Платити за невикористані хворі або відпустку відпустку, якщо ви звільнені

Що відбувається з вашим невикористаним часом відпустки або хворим, коли ви звільнені з роботи? Чи будете ви отримувати оплату за час відпустки, який ви нарахували, або не отримаєте нічого, якщо ви припиняєте справу? Відповіді залежать від того, де ви працюєте і політики компанії. Деякі штати мають закони, які вимагають від роботодавців сплатити за невикористаний час хворого або відпустки, коли працівник припиняється.

Держави, які вимагають оплату за невикористані відпустки

Не існує федерального закону, який регулює, якщо і коли нарахований відпустку повинен бути сплачений, коли працівник залишає свою роботу. Однак більшість держав вимагають виплати невикористаного відпустки за певних обставин. На карті нижче розбиваються стани, які вимагають оплати за невикористані канікули, які стягують невикористані канікули тільки тоді, коли існують контракти, і держави, які не мають закону чи адміністративної політики щодо відпустки.

Штати, де невикористаний відпочинокобов'язково У всіх випадках виплачуються наступні виплати: Каліфорнія, Іллінойс, Монтана, Луїзіана, Массачусетс, Небраска, Північна Дакота (якщо працівник не звільниться і не буде повідомлено заздалегідь, що відпустку не буде сплачено), і Род-Айленд.

Держави, які вимагають, щоб невикористаний відпустку було виплачено, якщотрудовий договір або обіцянка роботодавця / політика оплати праці наступні: Алабама, Аляска, Арізона, Арканзас, Колорадо, Коннектикут, округ Колумбія, Делавер, штат Джорджія, Гаваї, Індіана, Айова, Канзас, Кентуккі, штат Меріленд, Мічиган, Міннесота, Міссісіпі, Міссурі, Невада, Гемпшир, Нью-Джерсі, Нью-Йорк, Північна Кароліна, Огайо, Оклахома, Орегон, Пенсільванія, Південна Кароліна, Теннессі, Техас, Юта, Вермонт, Вашингтон, Західна Вірджинія і Вісконсін.

Держави, дене існує жодного відповідного закону чи адміністративної політики, що вимагає оплати за відпустку Флорида, Айдахо, Нью-Мексико, Південна Дакота, Вірджинія і Вайомінг.

Оплата за невикористаний час хворого

На відміну від невикористаних днів відпочинку, роботодавці не зобов'язані платити працівникам за накопичений час хвороби. Деякі роботодавці можуть платити за невикористаний час хвороби як стимул для запобігання зловживанню своєю системою лікування хворого, або якщо вони договірно зобов'язані платити за лікарняний час.

Сплачуйте дні оплаченого відключення (PTO)

Все більше і більше організацій переходять від призначених відпусток та оплати праці до оплачуваних відпусток (PTO) днів. З ПТО працівники можуть обрати такі дні, як вони хочуть - відпустку, відпустку, особистий відпустку, тяжке втрату, тощо. у зазначених вище станах.

Якщо ви звільнені, ви можете або не можете бути оплачені за невикористані відпустки та хворі. Це залежить від двох факторів - політики компанії та законодавства у вашому штаті щодо накопиченого часу відпустки та чи визначає ця політика компанії критерії для:

• Оплата працівників за невикористану відпустку або відпустку по хворобі
• Оплата працівників, які звільнені з причини невикористаного відпустки або відпустки по хворобі

Як визначено право на невикористаний платіж

Державні закони та спосіб написання політики компанії визначатимуть ваше право на оплату. Роботодавці повинні документувати політику своєї компанії чіткою та послідовною мовою, щоб працівники розуміли, що вони мають право отримувати, коли їхня робота припиняється. Прийнявши час, щоб явно викласти політику та процедури для працівників, можна запобігти невдоволенню та потенційним правовим проблемам.

Організація не може мати політики, яка порушує державне трудове законодавство. Однак у державах, які не вимагають від роботодавців виплатити невикористаний час, компанія може вирішити, чи встановлювати політику про відмову у виплаті відпущених або відпущених відпустками працівників.

Компанії можуть вільно вирішувати тип канікул, які вони використовують. Деякі компанії видають банк оплачуваного часу на початку року, а інші можуть вимагати від працівника заробляти певну кількість днів на місяць або години на період оплати. Щоб додати до цього, компанії також юридично здатні обмежити максимальну кількість днів відпустки, які може отримати працівник.

Залежно від держави, може бути незаконним нав'язувати політику, за якою працівник повинен використовувати свій час відпустки протягом певного періоду часу або бути змушений його втратити. Наприклад, у випадку держав, які компенсують невикористаний час відпустки, це правило «використовувати або втрачати» може розглядатися як вилучення компенсації, яку працівник вже заробив.

Зверніться до відділу людських ресурсів або державного департаменту праці для отримання інформації про те, які невикористані відпустки ви отримуєте. Державні закони можуть змінюватися, а індивідуальні обставини можуть змінюватися.

Джерела

• Державні департаменти праці
• Томсон
• Посібник із трудового права
• Щоденне управління бізнесом Reuters