Як відмовитися від роботи під час збереження відносин

Думаючи про відставку на роботу, щоб відновити, пожвавити або змінити свою кар'єру? Чи вимагають від Ваших сімейних зобов'язань різні види роботи? Чи шукає ваше серце іншої або кращої можливості для працевлаштування?

Ваші колеги - кошмари і плітки? Ви просто ненавидите свою поточну роботу або маєте справу з босом з пекла? Причини відставки є нескінченними - і часто цілком справедливими.

Ви зобов'язані самі знайти найкраще робоче місце, де ви можете внести свій внесок, рости особисто і професійно, і проводити час з колегами, якими ви користуєтеся. Ви заслуговуєте цього. Ніколи не забувайте про це.

Не відмовляйтеся без нової роботи

Незалежно від вашого відставки, цей ресурс допоможе вам ефективно відмовитися від поточної роботи. Ви не хочете подавати заяву про відставку без обов'язкової нової пропозиції роботи. Важко знайти робочі місця, а часто - досить складно знайти.

Плюс, роботодавці скажуть вам, що найважливішим фактором у прогнозуванні успіху на новій роботі є те, що зараз кандидат успішно виконує роботу для іншого роботодавця.

Але, коли ви вирішите запропонувати свою відставку, ця інформація допоможе.

Коли ви подаєте заяву про відставку, ця інформація допоможе вам дізнатися, що відбудеться після того, як ви подасте у відставку роботодавцю.

Ваша відставка: Як піти з роботи

Ваша фактична відставка зазвичай починається з розмови з Вашим безпосереднім керівником. Він або вона є людиною, яка повинна знати, що ви плануєте подати свою відставку. Він або вона також є людиною, якщо ви були хорошим працівником, який найбільше вам не вистачає. Менеджер попросить вас подати заяву про відставку в письмовій формі, як постійне доповнення до вашого персоналу. Ось як продовжити свою відставку.

Пропонуйте лист про відставку

Вам потрібно буде подати лист про відставку своєму поточному роботодавцю. Цей лист про відставку є вашою офіційною відставкою і розміщується у вашій справі про персонал. Ваш роботодавець потребує цього листа як доказ того, що ви відмовилися від роботи на потомство і офіційно припинити трудові відносини.

Ви захочете залишити тривале позитивне враження вашим тоном і підходом у листі про відставку на роботу.

Приклади листи про відставку на роботу

• Введення в листи відставки
• Шаблон листи відставки

Як звертатися з відставкою співробітника

Коли ви пропонуєте свою відставку, ваш роботодавець, ймовірно, має встановлену процедуру. Ось як роботодавцям рекомендується виконувати відставку працівників. Ці поради щодо вирішення питання про відставку дають вам чітке уявлення про те, що може зробити ваш роботодавець під час відставки.

Контрольний список для роботодавців, що закінчується

Коли Ви подаєте заяву про відставку, і після отримання Вашого офіційного листа про відставку, Ваш персонал буде працювати з Вашим менеджером, щоб переконатися, що Ваші останні два тижні залишаються позитивними та сприяють.

У деяких організаціях стандартна практика полягає в тому, щоб виходити з працівників, коли вони отримують лист про відставку. Це також траплялося б, якщо б ви були непрацездатним працівником, що не надає допомогу. Але, у більшості робочих місць, ви б працювали над часом і допомагали організації зробити ваш перехід упорядкованим та професійним.

Якщо ви надавали стандартні та очікувані повідомлення за два тижні, ваш менеджер матиме достатньо часу, щоб завершити роботу. Менеджер може передати частину вашої роботи іншим працівникам. Але, у будь-якому випадку, менеджер переконається, що інші співробітники знають, що ви робите, як ви це робите, і які цілі і результати очікуються від роботи.

Це рідко, коли ваш менеджер може заповнити вашу позицію вчасно, щоб ви тренували свою заміну. Але в організаціях, які мають широкий план сукцесії або швидкий процес внутрішнього застосування та інтерв'ю, це може статися. Ваша робота полягає в тому, щоб люб'язно тренувати свою заміну або співробітників, які заповнюють.

Ви також хочете взяти участь у:

• інтерв'ю з офісом з управління персоналом та
• виконання кожного виду робіт на контрольному списку роботодавця.

Ваш роботодавець хоче звести до мінімуму вплив вашої відставки на робочий процес і робоче середовище. Ефективно, під час вашої відставки ви залишаєте, знаючи, що ви внесли свій внесок і додав цінності під час свого працевлаштування.

Участь у прощальній події вашого відділу, яким би він не був; Обід, пиво після роботи, потік або прийом - це зазвичай заплановані події. Надішліть професійну прощальну записку всієї компанії, яка поділиться вашою контактною інформацією, якщо хочете.

Це милостивий акт, щоб розповісти своїм колегам, що ви пропустите їх і напишіть кілька речей про компанію, які зробили вас щасливими під час роботи там. Скажіть їм, куди ви йдете, а також, якщо хочете.

Потім підготуйтеся дотримуватися стандартних процедур вашого роботодавця у своїх процедурах припинення роботи на останній день. Ви залишите, знаючи, що ваші колеги запам'ятають вас за професійний відпуск.