Подвійний стандарт балансу праці та життя

Традиційно чоловіків вважають захисниками та основними постачальниками для своїх сімей, і, отже, якщо вони витрачають більше часу на роботу в офісі, налагоджуючи зв'язок або навіть час навчання, то їх цінують за свою волю і вихваляють за їхні успіхи дім. Чоловіків зазвичай називають "хорошими постачальниками", коли їх вартість підсумовується. Жінки частіше отримують нагороду за те, що вони є добрими дружинами і матерями задовго до того, як вони масово називаються "хорошими постачальниками".

Часто очікується, що чоловіки будуть агресивними у бізнесі - бути гейтерами і не піддаються високої критики за те, що вони випереджають сім'ю, оскільки, нарешті, вони обслуговують свої сім'ї, забезпечуючи їхні потреби гідними доходами. Вважається, що жінки є більш слухняними та менш ефективними в бізнесі - щось статистичне показують, але не вірно.

Ціна успіху

Коли жінки прагнуть до досягнення успіху, їм часто нагадують, що ціна роботи або навчання пізніше відбувається за рахунок своїх подружжя, дітей і друзів, і навіть на свій особистий рахунок. Ви коли-небудь говорили, що будете жалкувати про кар'єру, оскільки ви втрачаєте молоді життя ваших дітей?

Суть полягає в тому, що в більшості суспільств у всьому світі чоловікам дається слабкість, що жінки не отримують, коли йдеться про визначення ролей слід грати в життя. І коли "він" має все це, це благородна справа, коли "вона" має все, що жінка може бути поставлена ​​під сумнів про її цінності і пріоритети в житті. І тут маємо розглянути матеріальне покарання.

Гендерні відмінності

Чоловіки, як правило, краще відстоювати і висловлювати свої потреби. Біологія, природа і суспільство краще готують хлопців до вступу у доросле життя як лідерів, ніж це стосується дівчат. Дівчатам дають ляльок, щоб грати з ними і можуть бути збентежені від вивчення математичних та наукових областей, і, звичайно, мало хто може стверджувати, що жінки мають більш жорсткий час вперед у корпоративному світі, ніж більшість чоловіків.

Бути агресивним може бути чудовою якістю, коли вона зміцнюється зрілістю; бути агресивними у правильному шляху може допомогти більшості з нас отримати більше від життя - але багато жінок часто бояться просити, щоб їхні власні потреби задовольнялися.

Чоловіки з більшою ймовірністю можуть брати вихідний день у гольф, спати, дивитися спорт або ходити в спортзал, ніж жінка, тому що, коли жінка вимагає, вона може розглядатися як боссі, вигадлива або як егоїстична мати / дружина.

Скляний стеля

Як і жінки, чоловіки також можуть бути великими вихователями, допомагаючими і щиро підтримуючи жінок у своєму житті, але чоловіки, можливо, не бачать того, чого хочуть їхні партнери так, як це часто можуть робити жінки. Хоча це може звучати як загальне узагальнення, навіть чоловіки, які дуже підтримують і допомагають, можуть потребувати своїх партнерів, щоб сказати їм, чого вони хочуть і потребують. Саме там, де старий кліше "Чоловіки з Марса, а жінки з Венери", може добре поширюватися. Чоловіки і жінки просто думають по-різному про багато речей, але чоловіки часто допомагають - особливо коли існує проблема, яку потрібно вирішити, якщо вони знають лише те, в чому полягає проблема.

Докази, які підтримують існуючі стереотипи, є чітким і нестримним у світі праці. Жінки отримують меншу зарплату, ніж чоловіки, за виконання тієї ж роботи. Вони, швидше за все, будуть віддані на просування, і їх збільшення буде меншим. Чоловіки ніколи не потрапляли в «скляну стелю» - цей термін був створений, щоб визначити камінь спотикання, який справедливий лише для жінок.

Жінки-меншини часто стереотипні як одиночні мами. І правда, що більшість одиноких мам є меншинами, але це набагато більше стосується соціальних та економічних обмежень, які часто базуються на дискримінації та меншій кількості можливостей, ніж меншість. На жаль, для будь-якої меншини - чоловічої чи жіночої, існує нерівність: працювати важче, платити менше, тому що ви меншість. Коли справа доходить до доходів, жінки меншості долар за долар роблять менше, ніж інша частина суспільства. Як же жінки, які, можливо, повинні працювати більше годин, ніж людина, щоб заробити достатньо, щоб забезпечити свої сім'ї, як передбачається, "краще" балансувати своє життя?

Стереотипи біології

Жінки також схильні розглядатися як менш бажані кандидати для перевірки і ключові корпоративні позиції через "ризик", що вони можуть завагітніти і відмовитися від кар'єри в будь-який час. Суспільство досі цінує жінок як дружин і матерів, а до кінця списку "жінка є", як економічні потужності. Внаслідок цього мислення, очікується, що, коли дитина народиться, жінки займуть відпустку або звільнять роботу, щоб виховати сім'ю. Чоловіки не розглядаються як конфлікти сімейних "ризикових кандидатів", і більшість компаній у Сполучених Штатах навіть не дозволяють чоловікам брати відпустку по вагітності, щоб допомогти вдома з маленькими дітьми, навіть коли вони цього хочуть.

Проблема полягає не тільки в тому, що жінки повинні продовжувати боротися з ґендерною нерівністю - те, що ми боремося (ймовірно) з початку часу. Проблема полягає в тому, що нові вимоги та судження жінок, які, як очікується, досягнуть кращого балансу між роботою та життям, лише додають до наших табличок.

Проблема полягає в тому, що баланс "робота-життя", коли ви вважаєте, що він мав на увазі, майже звучить так, як він був винайдений людиною, тому що це означає, що ми можемо мати кар'єру, немовлят і чистий будинок, якщо ми просто визначаємо пріоритети і працюємо важче "балансувати" наше життя. І, якщо ми добре в цьому, ми можемо навіть отримати деякий "час для хорошої поведінки", щоб витратити на себе.