Як оцінити переваги перед новим завданням

Поза стартовою заробітною платою, корпоративною культурою та іншими пільгами на роботу; Виплати працівникам - це те, що всі фахівці повинні враховувати під час пошуку роботи. Оскільки існує дуже багато різних видів планів допомоги, таких як медичні, життєві, пенсійні та добровільні продукти, вони можуть бути важкими для того, щоб покласти загальну компенсацію, запропоновану роботодавцем, на перспективу. Ось чому важливо уважно оцінити конкурентний пакет виплат працівникам і зрозуміти, як вони можуть найкраще допомогти вам досягти ваших особистих здоров'я та фінансових потреб.

Під час пошуку роботи, найпоширеніші елементи, які включають плани виплат працівникам:

Загальні ліміти покриття виплат працівникам

Розглядаючи переваги нового роботодавця, подумайте про щомісячні або платні періоди, за які ви будете відповідати, і про те, що роботодавець погоджується покривати. Навіть якщо премії вираховуються з вашого попереднього податку із зарплати, це може вплинути на вашу річну зарплату і взяти додому плату. Будьте впевнені, що ви розумієте, наскільки це скоротиться.

Ви також хотіли б відзначити щорічну часткову франшизу, яка може становити до $ 10K на людину для високооплачуваного плану медичної допомоги, поки ви не дізнаєтеся, наскільки ваша страховка дійсно буде оплачувати медичні витрати. Ви хочете знати, коли починаються дати охоплення, коли вони закінчуються після відставки, і якщо є будь-які штрафи очікування до щорічного відкритого періоду зарахування, а не на прокат.

Якщо у вас є медичне страхування в даний час, ви можете побачити, якщо пропозиція про роботу поставляється з кращим планом, або якщо вам краще чекати, щоб використовувати ваш річний з кишені франшизи в цьому році.Це може бути особливо важливим, якщо ви очікуєте дорогої медичної процедури або народження дитини.

Зрозумійте правила медичного та добровільного плану

Кожен медичний та добровільний план матиме свій власний спеціальний набір покриття та правил використання. Також існує безліч різних типів планів, таких як Організації обслуговування здоров'я та Переважні параметри постачальника. Ви можете використовувати тих самих лікарів і центрів охорони здоров'я, які є у вас зараз, якщо вони знаходяться в мережі. Але якщо їх немає, вас можуть попросити вибрати нового постачальника первинної медичної допомоги та перейти на нову мережу охорони здоров'я.

Майте на увазі, що деякі плани можуть бути обмеженими у видах послуг, що пропонуються, таких як рутинний догляд проти психічного здоров'я. Деякі плани пропонують безкоштовну профілактичну допомогу, щоб охопити такі речі, як мамографія, постріли грипу та багато іншого. Не всі плани включають доступ до пільгових переваг. Перш ніж приймати ці переваги, проконсультуйтеся з директором з людських ресурсів, щоб отримати більше інформації про обмеження та правила.

Отримати інформацію про компанію, яка відповідає пенсійним планам

При прийнятті рішення про прийняття на роботу чи ні, розуміння, якщо компанія пропонує будь-які вигоди фінансового планування, як план пенсійних заощаджень, фондові інвестиції, страхування на випадок інвалідності та інші форми фінансового захисту. Деякі компанії відповідають за пожертвування працівників долар за долар (вільні гроші!), А інші ставлять частину прибутку компанії на спеціальний рахунок для кожного співробітника.

Розгляньте відсоткові вимоги до пенсійних планів і, якщо це добровільна або обов'язкова програма. Деякі компанії вимагають, щоб усі працівники брали участь у планах пенсійних заощаджень, вираховуючи щомісяця до 5% валової заробітної плати, щоб фінансувати її. Крім того, у вашому пошуку роботи, пам'ятайте, наскільки компанія відповідає внески і що відсікання.

Дізнайтеся про виплачені вигоди

Більшість компаній хочуть підтримувати здорову і щасливу робочу силу, тому поза регулярними медичними пільгами вони пропонуватимуть додаткові пільги, такі як щедрі оплачені відпустки. Це те, на що ви повинні звернути увагу, щоб побачити, чи потрібно чекати, щоб скористатися цією вигодою, або якщо вам будуть доступні оплачені вихідні дні. Розгляньте також, якщо у вас виникнуть особливі потреби у відпустці цього року, наприклад, перед запланованим відпусткою або прийняттям декретної відпустки, перш ніж прийняти пропозицію про роботу.

Слово до розумних - переконайтеся, що ви оціните будь-які переваги, які пропонує нова потенційна компанія, проти тих, що пропонуються планом вашого чоловіка. Можливо, вам краще перейти на цей план через витрати або покриття.