Коли (і коли ні) включати супровідний лист

Вам дійсно потрібен супровідний лист, якщо компанія не просить такого? Складання великої кількості супровідних листів під час пошуку роботи може бути складним і трудомістким. Через це, не дивно, що заявники часто соромляться включати супровідний лист, коли його не вимагає роботодавець.

Якщо вам цікаво, чи слід включити супровідний лист, коротка відповідь - так. Ви повинні майже завжди подавати супровідний лист, навіть якщо це не потрібно, але є декілька винятків.

По-перше, давайте подивимося, чому супровідні листи мають значення.

Навіщо писати супровідний лист?

Якщо ви серйозно ставитеся до посадки на роботу, добре написаний супровідний лист дає вам можливість продати себе роботодавцю у форматі розповіді і пояснити, чому ви є ідеальним кандидатом.

Супровідний лист також надає вам можливість виділити ваші найсильніші кваліфікації.

Ефективний, індивідуальний супровідний лист також дасть зрозуміти, що ви дуже зацікавлені в роботі. Це тому, що він показує менеджеру по найму, що ви хочете, щоб робота була достатньою, щоб витрачати час на додаткову відстань.

Супровідний лист також дає вам можливість включити деталі, які не містять ваше резюме. Наприклад, якщо ви подаєте заяву з відстані, ваш супровідний лист дасть змогу представити обґрунтування для переселення і зазначити, що ви незабаром перебуваєте в цьому районі для можливого інтерв'ю. Прогалини в роботі з розумними поясненнями також можуть бути розглянуті у вашому листі. Супровідний лист також є ідеальним місцем для надання конкретних прикладів, які доводять, що у вас є навички та досвід, перераховані на своєму резюме.

Крім того, роботодавці часто очікують на отримання супровідних листів, незважаючи на те, що вони не передбачали необхідності супровідного листа у своїй роботі.

Кандидати, які не поспішають складати лист, часто розглядаються як менш мотивовані для роботи.

У багатьох випадках роботодавці навіть не розглядають заявку на роботу, яка не містить супровідного листа або листа.

Написання порад

• Напишіть цільовий супровідний лист. Обов'язково напишіть цільовий лист. Це супровідний лист, написаний з урахуванням вакансій. Зосередьтеся на навичках і здібностях, які ви володієте, які роблять вас міцним придатним для конкретної роботи.
• Тримайте його коротким. Переконайтеся, що ваші листи є короткими (не більше однієї сторінки, що перевищує п'ять пунктів), і що кожна ваша заява передає щось важливе про вашу кваліфікацію для кандидатури.
• Вийти за межі резюме. Уникайте просто повторення вашого резюме. Надайте приклади, не перелічені у вашому резюме, і розкрийте речі, згадані лише коротко, у своєму резюме. Ваш супровідний лист повинен мати чітку мету стосовно вашої заявки.

• Редагувати, редагувати, редагувати. Помилки у вашому супровідному листі можуть зашкодити вашим шансам отримати інтерв'ю. Помилки змушують вас виглядати недбалими, або гірше, не освіченими. Обов'язково уважно прочитайте лист перед його поданням. Подумайте про те, щоб просити друга або колегу прочитати його, а також перевірити наявність помилок, граматичних помилок і заплутаних мов.

Коли не включати супровідний лист

Жоден лист не набагато краще, ніж погано написаний. Добре сформований супровідний лист служить прикладом ваших письмових здібностей, але, на жаль, вірно і навпаки. Якщо у вас немає часу писати добре оброблений супровідний лист, який піднімає ваші навички та позиції для роботи, відмовляйтеся від цього.

Крім того, якщо заявка на роботу дає вказівку, що ви не повинні включати супровідний лист, то безумовно краще дотримуватися інструкцій, щоб не дратувати вашого потенційного роботодавця.

Крім того, якщо компанія просить вас подати заявку через онлайн-платформу, і немає місця для вас, щоб подати супровідний лист, не турбуйтеся про це.