роботодавця, якщо ви звільнені. Тим часом, політика та практика дослідницької компанії, щоб ви були готові до переговорів про розумний вихідний пакет, якщо ви будете пропонуватися. У деяких випадках компанія може запропонувати вихідний пакет під час процесу припинення.

3. Не відмовляйтеся допомагати при переході, якщо пройде час до дати завершення переходу. Сприяючи плавному переходу, ви будете згадані як кращий працівник і можете отримати користь, отримавши позитивні рекомендації та перенаправлення. Бути приємним, навіть якщо ви перебуваєте в поганій ситуації, допоможе вам у довгостроковій перспективі.

4. Деякі роботодавці нададуть вам можливість відставки, замість того, щоб бути припиненим. Є переваги і недоліки відставки замість того, щоб бути звільненим, але ви повинні переглянути різницю між звільненням і звільненим, перш ніж погодитися. Проконсультуйтеся з місцевим державним управлінням з безробіття, щоб вивчити вплив на допомогу по безробіттю до завершення рішення.

5. Не бійтесязверніться за рекомендацією як частина угоди про роз'єднанняабо, принаймні, уточнити, як ваш роботодавець подасть запит про ваше перебування на посаді. Якщо у вас є колеги по підтримці, запитайте, чи можуть вони подати позитивну рекомендацію, поки ви перебуваєте в тісному контакті.

6. Не імпульсивно принижуйте свого керівника або звинувачуйте співробітників або підлеглих у вирішенні проблем із продуктивністю. Це важко, якщо ви думаєте, що вони допомогли обійтися вашій роботі, але майбутні роботодавці проведуть ретельну перевірку та звернуться до своїх колишніх колег на всіх рівнях. Будь-які вороги, які ви зробили з відправленими коментарями, частіше поділять шкідливу інформацію. Прощальні враження можуть бути тривалими і можуть вплинути на працівників, щоб бачити вас як негативну людину.

7. Не пропустіть можливість звернутися за підставою для рішення вашого роботодавця. Якщо не було дотримано належної процедури згідно з політикою компанії, ви можете подати клопотання про людські ресурси, щоб придбати додатковий час для поліпшення будь-яких недоліків. Перегляньте це керівництво щодо своїх прав, якщо ваше завдання припинено. Ви також можете мати певний захист через особистий договір, профспілкову угоду або антидискримінаційний закон. Якщо ви вважаєте, що у вас є справа, зверніться до адвоката по трудових відносинах до завершення сепарації.

8. Не завершуйте своє відділення без вивчення інших робочих місць у вашого поточного роботодавця якщо ви любите працювати там. Можливі варіанти для інших позицій, якщо ваші начальники бачать вас як працівника з позитивним ставленням і сильною робочою етикою. Ваш роботодавець може вважати вас іншими робочими місцями, які краще підходять для ваших навичок, якщо вони дізнаються, що ви відкриті для інших ролей. Ось як подати заявку на роботу у вашій компанії, але перевірте, чи є вона можливою, перш ніж почати процес.

9. Не відразу передавайте свої стрільби контактам та друзям у мережу. Перш ніж повідомити світу, що ви втратили роботу, подумайте над своїм повідомленням і як ви хочете, щоб його сприймали колеги та інші професійні контакти. Створіть свою історію навколо теми, наприклад, робота не підходить саме вам. Але не будьте надто критичними щодо свого роботодавця або компанії в цілому. Збережіть свою душу емоцій для обмеженої групи довірених друзів або членів сім'ї.

10. Найголовніше, не втрачайте віри в себе. Випал може бути деморалізуючим, але пам'ятайте, що це тільки одне рішення роботодавця, і для вас будуть інші, більш відповідні варіанти. Витратьте час, щоб перегрупуватися і знайти роботу, яка краще підходить для вас і ваших інтересів. Можливо, для вас це не було правильною роботою, а поштовх до пошуку нового - саме те, що вам потрібно для того, щоб рухатися по вашій кар'єрі.