Підписує роботу, яку ви подаєте, щоб стати кошмаром

Під час співбесіди та процесу подання заявки немає гарантії, що ви будете приймати роботу, яка відповідає всім вашим потребам, від вимог до зарплати до виконання повсякденних обов'язків. Але існує широкий розрив між роботою, яка не є цілком досконалою, і однією, яка є надзвичайним кошмаром. Ніхто не хоче кошмарної роботи.

По-справжньому страшна робота - це більше, ніж просто погана пристосованість - вона виснажує впевненість і енергію, залишаючи вас шаленими для плану виходу. З деякими робочими місцями, це може бути питання особистості та навичок. Наприклад, якщо ви інтроверт, і робота вимагає відвідування нічних соціальних подій, щоб заохотити продажі, ви ніколи не зможете почувати себе комфортно, успішно або щасливо. В іншому випадку погана робота може бути справою негативного, підриваючого менеджера, компанії у фінансових неприємностях або багатьох інших факторів.

Якщо вам пощастить, ви ніколи не будете мати такої ролі під час своєї кар'єри. Щоб допомогти збільшити свою удачу, слідкуйте за цими підказками під час процесу інтерв'ю, щоб ви могли бути направлені на роботу в кошмар.

1. Процес інтерв'ю є глибоко неорганізованим

Якщо вам доведеться взяти інтерв'ю з кількома керівниками, це зрозуміло, якщо зустрічі іноді потребують переміщення. Тим не менш, якщо кожен інтерв'ю перенесено, або якщо люди послідовно запізнюються або не готові, коли вони зустрічаються з вами, це поганий знак.

Зверніть увагу, якщо відповіді на повідомлення електронної пошти завжди повільні, або якщо в комунікації люди грубі. Тільки подумайте: якщо компанія неорганізована під час процесу інтерв'ю, коли вони намагаються справити гарне враження, як це буде, коли ви працюєте в компанії?

2. Ви чуєте скарги і люди виглядають нещасними

Це гарна ідея, щоб перевірити на Glassdoor для відгуків співробітників під час процесу інтерв'ю. Якщо є тема для зворотного зв'язку з компанією, розглянути питання про те, чи відома компанія про цю проблему, і якщо вони звертаються до неї.

Звичайно, онлайн-рецензії - особливо напіванонімні - легко негативні. Отже, як і перевірка онлайнових вражень, слухайте під час інтерв'ю те, що люди говорять про компанію. Запитайте потенційних однолітків: "Яка тут культура компанії?" Слідкуйте за скаргами (особливо ті, які ви чуєте знову і знову).

Крім того, подивіться навколо офісу на вашому шляху в інтерв'ю, щоб отримати відчуття вібрації. Чи є хтось задихає сльози в кутку? Чи можете ви підслухати розмову, тому що чийсь голос піднімається? Чи знаки у ванній кімнаті здаються дивно звинувачувальними чи гнівними? Можливо, люди просто мають поганий день, але це також може бути ключем до того, що моральний дух низький, а працівники нещасні.

3. Інтерв'юери дають справді важку пропозицію

Це приємно, щоб бути бажаним. Але є велика різниця між інтерв'юером, який каже: "Ви, здається, добре підходить" і пропонуєте вам роботу. Будьте скептичні щодо пропозицій щодо роботи на місці: Якщо компанія не дуже маленька, це дивно, що там не буде якась внутрішня розмова, що відбувається перед пропозицією про роботу. Це може бути ознакою того, що компанія є занадто відчайдушною та потребуючою (або це може бути, що вони знають, якщо вони дають вам час для дослідження компанії, ви не виявите нічого хорошого).

Інша річ, на яку потрібно стежити? Менеджер, який просто не відповідає вашому стилю роботи. Якщо ваш інтерв'юер зневажливо ставиться до інших співробітників, наприклад, і ви знаєте, що ви найкраще реагуєте на вдумливі критичні зауваження та атмосферу спільної команди, ви можете боротися за підключення або формування позитивних робочих відносин.

4. Процес переговорів відчувається, як це відбувається з ворогом

Кожен хоче угоди, але якщо компанія пропонує заробітну плату нижче ринку, то це поганий знак. Навіщо грати такий надмірний жорсткий м'яч? Ви коли-небудь отримаєте підвищення, або компанія завжди буде скупий? Незважаючи на те, що кандидатам доводиться шукати максимально можливу зарплату та пільги, а роботодавці пропонують найнижчу можливу суму, сума, яку пропонує роботодавець, все одно має бути розумною. І в ідеалі, під час переговорів про роботу, ви повинні відчувати себе на тій же сторінці, що й потенційний роботодавець, і як би працюєте над досягненням резолюції, яка працює для вас обох.

5. Ви просто не можете зрозуміти, за що ви будете відповідати

Один інтерв'юер говорить вам, що вам потрібно керувати чотирма співробітниками. Інший каже, що ви не будете мати ніяких управлінських обов'язків. Що це таке? Якщо незрозуміло, що ви будете робити в цій ролі, або якщо ви не можете отримати послідовну відповідь від інтерв'юерів, продовжуйте запитувати, поки не знайдете тверду відповідь. І, якщо ви все ще не можете сказати, розглянути можливість вилучення своєї кандидатури. Навіть для нової компанії або старт-ап, повинна бути деяка ясність щодо ваших обов'язків. Інакше, як ви - або ваш менеджер - знаєте, якщо ви добре працюєте?

Нижня лінія: опис посади повинен бути чітким, і спосіб, у який люди описують цю роль, має відображати його. Ваші інтерв'юери повинні також мати змогу обмінюватися подробицями про пільги та пільги, а також просування по службі в компанії.

6. Високий оборот

Це природно для людей, щоб рухатися в і з компаній. У ці дні мало хто залишається з однією компанією досить довго, щоб отримати золотий годинник після виходу на пенсію. Але, іноді компанія буде мати майже вихід. Це може бути ніщо - або може вказувати на погане управління, на компанію без прибуткового майбутнього або на будь-яку кількість проблем. Один із способів отримати розуміння - це дізнатися про свого попередника. Існує багато причин, з яких може залишитися особа у ролі, але відповідь інтерв'юера може виявитися виявляючою.