Потрібний приклад Підручник з працівників Вступ?

Це (назва вашої компанії) (далі - "Ваше ім'я компанії" або "Компанія"), який визначає правила, процедури, переваги та умови праці, за якими будуть керуватися всі співробітники (назва вашої компанії) як умови їх працевлаштування в Компанії.

Стандарти поведінки описують очікувані дії та поведінку працівників під час ведення бізнесу компанії.

Цей посібник для працівників (назва вашої компанії) не є трудовим договором, а не призначений для створення будь-яких контрактних зобов'язань для Компанії.

Політики та процедури, викладені в цьому посібнику, будуть застосовуватися на розсуд (назва вашої компанії). (Назва вашої компанії) залишає за собою право відхилятися від політики, процедур, переваг і умов праці, описаних у цьому довіднику.

Крім того, Компанія залишає за собою право відкликати або змінити політику, процедури, переваги та умови праці, описані в цьому посібнику, у будь-який час, з будь-якої причини та без попереднього повідомлення.

Компанія докладе всіх зусиль для того, щоб повідомити працівників про зміну політики чи процедури, але працівники несуть відповідальність за власні сучасні знання про політику, процедури, переваги та умови праці компанії.

Ніяке положення цього посібника для працівників та очікувані Стандарти поведінки не можуть бути скасовані без письмового дозволу Президента компанії або призначеного ним. Така відмова, якщо вона надається, застосовується тільки до працівника, якому відмову було видано під час відмови.

(Назва вашої компанії) прагне забезпечити сприятливе для співробітників середовище, в якому цілеспрямовані особи процвітають, оскільки досягають все більш складних завдань. Ваша прихильність компанії до обслуговування клієнтів і забезпечення якісної продукції за конкурентними цінами є незмінною. Ці політики, процедури та умови праці забезпечують робоче середовище, в якому задовольняються як інтереси клієнтів, так і інтереси працівників.

(Назва Вашої компанії) цінує таланти і здібності наших співробітників і прагне розвивати відкриту, кооперативну і динамічну середу, в якій співробітники і Компанія можуть процвітати. Компанія надає політику відкритих дверей, в якій працівникам пропонується приймати проблеми на наступний рівень управління, якщо вони не в змозі вирішити ситуацію зі своїм безпосереднім керівником.

(Ваше Назва Компанії) є роботодавцем рівних можливостей. Релігія, вік, стать, національне походження, сексуальна орієнтація, раса або колір не впливають на найм, просування по службі, можливості для розвитку, оплату праці або пільги. (Назва вашої компанії) забезпечує справедливе ставлення до працівників на основі заслуг. Компанія дотримується всіх чинних федеральних, державних та місцевих законів про працю.

Працевлаштування на (Ваше ім'я компанії) здійснюється за принципом «за бажанням», що означає, що Ви, співробітник або (Ваше Назва Компанії) можете припинити трудові відносини в будь-який час, з будь-якої причини, з або без причини.

Лише письмова угода, підписана президентом (назва вашої компанії), може змінити «за бажанням» характер роботи будь-якої особи.

Будь ласка, перегляньте політику, процедури, умови праці та переваги, описані в цьому довіднику. Вас попросять підтвердити, що ви прочитали, зрозуміли, погодилися дотримуватися, і підтверджуєте, що ви отримали цей посібник для працівників та Стандарти поведінки працівників.

З повагою, Президент компанії

Відмова від відповідальності

Ця зразкова політика надається виключно для вказівки. Надана інформація, будь то політика, процедури, зразки, приклади або керівні принципи, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Хоча я докладаю всіх зусиль, щоб надати та пов'язувати точну, юридичну та повну інформацію, я не можу гарантувати, що це правильно для моєї світової аудиторії. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою або допомоги з державних, федеральних або міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними.

Ця політика призначена лише для орієнтування.