Кращі поради для пасивних шукачів вакансій

Навіть якщо ви любите свою роботу і не хочете навіть думати про те, щоб шукати нову посаду, і навіть краще, якщо вам пощастить мати роботу, яку ви не хочете кинути, ви завжди повинні бути принаймні готові рухатися далі.

Це тому, що компанії можуть вести себе несподівано. Ваш роботодавець може реорганізувати свою структуру або звільнити працівників з фінансових причин. Керівництво може перекласти, а разом з ним і обов'язки для співробітників. З одного дня до іншого, ви можете отримати нового боса, який не такий великий для роботи, як ваш старий керівник. Або ваші особисті обставини можуть змінитися, і вам може знадобитися шукати нову роботу. Є також вагомі причини, які можуть мати сенс вийти з роботи, яку ви любите.

Отже, навіть якщо ви задоволені своєю поточною роллю, це гарна ідея брати участь у пасивному пошуку роботи. Дізнайтеся, як це зробити, разом з тим, як виявити різницю між активним і пасивним пошуком роботи.

Активне чи пасивне пошук роботи

Активний пошук роботи

Цей сценарій виникає, коли комусь зараз потрібна нова робота. Активні шукачі роботи розміщують своє резюме на робочих місцях і шукають і подають заявки на роботу. Крім того, шукачі роботи, які активно шукають роботу, використовують LinkedIn, сайти соціальних мереж і програми, щоб прискорити пошук нової позиції.

Активні шукачі роботи також працюють у мережі, відвідують ярмарки вакансій та промислові події, а також контактують з друзями та родичами про потенційні можливості роботи. Активна особа, яка шукає роботу, може також звернутися до агентства рекрутингу або надіслати листи, що цікавлять, конкретним роботодавцям.

Пасивний пошук роботи

Ця ситуація виникає, коли хтось в даний час працює відкритий для слухання про нові можливості для кар'єрного росту, але не активно шукає і застосовується до конкретних позицій. Замість того, щоб шукати та подавати заявки на роботу, як це робить активний шукач роботи, пасивний шукач роботи чекає на роботодавців, щоб досягти можливостей.

Пасивні шукачі роботи можуть (і повинні) зберігати своє резюме та профіль LinkedIn в актуальному стані. Вони також можуть брати участь у повсякденній роботі з колегами та друзями в інших компаніях і створювати попередження про роботу та облікові записи на веб-сайтах з пошуку роботи. Навіть якщо ви не активно шукаєте роботу, є те, що ви можете зробити зараз, щоб полегшити зміну вашої наступної роботи.

Чому важливо підготуватися до пошуку роботи

Це хороша модель для наслідування, тому що ви будете готові до полювання на роботу в будь-який момент. Ваше резюме та присутність у соціальних мережах будуть актуальними, якщо ви займаєтеся пасивним пошуком роботи. Крім того, у вас буде відчуття можливостей і заробітної плати, доступних у вашій галузі, від сповіщень і випадкового перегляду на робочих місцях. Якщо ваші обставини зміняться, ваш пасивний пошук роботи зможе швидко і легко перетворитися на більш активну.

Топ-10 порад для пасивних шукачів вакансій

Пасивні шукачі роботи, які витрачають трохи часу на працевлаштування, допоможуть заощадити багато часу (і стресу), щоб досягти швидкості, коли їм потрібно шукати роботу. Ось поради для пасивних шукачів роботи.

1. Будьте активним користувачем LinkedIn

Створіть надійний профіль LinkedIn, включаючи освіту, досвід, волонтерство, навички, сертифікати та асоціації тощо. Ваш профіль LinkedIn є онлайн-версією вашого резюме, тому переконайтеся, що його ретельно прочитайте.

Після встановлення профілю зв’яжіться з усіма, кого ви знаєте. Оперативне слово "знати" - не зв'язуйтеся з випадковими людьми, тому що вони не зможуть вам допомогти.

Приєднуйтесь до відповідних груп LinkedIn. Існують групи пошуку роботи, групи компаній, групи випускників, коледжі та мережі. Групи є гарним джерелом для контактів у мережі, поради щодо пошуку роботи та списки вакансій. Оскільки ви не активно шукаєте роботу, встановіть сповіщення електронною поштою на щотижневий дайджест, щоб ви не були поховані в повідомленнях.

2. Напишіть рекомендації

Напишіть рекомендації LinkedIn для деяких ваших з'єднань. У свою чергу, ви отримаєте рекомендації від принаймні деяких людей, для яких ви надаєте посилання. Ці рекомендації відображаються у вашому профілі та є помітним посиланням для потенційних роботодавців.

3. Натисніть В социальных сетях

Не зупиняйтеся на LinkedIn. Facebook є персональним мережевим сайтом, але також може бути корисним для спілкування з колишніми колегами. Налаштуйте облікові записи Twitter і Google+, а також розширте базу підключень.

Ось як використовувати соціальні мережі для цілей кар'єри:

• Facebook
• Google+
• Twitter

Чим сильніша ваша соціальна присутність, тим більше шансів, що вас будуть залучати компанії, що використовують соціальний набір, щоб знайти кандидатів на роботу.

4. Створіть мережу кар'єри

Вам не потрібно витрачати багато часу на роботу в мережі, але витрачати час на регулярне додавання підключень до мережі. Чим більше ваша мережа, тим більше можливостей у вас буде, коли ви шукаєте роботу.

5. Залишайтеся на зв'язку з мережею

Не створюйте мережу і забувайте про неї. Для ваших зв'язків важливо знати, що ви там.Опублікувати оновлення статусу на Facebook, надсилати повідомлення зараз, а потім публікувати цікаві посилання на ваші сторінки соціальних мереж. Якщо у вас є блог, який підходить для читання професійних з'єднань, надішліть його на сторінки соціальних мереж. Таким чином, ваші сторінки будуть поточними, без необхідності робити багато роботи.

Раз на тиждень надсилайте повідомлення електронною поштою або надсилайте повідомлення LinkedIn або Facebook декільком підключенням, щоб запитати, як вони це роблять. Залишатися на зв'язку нагадує ваші зв'язки, хто ви є і показує, що ви дбаєте про те, як вони роблять. Якщо ви зацікавлені і зацікавлені, ваші контакти з більшою ймовірністю нададуть вам допомогу, якщо і коли вам це потрібно. Завдяки зв'язкам ви досить доброзичливі, щоб зустрітися особисто, випити чашечку кави або пообідати один раз у час.

6. Перегляньте компанії

У вас є компанія, на яку ви хотіли б працювати, якщо прийшла ідеальна робота? Є список цільових компаній готових і перевірити сайт компанії кожен раз в той час, щоб прочитати останні новини і подивитися, які робочі місця доступні.

7. Перевірте оголошення про роботу

Раз на тиждень витрачайте кілька хвилин, використовуючи систему пошуку роботи, щоб виконати кілька пошуків роботи, використовуючи свої навички, посаду і / або місце, де ви хотіли б працювати. З першого погляду ви побачите список відкритих завдань, які відповідають вашому фону.

8. Оновіть резюме

Оновлюйте резюме, готовий до роботи. Щоразу, коли ви змінюєте роботу або змінюєте свій освітній статус, оновіть своє резюме. Таким чином, ви завжди будете мати поточну копію свого резюме, якщо потрібно. Напишіть проект супровідного листа для роботи, яка близька до вашого досвіду. Ви будете мати готовий шаблон для налаштування, коли ви будете готові подати заявку на роботу.

9. Будьте готові до інтерв'ю

Не використовуйте весь свій нарахований відпустку або час особистого відпустки, якщо не потрібно. Залишайте деякі в резерві, так що у вас є час для інтерв'ю, якщо можливість, яка занадто добре, щоб пройти приходить разом. Мати інтерв'ю спорядження готові піти так що вам не доведеться боротися, щоб знайти що-небудь носити в останню хвилину. Крім того, готовий список посилань на зайнятість. Деякі компанії вимагають посилання разом з резюме та супровідним листом як частина процесу подання заявки.

10. Почати все спочатку

Кожні кілька тижнів проходять ці кроки, щоб переконатися, що ваші пасивні методи пошуку роботи працюють. Чи зростає ваша мережа LinkedIn? Ви пам'ятаєте, щоб звернутися до ваших зв'язків? У вас є відчуття того, які робочі місця ви можете отримати і які робочі місця доступні? Чи пов'язані ваші навички та сертифікати з відповідними записками, щоб ви були кваліфіковані для визначених позицій? Чи готові ви до співбесіди, якщо ви отримали запрошення від роботодавця?

Чим ви більш підготовлені до пошуку роботи, тим простіше буде розпочати полювання на роботу і швидко знайти роботу, якщо вам потрібно.