Що знову платити?

Що таке заробітна плата і як ви її збираєте, якщо ваш роботодавець не сплатив всі ваші зарплати? Повернутий платіж - це різниця між тим, що був оплачений працівник, та сумою, яку особа повинна була сплатити. Утримана заробітна плата може бути з фактично відпрацьованих годин, підвищення зарплати, акцій або бонусів.

Коли працівники мають право на повернення

Якщо працівникові було заборонено виконувати роботу з певних причин, вони також можуть мати право стягувати заробітну плату. Наприклад, якщо роботодавець незаконно звільнив працівника, працівнику може бути виплачена заробітна плата за той час, коли йому не дозволено працювати.

Іноді ви отримуєте від свого роботодавця несподіване повернення. Наприклад, якщо ви переходите з погодинної зайнятості (або навпаки), ви можете отримати додаткову плату від свого роботодавця на основі вашої попередньої категорії зайнятості.

Проте, іноді, ви можете повірити, що ви заслуговуєте на оплату, яку ще не отримали, і ваш роботодавець вважає, що ви цього не робите. У цих випадках, можливо, вам доведеться самостійно стягувати плату, іноді шляхом судового позову.

Закони Регулювання оплати повернення плати

Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA), закон Девіса-Бекона та Закон про договори на надання послуг (серед інших законів) містять положення про відшкодування заробітної плати, включаючи невиплачену мінімальну та понаднормову заробітну плату.

Можуть також існувати державні закони, що регулюють виплату зворотного платежу у вашому регіоні. Зверніться до свого державного департаменту праці для отримання інформації.

Як збирати назад оплату

FLSA надає кілька методів для відновлення невиплаченої мінімальної та понаднормової заробітної плати:

• Відділ заробітної плати та праці або секретар праці можуть контролювати виплату заробітної плати, іноді шляхом судового розгляду.
• Секретар праці може порушити судову справу за зворотну заробітну плату і рівну суму, як ліквідований збиток.
• Співробітник може подати приватну скаргу на роботодавця за зворотну плату плюс адвокатські збори та судові витрати. У деяких випадках працівники можуть також вимагати включення виплат до загальної суми повернення.
• Секретар праці може отримати заборону на роботодавця від порушення положень ФДМА. Це порушення може включати незаконне утримання належної мінімальної заробітної плати та оплати понаднормових робіт.

Працівник не може пред'явити позову до ФСДА, якщо заробітна плата була повернена під наглядом Відділу заробітної плати або години, або якщо міністр праці вже подав позов про стягнення заробітної плати.

Існує дворічний термін позовної давності щодо стягнення поверненої заробітної плати. Таким чином, працівник, який не вирішив питання про утримання заробітної плати протягом двох років інциденту, не може подати позов.

Проте, у випадку навмисних порушень, застосовується трирічна давність. Умисне порушення означає, що роботодавець навмисно не враховував або був байдужий до вимог політики та законів на робочому місці.

Після незаконного припинення

Повернення заробітної плати також може вступити в гру після неправомірного припинення, оскільки сума зарплати та допомоги, яку стверджує працівник, заборгували після неналежного звільнення. Тимчасовий платіж, як правило, обчислюється з дати припинення дії до дати завершення розгляду претензії або визначення рішення.

Скажімо, компанія звільнила працівника 1 травня 2015 року. Працівник вважав, що припинення невиправдано і подав позов до компанії. Під час розгляду справи було виявлено, що менеджер позивача мав особисту проблему з працівником і звільнив його з інших причин, крім його поведінки та виконання. Суд вимагав від роботодавця відновити працівника і виніс постанову 1 листопада 2018 року. Роботодавець несе відповідальність за повернення зарплати протягом трьох з половиною років.

Вести протокол

Якщо можливо, зберігайте документацію про свої платежі, включаючи копії заглушек оплати та аркушів часу або журнал своїх годин. Якщо вам коли-небудь доведеться вимагати відшкодування, ця інформація стане в нагоді. Якщо ви зможете документувати, коли ви працювали, і що вам було заборговано, буде легше повернути назад заробітну плату.

Ведення запису про те, коли і скільки виплачується, є гарною ідеєю, незважаючи на те, що допомагає вам виявити будь-які помилки у ваших зарплатах.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.