Найкращий спосіб переглянути резюме

Робота з перегляду резюме розпочинається задовго до того, як заявник відновить вашу поштову скриньку. Перегляд резюме починається з опису посади або профілю ролей, щоб ви знали, що тягне за собою завдання. Частина посадової інструкції, в ефективній посадовій інструкції, детально описує кваліфікацію та досвід кандидата, якого ви хочете заповнити. Використовуючи ключові кваліфікації та досвід, які ви визначили для цієї ролі, розробляйте свої онлайн-і офлайн-оголошення про вакансії, розміщуйте їх на своєму веб-сайті для рекрутингу і роблять їх доступними для контактів і співробітників для перенаправлення.

Визначте діапазон заробітної плати

Потім визначте діапазон заробітної плати, використовуючи дослідження ринкової оплати та додаткові матеріали досліджень заробітної плати, які ви маєте під рукою. Кращі кандидати дізнаються про діапазон оплати, перш ніж вони вкладуть багато часу у вашу компанію.Будьте готові з відповідним відповіддю, щоб не втратити своїх найкращих кандидатів.

Це питання є довгостроковою полемікою для людей, які працюють у сфері людських ресурсів, але це питання поважного ставлення до кандидатів. Ваші найкращі потенційні кандидати не будуть витрачати багато часу на подачу заяв на посади, не знаючи про рівень заробітної плати.

Розробити ключовий список кваліфікацій або профіль кандидата

Цей процес допоможе вам розпочати роботу. Наступним ключем для персоналу персоналу та менеджера по найму є скорочення всієї цієї інформації. Створіть список, у якому ви знайдете найважливіші критерії вибору кандидатів. Це часто називають профілем-кандидатом. Потрібно вказати:

• ключові характеристики або ознаки,
• найважливіші навички,
• найбільш відповідний досвід
• бажаного освітнього рівня, і
• інші найважливіші фактори, які ви будете враховувати при відборі кандидатів.

Тепер ви дистилювали інформацію про роботу в список, який можна використовувати для написання об'яв, розміщення повідомлень про роботу в Інтернеті або виділення на веб-сайті рекрутингу. Цей список є сутністю кандидата, якого ви прагнете заповнити.

Цей профіль кандидата є переліком ключових досвіду, навичок, особливостей і освіти і має важливе значення для перегляду резюме. Це зумовлює дисципліну в процесі перегляду резюме і дає вам важливі критерії для використання в огляді резюме, а пізніше - у порівнянні з кандидатами. Цей перелік також служить основою для запитань на співбесіду, які ви будете використовувати у скринінгу та особистих інтерв'ю з кандидатами на роботу.

Приклад публікації вакансій

Ось приклад фактичного розміщення вакансій, створеного зі списку ключових кваліфікацій. Зверніть увагу, що кваліфікація кандидата ретельно визначена.

Спеціаліст з маркетингу

Компанія X, всесвітньо визнаний лідер у сфері xxx, xxx та xxx від xxx, прагне мотивованого, активного спеціаліста з маркетингу для розробки маркетингових матеріалів і змісту веб-сайту, розробки рекламних оголошень і, як правило, підтримки роботи маркетингової функції. Успішний кандидат має ступінь з маркетингу, і 1-3 роки досвіду в рекламі, розробці веб-сайтів, і конкурентоспроможних Інтернет досліджень.

Успішний кандидат - це незалежний самозахоплюючий, творчий, орієнтований на обслуговування клієнтів, і добре пише, повинен бути знайомий з програмним забезпеченням для веб-дизайну, таким як Adobe Photoshop або Illustrator. Компанія X пропонує конкурентну заробітну плату та щедрий пакет пільг. Будь ласка, надсилайте резюме з вимогами до заробітної плати до HR Recruiter.

Ця публікація дає змогу переглядати резюме та оцінювати потенційних кандидатів. Розміщення на робочому місці гарантує, що ви не погоджуєтесь на людину, яка менш кваліфікована, ніж людина, яку ви шукали. Або, іноді, ви можете вирішити, що ринок занижується за рівнем кваліфікації, яку ви шукаєте, на зарплату, яку ви хочете сплатити.

У нещодавньому пошуку керівника з планування та планування, наприклад, виробнича компанія виявила, що $ 60,000, які вони хотіли заплатити вибраному працівнику, не буде залучати кваліфіковану особу, яку вони сподівалися знайти для роботи. Їхні кращі заявники вже склали $ 75,000, як зазначено у їхніх супровідних листах та їх резюме.

Вся ця інформація допомагає швидше сканувати відновлення. Інформація та підготовка допоможуть вам звузити багато резюме до обраних кількох резюме з більшою точністю. Цей препарат робить відновлення резюме відносно безболісним.

Підготовка до перегляду резюме

Підготовка до перегляду резюме дає змогу швидко перейти до серйозної роботи з перегляду резюме заявника. Відкладайте блок часу, коли це можливо. Частиною відбору резюме є порівняння кваліфікації та повноважень одного кандидата з переліченими в інших отриманих резюме. Крім того, за допомогою електронних додатків і рекрутингу веб-сайтів, які приймають заявки, відновлення скринінгу прийняло нові виміри.

Деякі традиційні пристрої, що використовуються для відтворення резюме, більше не несуть ваги, яку вони колись робили. До них відносяться якість канцелярських товарів, дизайн фактичного документа і конверт, в який надходили документи. Досі життєздатні для поштових відбитків, вони марні для електронних додатків, особливо додатків з робочих плат, які можуть втратити форматування.

У типовому додатку робота на сайті, ви заповните форму для застосування, а потім компанія поставляє кнопку, яка дозволяє прикріпити свій резюме і супровідний лист. Роботодавці можуть читати ці заявки онлайн і пересилати посилання членам комітету з перевірки. Деякі роботодавці та перевірки все ще друкують заявку; інші читали резюме в Інтернеті.

Інші методи відбору резюме ніколи не виходять із стилю, включаючи пошук правильного написання та граматики. Ваша швидка, перша зйомка резюме повинна дати загальне враження обережності та уваги вашого кандидата до деталей.

Потенційні працівники, які роблять недбалі помилки в таких матеріалах, як резюме, не вимагають уваги, яку заслуговує більш ретельний кандидат. Припускаючи, що резюме кандидата проходить початкову перевірку, це рекомендований процес для перегляду резюме.

Етапи огляду резюме

• Прочитайте спеціальний супровідний лист. Дивіться особливо для бездоганної презентації, правильного написання та граматики, а також уваги заявника до деталей. Що - немає супровідного листа? Це недолік електронного спаму. Отримання незліченних, зазвичай некваліфікованих, заявників відновлюється, відбувається після кожного розміщення вакансії. Відвід? Як правило, некваліфіковані заявники не можуть написати супровідний лист.

  Варто також відзначити той факт, що в останні роки змінилися рекомендації кандидатам на роботу. Існує розбіжність щодо того, чи є супровідний лист необхідним компонентом програми. Прихильники стверджують, що це прекрасна можливість для заявника продемонструвати, що їхні повноваження ідеально підходять для ваших вимог до роботи. Потім виберіть або не виберіть, щоб продовжити перегляд резюме на цьому етапі.

• Скануйте резюме, щоб отримати загальне враження про заявника. Ви хочете побачити на перший погляд, що заявник виконує ваші ключові очікування. досвід, а також кваліфікацію людини, яку ви найняли б. Дивіться особливо для бездоганної презентації, правильної орфографії та граматики, а також їх уваги до деталей. Папір продовжує проходити тест "відчути".
• У першій зйомці шукайте легку для пошуку кваліфікацію. (Як приклад, якщо ви бажаєте отримати диплом з коледжу, чи має заявник?) Якщо ні, відхиліть резюме або розмістіть його у своєму “можливо” зустрічі з кваліфікаційною групою або електронною папкою.
• Прочитайте опис того, що кандидат каже, що вони шукають у своїй наступній роботі. Чи відповідає вимога вашій роботі або вона описує будь-яку роботу у світі? Наприклад, взагалі відкидайте резюме, які роблять такі заяви, як: «Я шукаю складну можливість використовувати свої навички з прогресивним роботодавцем, який надасть можливості для зростання.» Чесно кажучи, ви повинні робити краще, ніж пропонувати цей тип спільності щоб перейти до екрана резюме.
• Шукайте підсумковий звіт про кваліфікацію та досвід. Якщо кандидат витратив час і налаштував резюме для вашої роботи, це дає змогу швидко знайти потрібні вам характеристики у профілі ролей. Ці резюме швидко потрапили в групу «подальшого огляду».
• Заявники також повинні визнати, що все більше і більше, великі організації сканують резюме в бази даних. Коли завдання стає доступним, резюме сканується для відповідних ключових слів. Зробити ключові слова легко знайти.
• Перегляньте останні роботодавці та заявлений досвід, досягнення та внески заявника. На цьому етапі, ви, напевно, знайшли значний перехід між резюме заявника та вашими вимогами. Розмістіть резюме у папці "щоб бути переглянуті далі", якщо ви не зіткнулися з проблемами.
• Червоні прапори на цьому етапі вашого резюме, які не є поясненнями щодо резюме або супровідного листа, включають: прогалини у працевлаштуванні, свідчення зменшення відповідальності, свідчення про кар'єру, яка досягла плато або навіть пішла в неправильному напрямку, короткий - термінове працевлаштування на декількох робочих місцях і багаторазові зміни в кар'єрі.
• Перегляньте вибрані вами резюме відповідно до ваших критеріїв і один одного.
• На екрані телефону з'являються начебто кваліфіковані кандидати. Розклад інтерв'ю з кандидатами, які проходять перший екран.

Чим більше ви переглядаєте резюме, тим краще буде перегляд вашого резюме. З практикою, ви можете почати посилатися на свій резюме огляд як пройшли за двадцять секунд, або навіть, пройшли за десять секунд, у той час як ваше резюме продовжує давати великі кандидати.