Поради для роботодавців про алкоголь на подіях компанії

Чи надаєте ви алкоголь: пиво, вино чи спиртні напої, які співробітники можуть пити на робочих заходах? Якщо так, то ви, мабуть, витрачали час на роздуми про те, чи є це хорошою практикою. Ви хочете, щоб ваші співробітники користувалися подіями, пов'язаними з роботою, і сторонами, але ви також хочете, щоб ваші співробітники були безпечними.

Бути відповідальним

Ви повинні мінімізувати юридичну відповідальність вашої організації, але не дозволяйте юридичним турботам диктувати ваші відносини з вашими співробітниками.

Святкова вечірка не є єдиною подією, в якій працівник може зіткнутися з питанням про те, чи пити чи не на ділових заходах; роботодавці планують всілякі заходи, які служать алкоголем. Суть полягає в тому, щоб прийняти рішення про те, що і скільки перед тим, як приїхати на вечірку.

Незалежно від того, чи є ваша подія віхою компанії чи дня народження, учасник виходу на пенсію співробітника чи святкову подію, використовуйте ці поради для планування безпечного заходу на алкоголь.

Підкреслити культуру компанії

Поговоріть про культуру своєї компанії з співробітниками, підкреслюючи, що пити надлишок неприйнятно під час проведення заходів компанії. Вкажіть інструкції щодо використання алкоголю у кодексі поведінки компанії.

Наприклад, ніколи не повинно бути нормально для працівників і заявників пити алкоголь під час співбесіди. Питання під час співбесід з роботою на обід також не рекомендується. Необхідно оцінити відповідність заявника вашій організації без впливу алкоголю. І, якщо ви плануєте пити з клієнтом або клієнтом, пийте тільки в тому випадку, якщо клієнт п'є, а рекомендований ліміт у зустрічі з клієнтом або клієнтом - це одне келих вина або пива.

Не робіть алкоголь фокусом робочих подій

Пропонуємо різноманітні цікаві, безалкогольні напої, щоб зняти акцент з алкоголю. І ніколи не роблять пиття, або їдять, в цьому відношенні, основну увагу будь-якої події. Завжди роблять розваги, виступи, презентації, елементи логотипу компанії, щоб придбати їх за допомогою зароблених балів, ігор, танців та / або заходів для співробітників, щоб взяти участь, головний фокус будь-яких подій з побудови команди компанії.

Розгляньте подачу тільки пива і вина, а також відсутність лікеру. Уникайте подачі напоїв, таких як фрукти, які обмежують здатність працівника оцінити, скільки алкоголю вони п'ють.

Встановіть обмеження щодо кількості алкоголю

Обмежте кількість напоїв, які компанія надає, використовуючи квитки на напої або інший неформальний метод відстеження кількості поданого алкоголю. Якщо ви хочете обмежити споживання алкоголю, подумайте про штампування руки працівника в обмін на кожний напій; потрібно обмежити кількість штампів, які може отримати працівник.

Обмежте кількість годин, коли відкрито панель. Закрийте бар під час вечері і в розумний час, щоб подати сигнал до завершення та закінчення заходу. Ви також можете розглянути можливість проведення події безпосередньо після роботи, тому співробітники партії з 17:00. - 21 год. наприклад.

Використовувати навчених барменів для подачі алкоголю; ніколи не дозволяйте співробітникам обслуговувати своїх колег або самого себе. Ніколи не надайте бар для напоїв, що містить алкоголь.

Переконайтеся, що вашим барменам зрозуміло, що вони не повинні обслуговувати алкоголь будь-якій людині, яка, здається, є п'яною. Бармени повинні повідомити цих співробітників так само, як якщо б вони намагалися замовити випивку в місцевій таверні.

Оплачуйте подію, їжу, безалкогольні напої та розваги, але надайте плату за касу для працівників. Коли працівникам доводиться купувати власні напої, вони п'ють менше.

Провести події, що не містять алкоголю

Nix алкоголь, за винятком пива і вина в компанії заходів, які включають дітей. Наприклад, одна компанія припинила подачу спиртних напоїв на робочих заходах, включаючи сім'ї, коли кілька безвідповідальних співробітників почали пити постріли перед дітьми інших працівників. Це була остання крапля.

Забезпечити пізній нічний сніданок "шведський стіл", перш ніж співробітники відправляться в дорогу до кінця події компанії. Це не повинно бути деталізованим: тако, неакуратний джо, хот-дог, попкорн, нарізка, сир і крекери, кава і безалкогольні напої забезпечують фокус для співробітників, крім алкогольних напоїв.

Підготовка до (Деяких) надлишковості

Зареєструйте своїх менеджерів та членів комітету з планування подій заздалегідь, щоб їхні очі були відкриті для співробітників, які можуть бути надто високими. Запропонуйте працівнику поїздку додому, зателефонуйте на таксі або переконайтеся, що призначений непитучий водій бере колесо.

Сплачуйте кабіни, щоб вони сиділи за межами вашого заходу, якщо працівникам порадили або вирішили, що він або вона не може безпечно їхати. Або заплануйте подію в місці, де можна легко дістатися до громадського транспорту.

Будьте впевнені, ви охоплені законно

Погляньте на страхування вашої компанії, щоб визначити, чи маєте ви відповідний покриття, яке дозволяє вам подавати алкоголь на заходи компанії

Ви також можете розглянути питання про те, щоб попросити працівників переглянути та підписати документ, який надає керівництво компаніям алкогольних напоїв, і що інформує працівників, що вони несуть відповідальність за їхню поведінку на заходах, що спонсоруються компанією.

Зробити документ чітким, що працівники можуть очікувати покарання за надмірне поглинання або погану міжособистісну поведінку аж до припинення роботи. Ви можете зробити це як співробітники RSVP для робочої події.

Алкоголь може бути святковим доповненням до події компанії, але на заході компанії, як і на робочому місці, безпека працівників є вашим головним завданням.