Яким чином менеджери по працевлаштуванню екранують робочі програми?

Кожна організація може мати трохи інший процес скринінгу заявок на роботу, але основи залишаються тими ж. Менеджери з найму або співробітники з персоналу на короткий час розглядають всі заяви, які шукають заявників, які відповідають мінімальним вимогам, викладеним у роботі. Мета скринінгу - зменшити кількість заявок, які отримують ретельний огляд.

Чому скринінг?

Скринінг знижує час, коли менеджери з найму повинні витрачати перегляд заявок, зберігаючи справедливість у процесі найму. Оскільки менеджери по працевлаштуванню шукають мінімальний показник скринінгу, вони задоволені поверхневим оглядом. Програми, які виглядають перспективними, розглядаються більш детально пізніше.

Саме тоді, коли починається скринінг, залежить від того, хто робить скринінг. Деякі менеджери з персоналу та співробітники з персоналу люблять переглядати додатки, коли вони вступають. Інші вважають за краще чекати, поки повідомлення закриється, і всі заявки будуть отримані. У будь-якому випадку, процес залишається справедливим. через відсутність порівняння серед заявників у процесі скринінгу. Скоріше, кожна заявка порівнюється з мінімальними вимогами від розміщення вакансій. Заявники, які не оцінюються, відбираються.

Ті, хто відповідає мінімальним вимогам, залишаються в конфлікті за роботу.

Мінімальні вимоги та перевірка

Мінімальні вимоги, зазначені в публікації, зазвичай легко помітити в заявці. Наприклад, однією з вимог може бути ступінь бакалавра. Скрінер може перейти до місця, де заявники перераховують свої ступені. Перевірка на цю вимогу займає кілька секунд для кожної програми.

Іншою мінімальною вимогою може бути певна кількість років відповідного досвіду. Хоча це не так просто визначити як освіту, ця вимога все ще проста у визначенні заявки. На основі минулих посадових обов'язків, дат початку, дат завершення та зйомки завдань, перевіряючий може визначити, чи задовольняється ця вимога приблизно за півхвилини.

Незважаючи на те, що в кожному додатку скринінги витрачають якомога менше часу, це завдання все ще стомлює і вимагає багато часу. Скажіть, що для перевірки кожної програми потрібно в середньому 3 хвилини. Якщо на роботу буде подано 50 заявників, за двадцять з половиною годин займеться процес обробки всіх заявок.

Червоні прапори

На додаток до порівняння додатків до мінімальних вимог, перевізники шукають програми, які погано написані, не дотримуються інструкцій або мають незрозумілі аномалії.Менеджери з найму знають, що вони не наймають людей, які подають заявки з цими проблемами, тому образи, які порушують вимоги, видаляються з процесу найму, як тільки ці проблеми виявляються.

Скажімо, заявка показує, що заявник має дев'ятимісячний розрив між своєю поточною роботою та роботою, яка раніше була до цього. Заявник пише, що він залишив цю роботу, щоб взяти наступну. Ця причина не джайв з дев'ятимісячним розривом. Насправді причина виглядає як брехня. Замість того, щоб запитувати у заявника, що таке реальна історія, багато хто з них просто перекриють заявку. Якби заявник дав правдоподібну історію - навіть якщо він зображує заявника в негативному світлі - заявник мав би більше шансів залишитися в процесі найму.

Заключні думки

Скринінг закінчується після того, як всі заявки отримали побіжний огляд. Заявки, які залишаються, порівнюються між собою, щоб визначити, які заявники перейдуть до наступного етапу процесу, який часто є інтерв'ю. Здебільшого, скринінг просто позбавляється від заявників, які не мали справи, що претендують на цю посаду.

Кваліфіковані кандидати можуть не отримати інтерв'ю, але вони не видаляються з процесу під час перевірки. Ці кандидати видаляються, коли менеджер по найму порівнює програми, які зробили це за допомогою скринінгу.