Питання, які потрібно задати, якщо ви виключені або звільнені

Коли ви входите в те, що ви вважаєте нормальною зустріччю з вашим босом і дивуєтеся рожевим промахом, це руйнівний. Навіть якщо ви абсолютно, позитивно ненавиділи свою роботу, коли ваш бос витягує його з-під ваших ніг, це болить, і ви не можете думати прямо. Проте ви повинні задати ряд питань, навіть якщо ви відчуваєте, що ваш мозок не може впоратися з цим. Ви завжди можете зателефонувати або організувати наступну зустріч, щоб задати ці питання.

Ваш роботодавець, як правило, надасть пачку документів, які ви можете пройти самостійно, тому вам не доведеться запитувати деякі з питань, які я рекомендую. Але переконайтеся, що знаєте відповіді на всі ці питання, перш ніж підписувати що-небудь, крім підтвердження того, що ви отримали інформацію. (Якщо ви роботодавець, це питання, які ви повинні бути готові відповісти в ситуації припинення роботи.) Ось питання, які ви повинні попросити, щоб допомогти вам у прийнятті рішень, планування і розглянути ваші правові варіанти.

Запитання

1. Скільки я отримаю? Розподіл не вимагається законом, за винятком певних ситуацій, таких як профспілковий договір або коли високий відсоток працівників звільняється без 60-денного попередження (див. Закон WARN), але звільнення є звичайним у звільненні. Переконайтеся, що ви знаєте, скільки коштів виходить на випадок.
2. Чи можу я бути придатним для безробіття і відхилення в той же час?Розрив - це рішення компанії, а безробіття - державне рішення. Компанія не може відмовити вам у безробітті, але вони можуть сказати: «якщо ви отримуєте безробіття, ми не дамо вам звільнення». Деякі компанії вимагають, щоб ви завершили вихідні виплати, перш ніж подавати заявку на безробіття. Вони сподіваються, що ви отримаєте роботу, і ніколи не доведеться звертатися за безробіттям.

1. Що станеться, якщо я отримаю роботу всередині компанії?Чи маєте Ви право подати заявку на внутрішні посади? Що відбувається з вашими виплатами при виході на роботу, якщо ви влаштовуєтеся на роботу? Чи є можливість погашення, якщо ви приймаєте внутрішню позицію? Запитайте: "Якщо мені запропонують внутрішню посаду, то я повинен взяти її?", "Якщо я не візьму її, чи можу я все одно отримати вихідну допомогу?" і "Що, якщо це за менші гроші або на нижчому рівні?"
2. Що станеться, якщо я отримаю роботу зовні?Чи можу я все ще отримати повний вихід? Чи потрібно мені звільнитися від компанії, щоб взяти роботу в іншому місці?

1. Ви все ще вважаєте мене зайнятим, коли я отримую вихідну допомогу? Що ви вважаєте моєю датою припинення? Якщо я отримую вихідну допомогу і хтось закликає перевірити зайнятість, чи відповідає відповідь чи припиняється?
2. Що відбувається з бонусами / комісіями?Чи побачу я щорічний бонус, навіть якщо я був припинений? Коли ви будете сплачувати остаточні комісії? Чи пропонуєте ви бонус? Як?
3. Що відбувається з моїм медичним страхуванням?Чи припиняється вона негайно? Останній день місяця? Чи поширюється вона на період, коли я отримую вихідну допомогу? Чи потрібно мені негайно подати заяву на отримання COBRA або незалежне страхування?

1. Чи можу я перейти на повторну роботу?Деякі компанії не дозволяють залучати тих, хто був звільнений. Інші заохочують кожного подати заявку на внутрішні роботи. Деякі з них мають термін очікування від шести місяців до одного року між закінченням терміну дії та часом, коли ви можете подати заявку на нову роботу.
2. Що скаже компанія про причину припинення?Чи є це прямим звільненням або пов'язані з проблемами продуктивності, що вплине на мою посилання? Якщо посилання перевіряє дзвінки і запитує, чому я пішов, що ви скажете?
3. Чи дозволено моєму керівникові дати мені повну довідку чи вона повинна дотримуватися термінів служби?Політика компанії диктує це, але іноді це формально вписується в документи, що менеджер може лише перевіряти дати і назви. Зрозумійте, що рекрутери часто можуть змусити менеджерів порушити політику і висловити свою думку, але політика важлива.

1. Хто ще ви відпустите?Вони, напевно, не дадуть відповіді прямо на це, але ви повинні розібратися. Якщо вам 40 років або старше, ви повинні отримати список посадових обов'язків і віку працівників у вашій місцевості, і якщо вони припиняються або залишаються. Якщо це припинення групи, і ви не отримаєте це, зверніться за розкриттям ADEA (Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості).
2. Якщо дата завершення не є сьогодні, що станеться, якщо я закінчу до дати закінчення?Чи зможу я ще отримати вихідний? Чи отримую я бонус на перебування до останнього дня?

1. Чи відповідаю я за підготовку когось замінити мене?Це часто буває в ситуації, що стосується аутсорсингу. Які цілі навчання і який час? Що станеться, якщо терміни не будуть виконані? Чи отримую я бонус відстрочки / перебування в останній день, навіть якщо аутсорсер не готовий?
2. Які права я маю відмовити в обмін на звільнення?Це має бути в Загальній версії, що вам доведеться підписуватись, щоб отримати гроші. Прочитайте це дуже ретельно. Ви, швидше за все, відмовляєтеся від своїх прав, щоб подати до суду майже за все, крім речей, які суворо заборонені законом.Це може варіюватися від держави до штату, тому уважно прочитайте документ.

1. Чи може мій адвокат переглядати цю угоду перед підписанням?Якщо вони хочуть, щоб ви підписали відразу, це, як правило, ознака того, що це погана справа для вас. Будь-яка авторитетна компанія не піклується про те, що ви показуєте її адвокату перед підписанням і, фактично, заохочуватиме вас це зробити. Якщо у вас є адвокат, який перевіряє ваші документи, будь ласка, переконайтеся, що адвокат, якого ви консультуєте, спеціалізується на трудовому праві.
2. Якщо у мене є договір про відхилення від конкуренції, чи означає це звільнення недійсним? Якщо я не маю участі у конкурсі, чи не вимагає конкурс для отримання звільнення?Скільки часу конкуренція обмежує мої варіанти працевлаштування? Які обмеження? Що таке географічне обмеження?
3. Що відбувається з відшкодуванням оплати за навчання на курсах, в яких я зараз навчаюся?Чи можу я закінчити курс і заплатити компанії? Чи потрібно платити за поточні курси? Чи потрібно відшкодувати курси, які я закінчив? Ваша мета - уникнути будь-якого погашення.
4. Що відбувається з будь-якою допомогою, яку я отримав?Більшість контрактів на переселення мають від одного до двох років, якщо ви підете до того, як закінчиться час. Переконайтеся, що ваші документи про завершення скасовують будь-яку вимогу щодо погашення.
5. Чи доступна допомога з асигнування? Яка компанія? Які послуги надаються? Чи потрібно негайно скористатися послугами, чи згодом їх можна використовувати? Як довго потрібно користуватися послугами? Чи добре це тільки в цьому місті, чи я можу рухатися по всій країні і досі користуватися допомогою аутсорсингу?
6. Кого я можу розповісти про своє звільнення?Мій адвокат? Фінансовий планувальник? Чоловік? Сусід? Газети? Багато компаній вимагають, щоб ви обмежили, кого ви розповідаєте своєму адвокату, фінансовому раднику і чоловікові. Ви навіть не можете сказати своїм дітям про умови звільнення. Перед тим, як говорити, дізнайтеся про умови угоди про нерозголошення.

Переконайтеся, що у вас є відповіді на всі ці питання, перш ніж підписувати що-небудь, інакше ви можете пошкодувати свій вибір.