Переваги кар'єрних сходів

Роботодавці хочуть робити хороші речі для своїх співробітників, але важливі, дорогі речі повинні бути зважені з урахуванням переваг для роботодавця. Одне з таких великих, дорогих речей - це кар'єрна драбина для окремих груп персоналу.

Лінійка кар'єри є формальним процесом в організації, що дозволяє працівникам просуватися до більш високого рівня заробітної плати, відповідальності або повноважень. Коли працівники відповідають певним критеріям, вони мають право переходити до ролей вищого рівня.

Прикладами робочих місць, які можуть мати кар'єрні сходи, є працівники служб захисту дітей, спеціалісти служб захисту дорослих, співробітники поліції, бухгалтери та програмісти. У середніх і великих урядових організаціях ці посади знаходяться у кількості, достатній для того, щоб заслуговувати на розгляд кар'єрних сходів.

Кар'єрні трапи не можуть вигравати лише працівників. Роботодавцям також необхідно скористатися деякими вигодами. Ось кілька способів, якими кар'єрні сходи приносять користь працівникам.

Зберегти персонал

Кар'єрні сходи сприяють утриманню персоналу. Коли працівники відчувають низький час, притаманний будь-якій роботі, вони можуть звернутися до кар'єрних сходів, щоб побачити, що в найближчому майбутньому є більше грошей, відповідальності або повноважень, якщо працівники задовольнять вимоги роботодавця щодо переходу на наступну сходинку.

Співробітники бачать світло в кінці тунелю. Це змушує їх довго і впевнено думати про плюси і мінуси прийняття іншої роботи. Якщо вони вирішать піти, вони повинні зачистити свої резюме, заповнити заявки на роботу, взяти інтерв'ю, дізнатися нову роботу і засвоїти нову організаційну культуру. Якщо вони вирішили залишитися, вони знають роботу і організацію, знаходяться в черзі для просування по службі і знають, що їм потрібно зробити, щоб досягти наступного кроку в їхній кар'єрі.

Добре підготовлена ​​робоча сила

Майже всі кар'єрні трапи включають певний компонент безперервної освіти або навчання. Окрім накопичення багаторічного досвіду та виконання на прийнятному рівні, працівники завершують навчальні заняття для підвищення їхньої кваліфікації. Вимоги до кар'єрних сходів забезпечують зовнішній стимул для працівників для участі у професійній підготовці. Результатом для організації є добре підготовлена ​​робоча сила.

Шоу-персонал оцінюється

Коли організації мають кар'єрні сходи на місці, вони показують працівникам, що організація їх цінує. Лінійка кар'єри є формальним механізмом, за допомогою якого співробітники отримують знання, навички та здібності, які роблять їх більш корисними для роботодавця. Працівники відчувають турботу, оскільки організація інвестує в них.

Організація надає працівникам краще виконувати свою роботу з часом. Кар'єрні сходи сприяють цьому методично. На кожній сходинці сходів є вимоги до навчання для переходу до наступної сходинки. Навчання готує працівників до завдань, завдань і проектів, на яких вони працюватимуть, коли вони досягнуть наступного рівня кар'єрного рівня.

Мотивована робоча сила

Оскільки продуктивність роботи майже завжди є ключовим фактором у програмах кар'єрних сходів, працівники стимулюються до гарної роботи. Працівники не тільки повинні набувати досвіду і пройти повну підготовку; вони також повинні добре виконувати свої поточні ролі. Немає жодного сенсу для організації пропагувати працівника до кар'єрної сходинки, якщо працівник не довів компетентність на нижчих рівнях. Вимагаючи, щоб працівники працювали належним чином для сприяння, організації стимулювали мотивацію до робочої сили.

Залучайте талановитих людей, які хочуть розвиватися

Деякі люди хочуть робити свою роботу і йти додому. Якщо вони задовольняють очікування, вони очікують, що їхні наглядачі не будуть переживати. У цьому ставленні немає нічого обов'язково неправильного. Світ потребує людей, щоб виконувати свою роботу, але ці люди не підходять для робочих місць, які мають кар'єрні сходи.

Організації рекламують свої кар'єрні драбини при наборі претендентів на роботу в надії отримати нових співробітників, які не заперечують, починаючи знизу, коли вони знають, що існує ясний шлях до більш високих рівнів. Це люди, які процвітають на посадах кар'єрних сходів. Вони хочуть розвиватися, щоб рухатися вгору по сходах. Ці нові співробітники раді мати роботу, яка починається знизу, але вони не мають наміру залишатися на дні довше, ніж це необхідно.

Здійснюйте завдання для потрібних людей

Кар'єрні сходи є інструментами, які менеджери можуть використовувати, коли вони приймають рішення, яким співробітникам присвоюються завдання. Співробітникам, які вищі за кар'єрну сходинку, можуть бути надані складніші та складніші завдання, ніж працівники нижчих рівнів. Працівники на вищих рівнях мають знання, навички, здібності та зарплати, які узгоджуються з цими завданнями.

Менеджери можуть використовувати завдання, щоб допомогти людям на більш низьких рівнях розвиватися в працівників, як на вищих рівнях. Оскільки працівник середнього рівня наближається до досягнення найвищого кроку кар'єрного сходу, менеджер може призначити цьому працівнику проект або завдання, подібне до тих, які працівник отримає на більш високих рівнях. Це показує менеджеру, яким чином працівник обробляє завдання наступного рівня.

Працівники вищого рівня можуть бути використані як наставники для працівників нижчого рівня. Працівники нижчого рівня можуть вибрати мізки своїх старших колег, щоб отримати уявлення про те, як самостійно піднятися на драбину. Звичайно, організації повинні забезпечити призначених наставників здібностями та установками, придатними для наставництва. Не кожний працівник вищого рівня вирізняється наставником.