Права працівників під час припинення роботи

Більшість працівників приватного сектора в Сполучених Штатах зайняті на волі, а це означає, що їх роботодавці можуть припинити свою роботу в будь-який час, з будь-якої причини або взагалі без будь-яких причин - забороняючи дискримінацію.

Це означає, що багато новоприбулих співробітників сприймаються несподівано. Хоча деякі роботодавці можуть надавати попередження та попереднє повідомлення про припинення, інші - швидко та несподівано. Якщо ви нещодавно втратили роботу, можливо, вам цікаво, які ваші права.

Оскільки може відбутися звільнення будь-кого, часто без попередження, надзвичайно важливо бути готовим до зміни робочих місць. Періодично оновлюйте своє резюме, навіть якщо ви не думаєте, що вам знадобиться найближчим часом. Зберігайте ваш профіль LinkedIn в актуальному стані та підтримуйте зв'язок з мережею. Майте кілька потенційних посилань у задній кишені, щоб вам не потрібно було починати з нуля, якщо ви втратите роботу.

Підготовка себе до всіх результатів дозволить забезпечити плавний перехід, якщо потрібно внести будь-які зміни в зайнятість.

На щастя, припинені співробітники мають певні права. На додаток до остаточної зарплати, працівники могли б мати право на такі речі, як продовження медичного страхування, розширені виплати, виплату вихідної допомоги та компенсацію за безробіття. Важливо точно знати, які ваші права є працівниками, коли ви втрачаєте роботу.

Ваші права при припиненні роботи

Джей Уоррен, адвокат у нью-йоркському офісі компанії Bryan Cave LLP, ділиться досвідом щодо прав і можливостей працівника звертатися за допомогою, якщо у вас є питання щодо цих прав, якщо ви вважаєте, що були дискриміновані та / або були піддані незаконному припиненню.

Джерела прав працівників

Права договору

Працівники, які мають індивідуальний контракт із своїм роботодавцем або працівниками, які підпадають під дію угоди про профспілку / колективну угоду, будуть охоплені умовами договору, якщо їхня робота припиняється.

Політика компанії

Коли компанія планує звільнення, вона може мати план розривів. Якщо так, то виплату може бути надано у разі припинення роботи.

Статутні права

Нормативні права - це права, передбачені федеральним законом або законом штату. Вони включають страхування на випадок безробіття, попереднє повідомлення про закриття або істотне звільнення з роботи на об'єкті (залежно від розміру компанії), антидискримінаційні закони та закони проти відплати.

Отримання інформації про свої права

Коли ви не впевнені в своїх правах, найкраще почати з відділу людських ресурсів компанії. Навіть якщо вони знаходяться в процесі припинення роботи, вони можуть відповісти на запитання, повідомити вам, які переваги ви отримуєте від компанії, і направлятимете вас до процесу виходу з роботи.

Часті питання про те, що припинено роботу

Незалежно від того, скільки повідомлень ви отримали, перш ніж втратити роботу, або наскільки добре підготовлені ви повинні приступити до пошуку роботи, ви, мабуть, маєте питання про те, що відбувається далі. Деякі з найбільш поширених запитань щодо припинення роботи:

• Чи може компанія звільнити мене після того, як я дам повідомлення? (Відповідь: у більшості випадків так. Але є винятки.)
• Чи я був неправомірно припинений? (Відповідь: якщо дискримінація була пов'язана з втратою вашої роботи, абсолютно. Існують й інші фактори, які можуть визначити, чи було ваше припинення неправомірним).
• Чи я маю право на безробіття? (Відповідь: може бути. Не припускайте, що тільки тому, що ви були припинені, ви не маєте права. Ваш державний департамент праці зможе порадити вам.)
• Яким чином вихідна та відпустка плата впливає на безробіття? (Відповідь: різні держави мають різну політику щодо звільнення, відпустки та безробіття).

• Що відбувається з моїм 401 (k)? (Відповідь: у вас є багато варіантів, включаючи залишення грошей там, де це відбувається, доки ви не приземлитеся на нового роботодавця.)

Коли вам потрібна допомога

Якщо ви відчуваєте, що ви були дискриміновані або не були оброблені відповідно до закону або політики компанії, ви можете отримати допомогу.

Департамент праці США, наприклад, має інформацію про кожен закон, який регулює зайнятість, і поради щодо того, де і як подати позов. Ваш державний відділ праці також може допомогти вам, залежно від законодавства штату та обставин.

Крім того, місцеві асоціації адвокатів часто мають службу перенаправлення і навіть можуть мати гарячу лінію, яку ви можете зателефонувати, щоб знайти юриста-працівника. Майте на увазі, що вам доведеться платити за послуги адвоката, хоча деякі з них нададуть першу консультацію безкоштовно.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.