Що ви можете зробити, щоб максимізувати початкову зарплату?

Початкова заробітна плата працівника - це фіксована сума грошей, яку працедавець готовий заплатити новому співробітнику для виконання певної роботи. Початкова заробітна плата залежить від ряду факторів, але зазвичай визначається:

• Ринкові ставки заробітної плати для людей, які роблять подібну роботу
• Ринкові ставки заробітної плати в аналогічних галузях
• Діапазон оплати в регіоні, в якому знаходиться робоче місце
• Досвід особи, якій Ви пропонуєте роботу
• Навчання особи, якій Ви пропонуєте роботу
• Ставки заробітної плати та діапазони заробітної плати встановлюються індивідуальним роботодавцем для поточних працівників
• Наявність потенційних працівників для виконання конкретної роботи в регіоні та місцевості роботодавця

Початкова заробітна плата підвищується, коли розгляд цих факторів вказує на необхідність зміни. Наприклад, регулярно збільшується початкова зарплата фахівців з інформатики, які наймаються на позиції розвитку. Роботодавці, які наймають працівників у розробці програмного забезпечення, розвитку мобільного зв'язку та інших суміжних галузях, можуть розраховувати щорічно проводити дослідження заробітної плати.

Інші робочі місця є більш передбачуваними. Наприклад, плата за асистента з персоналу на Середньому Заході тримається стабільно на рівні від 35 до 40 000 доларів протягом ряду років.

Отримайте максимальну віддачу від Вашої початкової зарплати

Кожен хоче заробити якомога більше на конкретну роботу. Ви можете зробити кілька речей, щоб переконатися, що ваша зарплата є якомога вищою. Пам'ятайте, що більшість надбавок, включаючи рекламні надбавки, базуються на відсотках від вашої поточної зарплати. Отже, вища зарплата сьогодні означає вищу зарплату завтра.

Зробіть своє дослідження.Перш ніж ви навіть подаєте заяву на роботу, зробіть дослідження про те, яка розумна зарплата для такої позиції. Не показуйся з плечами й не знаєш. Такий підхід заважає вам робити нерозумний попит на зарплату.

Будучи нерозумним, ви можете усунути вас від розгляду. Крім того, якщо ви не займаєтеся дослідженнями, ви можете прийняти набагато менше грошей, ніж вони були б готові заплатити вам.

Переговори.Якщо вони скажуть: "Ми хотіли б запропонувати вам посаду асистента з персоналу на рівні $ 35,000 на рік", ви можете просто сказати: "Гаразд", але ви, мабуть, програєте не тільки за цю посаду, але й за підвищення майбутнє.

Деякі менеджери (і деякі компанії) не домовляються про зарплату - це єдина пропозиція. Однак багато раціональних менеджерів не ображаються переговорами про зарплату. Отже, візьміть ту ж саму пропозицію в розмірі 35 тисяч доларів на рік і попросіть $ 38,500. Запитувати $ 45,000 - це смішно, але просити від 5% до 10% більше нормально і доречно. Якщо вони скажуть ні, то кажуть ні. Потім ви можете прийняти своє рішення.

Будьте готові продемонструвати свої навички. Більшість робочих місць мають список критичних навичок, які працедавець прагне. Новий прокат повинен бути здатний робити всі ці речі. Як правило, роботодавець також має список приємних навички.

Якщо у вас є якісь з цих симпатичних, переконайтеся, що ви виховуєте їх, коли ведете переговори про зарплату. Наприклад, ви розмовляєте іншою мовою? Чи можете ви зробити статистичний аналіз? У вас є сертифікат на додатковій мові програмування? Залежно від роботи, ці додаткові послуги можуть підняти початкову зарплату.

Тримайте на увазі інші пільги.Звичайно, ви хочете отримати високу стартову заробітну плату, але чи є щось інше, що ви цінуєте більше? Деякі люди цінні гнучкість, або додатковий відпустку, або можливість дистанційної роботи більше, ніж висока зарплата.

Деякі компанії можуть дозволити переговори про безкоштовне паркування, субсидовані автобусні пропуски або членство в тренажерному залі. Ці пільги не ставлять готівку в гаманець, але вони зберігають готівку в гаманця.

Якщо ви планували придбати членство в тренажерному залі, халява від компанії схожа на маленьке підвищення. Навчання відшкодування є ще одним величезним привілей, який не тільки отримує вас безкоштовне навчання, але змушує вас кваліфікуватися на наступний удар вгору по службовій драбині.

Тільки для менеджерів

Ключ до старту зарплати - це збереження конкурентоспроможності компенсації, щоб ви залучали і утримували найкваліфікованіших працівників, які відповідають вашій культурі. Ви можете спробувати заощадити гроші, скупившись на початкову зарплату, але це завдасть вам шкоди в довгостроковій перспективі. Ви хочете кращих людей, а кращих людей варто більше.