Значення посади в фінансах

Індустрія фінансових послуг має унікальні конвенції щодо посадових обов'язків. Знаючи це, ви зможете оцінити можливості роботи та кар'єрний прогрес. Дві інші тісно пов'язані теми, чому назви робіт мають значення і що означають опис посадових обов'язків.

Заголовки фінансів

Для тих, хто займається кар'єрою у фінансовому управлінні або фінансовому аналізі в інших галузях, крім фінансових послуг, варто зробити два моменти.

По-перше, якщо ви вирішили працювати для відносно молодої фірми в таких галузях, як технологія, засоби масової інформації або творчі послуги, ви можете отримати досить химерну або своєрідну назву, яка була б безглуздою (або, що ще гірше, здається легковажною) у більш традиційній формі. Ви повинні змінити роботодавців.

По-друге, якщо ви приєднаєтеся до дуже великої і бюрократичної фірми, вам може бути призначена посада, яка не дає реального натяку на ваші фактичні обов'язки і, таким чином, може заплутати нового потенційного роботодавця. Особливо це так, якщо ви займаєте відносно унікальне положення. Можливо, що фірма не створить відповідного назви, а замість цього призначить вам існуючий, який здається "досить близьким".

Наприклад, протягом останніх кількох десятиліть велика частина робочої сили білих комірців у старому підрозділі Західної електрики AT&T складалася з інженерів та програмістів. Останні отримали посади, такі як співробітник інформаційних систем (ISSM) або старший співробітник інформаційних систем (ISSSM). Western Electric також залучала контингент економістів, керівників вчених (часто називали кванти сьогодні), а фінансові аналітики прогнозують продажі, підтримують бюджетні процеси і аналізують конкурентів.

Оскільки їх кількість була відносно невеликою, вони не вважалися заслугою унікального набору посадових обов'язків і, таким чином, були класифіковані як персонал інформаційних систем. Це було плутаниною для наймання менеджерів в інших філіях AT&T, не кажучи вже про тих, хто знаходиться за межами AT&T.

Багато віце-президентів

Найбільш примітним є ліберальна мода, з якою фірми фінансових послуг надають працівникам ранг віце-президента. В інших галузях промисловості це призначення зарезервовано для кількох найвищих керівників. У фірмі фінансових послуг віце-президент, як правило, є почесним, отриманим індивідуумом, або показником рангу, а не описовим, прикріпленим до певної позиції у фірмі. Заголовок віце-президента часто надається як заохочення, а одержувач зберігає поточну роботу та обов'язки.

Оскільки багато керівних працівників з часом стають віце-президентами, зазвичай в цій широкій категорії існує ієрархія. Наприклад, наприкінці 1990-х Merrill Lynch отримав це меню посадових обов'язків для працівників з підтримкою VP, найвищий у верхній частині:

• Старший виконавчий директор В.П.
• Виконавчий віце-президент
• Старший В.П.
• Перший В.П.
• Директор
• В.П.
• Помічник В.П.

Серед перерахованих вище, тільки два різновиди виконавчого В.П. фактично прикріплені до конкретних робочих місць в рамках корпорації."Директор" був представлений компанією Merrill Lynch наприкінці 1990-х років як спосіб виокремити певних VP для особливого визнання, залишивши їх на місці. Навпаки, оновлення до першого VP зазвичай вимагало проведення роботи на більш високому рівні в організаційній ієрархії. Для того, щоб ускладнити ситуацію далі, перші віце-прем'єри можуть мати директорів або звичайних віце-прем'єрів як своїх колег на організаційній діаграмі.

Зміна назви завдання проти зміни в оплаті

Оновлення посадових обов'язків може або не може призвести до автоматичного збільшення компенсації або потенціалу майбутнього збільшення. Переваги, такі як час відпустки, зазвичай збільшуються з такими оновленнями. Правила відрізняються між роботодавцями.

У всесвіті виробників зазвичай існує цілком окрема ієрархія віце-президентів, з різними критеріями прийому та різними вигодами, пов'язаними з кожним рівнем. Наприклад, фінансовий консультант може бути підвищений до VP-Investments або перший VP-Investments на основі досягнення конкретних кількісних критеріїв, пов'язаних з розміром і прибутковістю книги консультантів.