Якщо ви подаєте заяву на роботу, коли заробітна плата зафіксована на низькому рівні?

Що ви можете зробити, коли ви подаєте заявку на роботу з переліком заробітної плати, який, на вашу думку, вам недостатньо? Якщо ви подаєте заяву на посаду і сподіваєтеся на краще, чи не турбуєтесь і переходите до наступного робочого місця?

На жаль, у цьому типі сценарію часто немає багато варіантів, хоча ви можете обговорити кращу зарплату. Це тому, що якщо компанія має цю інформацію в списку вакансій, це, ймовірно, не випадково вибраний діапазон, і навряд чи вони можуть перевищувати перелічені.

Поради щодо подання заявки на роботу, коли перерахована заробітна плата занадто низька

У більшості організацій, які розміщують заробітну плату, комітети оцінюють кожну позицію, призначаючи їй рівень роботи з відповідним діапазоном заробітної плати, який ґрунтується на освітніх потребах, навичках та відповідальності. Ця оцінка проводиться до того, як позиція оголошена публічно.

Якщо робота має діапазон заробітної плати, що значно нижче ваших вимог, це може бути підказка, що це не правильна робота для вас, і це може бути краще, щоб рухатися далі. Однак, якщо діапазон заробітної плати наближається до того, що ви шукаєте, можливо, можна домовитися навіть про суму, що перевищує верхню частину діапазону.

Коли ви хочете більше грошей, ніж перелік асортименту

Там може бути деяка кімната для переміщення, щоб отримати пропозицію на вищому кінці діапазону, але було б дуже сумнівно, що будь-який кандидат отримає більше, ніж високий бал, тому що це вимагало б, щоб робота переоцінювалася.

Проте, рівень заробітної плати за наймом не може бути таким же, як фактичний діапазон заробітної плати для працівників на цій посаді. Отже, якщо ви були найняті у верхній частині шкали, можливо, скоро з'явиться місце для збільшення.

Коли згадувати зарплату і як вести переговори

Якщо заробітна плата - це не те, що ви очікували на цю посаду, це не є гарною ідеєю викласти її як проблему, поки у вас не буде пропозиція про роботу. Ви можете зменшити ваші шанси отримати пропозицію про роботу, якщо менеджер по найму знає перед тим, що ви хочете більше грошей, ніж те, що компанія пропонує.

Швидше за все, можна сказати, що ваші вимоги до зарплати є гнучкими, і не говорять нічого про низький діапазон, оскільки компанія, мабуть, матиме багато інших кандидатів, якщо ви не зацікавлені. Крім того, менеджер з найму, ймовірно, знає, що він чи вона має працювати з даним діапазоном, і знадобиться знайти того, хто його прийме.

Тим не менш, коли мова йде про те, де у вас є пропозиція про роботу, ви можете згадати, що ви робили більш високу ставку за еквівалентну роботу і питаєте, чи є можливість гнучкості в оплаті - або зараз, або в майбутньому.

Хоча компанія не зможе дати вам більше грошей на дату початку, це може відкрити розмову про те, як компанія надає часті бонуси на кінець року або піднімається після перевірки ефективності.

Ви також можете провести дослідження заробітної плати в галузі та позиції. Чи є діапазон, який компанія перерахувала, виглядає справедливою? Якщо це відображає ринкову ставку в цьому регіоні, можливо, у вас не буде значного доступу. Але якщо ви можете показати, що порівнянні робочі місця постійно пропонують більш високу зарплату, можливо, ви зможете переконати компанію переоцінити діапазон заробітної плати.

Якщо ви намагаєтеся вести переговори, краще залишатися поруч із розміщеним діапазоном. Якщо компанія говорить, що розмір заробітної плати становить від 25 000 до 30 000 доларів на рік, а ви просите $ 50 000, це вдвічі нижчий рівень ставки, і ви збираєтеся отримати фірму "ні".

Мало того, що ви навряд чи отримаєте таку суму, але і вона настільки висока в порівнянні з розміщеним діапазоном, що компанія навряд чи захоче вести переговори. Однак, вимагаючи $ 35,000, особливо якщо ви можете вказати на те, що інші компанії платять, або надаєте достатньо доказів того, чому ви варті додаткових грошей, може бути більш розумним запитати.