Яким чином оплата праці працівників?

Розрахункова плата - це крок у системі компенсацій, який визначає суму оплати праці, яку отримує працівник. Рівень заробітної плати, як правило, визначається рівнем обов'язків, які виконуються в посадовій інструкції, повноваженням, що виконується посадою, та періодом часу, коли працівник виконує роботу.

Обов'язки, а отже, і вищий рівень оплати праці, поширюються на працівників, які керують роботою інших працівників. Зростаючий рівень управлінської відповідальності переживає підвищення рівня оплати праці в межах платного класу.

Іноді горизонтальна вісь пов'язана з працездатністю працівника, а також з тривалістю служби працівника. Вертикальні кроки в графіку оплати праці відносяться до рівня обов'язків, визначених вимогами роботи.

Оцінки заробітної плати забезпечують основу для компенсації шляхом визначення розміру оплати праці на кожному етапі процесу зайнятості. Розмір заробітної плати займає місце переговорів із заробітною платою, особливо у сфері зайнятості у державному секторі, де справедливість доповнює внесок. Оцінки заробітної плати також характерні для позицій, що представлені об'єднанням.

Оцінки заробітної плати у державному секторі та об'єднаних робочих місцях

Особливо в державному секторі або на робочому місці, що працює на профспілках, існуючі заробітні плати також впливають на те, скільки грошей працівник може розраховувати зробити, починаючи роботу. На початковий рейтинг працівника в платіжному класі впливають досвід, освіта та інші фактори. Наприклад, у Генеральному розкладі федерального уряду, наприклад, особи з вищим керівним керівництвом отримуватимуть плату GS 14 або 15.

За тим же графіком у певному діапазоні оплати праці, співробітник, який є новим на роботі, який вони починають прямо з коледжу, почнеться в кроці оплати один з зарплатних класів. Якщо він або вона продовжує працювати в тій же ролі, зарплатний клас дасть змогу підвищувати зарплату, як правило, один крок за рік оплати праці в межах оплачуваного класу.

Системи компенсацій, що включають зарплати, часто використовуються у зайнятості державного сектору, такі як федеральний уряд, військові та університети.

Кроки оплати в межах кожної плати відрізняються між організаціями і можуть включати від 10 до 15 або більше кроків до оплати праці, перш ніж працівник досягне найвищої ставки оплати за свій платний клас. Підвищення заробітної плати, коли працівник досягає верхнього рівня оплачуваного класу, залежить від вартості життевих надбавок або збільшується.

Більше кроків у платі заохочують мотивацію та почуття мобільності працівників

Кількість кроків заробітної плати заохочує працівників відчувати себе так, ніби їх успіх у кар'єрі та компенсація зростають під час виконання ними завдання, навіть якщо вони виконують ту ж саму роботу. Це важливо, тому що не завжди можливо, щоб кожен працівник отримав просування по службі, бічний хід або перехід на іншу внутрішню роботу з більшою відповідальністю, щоб почати переміщуватися на наступний рівень оплати.

Якщо через заробітну плату існує незначне зростання, працівники відчувають себе застряглими та недооціненими. Це може негативно вплинути на моральний стан працівників та мотивацію працівників. Оскільки державний сектор і працівники, які працюють в профспілках, менш схильні до авантюристів шукати нові зовнішні заходи, часто віддаючи перевагу гарантії і безпеки регулярної зарплати, це може створити робоче місце, яке поширюється на стагнацію, нещастя і поразку.

Перекриваються заробітної плати є спільними в платі

Перекриття суми заробітної плати, що надається на кожному етапі оплати заробітної плати, є звичайними для розрахунків. Наприклад, робота початкового працівника в платіжному класі 1 може включати від 10 до 15 кроків оплати від $ 24,000 до $ 36,000. Платіжний клас 2 призначає ставки від $ 28,000 до $ 40,000 і так далі.

Оцінки заробітної плати також корисні у зайнятості приватного сектора. Оскільки компанія зростає, ви хочете забезпечити справедливість і подібні структури заробітної плати в різних позиціях в рамках різних робочих підрозділів і робочих функцій.

Подібна оплата за аналогічні вимоги та обов'язки гарантує, що кожна робоча одиниця може залучати та утримувати відмінних співробітників. Оцінки заробітної плати в приватному секторі можуть включати переговори про заробітну плату та застосування більшої управлінської свободи, ніж у її колегах з державного сектору. Це пояснюється тим, що рейтинги заробітної плати в приватному секторі спрямовані на винагороду та визнання кращих результатів діяльності, а також таких факторів, як довговічність та прихильність.