Дослідження Про те, як переваги праці та життя покращують продуктивність

У березні 2009 року ЦОВВ (офіційно відомий як Корпоративний виконавчий комітет) випустив дослідження, яке було проведено на пільгах трудового життя. Всі посилання на це дослідження були видалені, але до цього часу написано багато статей про нього (включаючи цей). Ось що сказала колишній експерт з робочих мам Кетрін Льюїс про це дослідження:

Ефективні пільги для праці та особистого життя заохочують працівників працювати важче і перешкоджають їм залишити роботу, згідно з дослідженням Корпоративного виконавчого комітету.

Всупереч загальноприйнятій мудрості, чоловіки і жінки мають подібні погляди на пільги на робочий і життєвий шлях. Крім того, зіркові працівники приділяють рівно стільки ж важливості балансу праці та особистого життя, що й інші працівники, і мають подібні переваги у сфері праці та життя.

У доповіді встановлено, що люди, які задоволені своїм трудовим життям, отримують переваги

• Робота на 21 відсоток важче
• На 33% більше шансів залишитися в цій організації

Існуючі переваги для праці та життя

Теперішні пільги з питань праці та життя можуть бути кращими, повідомляється у звіті. Лише 16 відсотків працівників задоволені практикою роботи та життя своєї організації. Майже третина працівників скупиться на роботу, щоб задовольнити особисті зобов'язання.

Більшість людей навіть не знають, що їм доступно. Менше, ніж одна третина працівників знають про пропозиції роботодавця свого роботодавця. Додаткові виплати для праці та особистого життя можуть включати дозвіл на роботу у віддалених місцях, гнучкі робочі години, а також догляд за дітьми на місці або дотації.

З тих, хто знає, лише 25% вважають, що ці пропозиції відповідають їхнім перевагам. І більше половини працівників ніколи не користуються наявними пільгами щодо праці та життя.

Які переваги для праці та життя прагнуть працівники?

Співробітники віддають перевагу пільгам, пов'язаним з роботою та життям, які допомагають їм управляти своїм навантаженням. Наприклад, вони люблять гнучкі графіки роботи, відповідну кількість робіт і передбачуваний робочий час.

На запитання про п'ять найбільш бажаних практик роботодавців,

• 63 відсотки працівників включали гнучкий графік роботи
• 62 відсотки називають відповідне навантаження
• 13% - це середнє значення для всіх інших методів роботи та життя.

Рекомендації для роботодавців

Компанія повинна поліпшити свої пільги з питань праці та життя та повідомити їх працівникам.

"Співробітники не обов'язково повинні використовувати практику роботи і життя для створення позитивних результатів для організації", - відзначили дослідники. "Усвідомлення пропозиції праці та життя фактично є трохи більш важливим, ніж його споживання".

Найбільш потужними факторами, які підвищують обізнаність та використовують пільги для праці та життя, є:

• Рівні видимо використовують практику роботи та життя
• Чіткі правила впровадження
• Контроль працівників

У доповіді зазначається, що існують значні географічні відмінності в роботі та житті.

Під редакцією Елізабет Макгрорі