Смерть колеги: як справитися, коли колега помирає

Ми проводимо багато годин на роботі, а отже, і з нашими співробітниками. З такою кількістю часу разом, не дивно, що наші відносини з нашими колегами можуть бути дуже напруженими. З цих відносин часто народжуються дружні стосунки. Ось чому, коли колега вмирає, вплив на тих, з ким він чи вона працював, настільки сильний.

Без сумніву, ви будете сумувати за смерть вашого колеги. Якщо він або вона також був другом, ваше горе буде більш значним. Порожнеча може бути навіть більшою, ніж якщо б помер недружній друг, враховуючи кількість часу, проведеного разом. Якщо ви і ваш колега не були друзями поза роботою, або навіть особливо близькими, ви все одно відчуєте порожнечу у вашому житті. Хоча ви не можете засмучувати втрату так глибоко або особисто, це вплине на вас професійно, особливо якщо ви покладаєтеся на свого колегу, щоб допомогти вам зробити вашу роботу.

Навряд чи у вас буде час, коли вам доведеться сумувати за втратою.

Чому ваш роботодавець не може дати вам достатньо часу, щоб засмутити

Незалежно від того, чи були ви друзями зі своїм колегою, або він чи вона був просто шанованим колегою, ви хочете, щоб час працював через вашу втрату - чим більше особисті відносини, тим довше він піде. На жаль, коли справа доходить до роботи, життя має продовжуватися. Коли родич вмирає, більшість роботодавців дадуть вам кілька вихідних днів. Коли близький друг вмирає, ви можете вирішити взяти особистий день, щоб засмутити. Хоча деякі організації можуть закритися на кілька годин, щоб його роботодавці могли бути присутніми на похороні, більшість не може запропонувати більше часу, ніж це.

Кожен працівник на робочому місці не може припинити свою роботу.

Навіть ваш бос, який також може намагатися впоратися з емоційно з цією втратою, зобов'язаний відкинути свої почуття, щоб мати справу з ефектом, який він буде мати на загальне функціонування організації. Померлий співробітник мав певну роль, і тепер він потрапить на боса, щоб знайти когось, щоб заповнити його. Нелегко бути прагматичним перед обличчям страшної втрати, але роботодавець не може усунути цю позицію лише тому, що людина, яка її заповнила, пропала.

Він чи вона має два варіанти. Один із варіантів - найняти заміну. Вижили колеги будуть змушені визнати, що хтось новий взяв на себе роботу і, можливо, письмовий стіл їхнього покійного друга. Вони можуть навіть обурюватися своїм новим колегою, хоча вони розуміють, що це нелогічно. Однак у довгостроковій перспективі вона перевершує інший вибір: мати тих, хто вижив, мати додаткову роботу.

Смерть співробітника: шанування його чи її пам'яті

Хоча робота йде одна, це не означає, що ваші траурні кінці. Ви і ваші колеги можете знайти способи поділитися своїм горем через втрату вашого співробітника. Знайдіть час, щоб зібратися на обід або після роботи, щоб обговорити свої почуття і спогади про свого пізнього напарника і друга. Якщо ви маєте надзвичайно важкий час для вирішення цієї проблеми, проконсультуйтеся з відділом кадрів про те, щоб допомогти професіоналу. Деякі організації мають програми допомоги працівникам (EAP), які можуть надавати консультації.

Коли всі відчувають до цього, організуйте пам'ятну службу. Це особливо важливо, якщо деякі люди не змогли взяти участь у похороні. Існує також кілька способів передачі втрати вашого співробітника в щось позитивне. Один із способів зробити це - провести заходи зі збору коштів для дітей, які вижили у співпраці, його улюбленої благодійної організації або організації, яка підвищує обізнаність про хворобу, яка забрала його чи її життя. Ви навіть можете попросити свого роботодавця допомогти спонсору.

Якщо ваша організація бажає, назвіть кімнату на робочому місці після співпраці. Було б особливо важливим, якщо це один з співробітників часто використовує, як обід або конференц-зал. Іншим варіантом для регулярного відплати данини є вшанування його або її на щорічній події, наприклад, пікнік компанії. Це може принести людям радість згадувати вашого колегу щороку під час святкування, а не з горя. Останнім способом шанувати свого втраченого співробітника є продовження його професійної спадщини шляхом створення стипендії на користь студентів, які хочуть робити подібну роботу.