Інтерв'ю Питання для роботодавців, щоб запитати про мотивацію

Наступні зразки питань співбесіди дають змогу оцінити, що мотивує кандидата, якого ви інтерв'юєте. Вони також допоможуть вам оцінити майстерність і здатність Вашого кандидата мотивувати працівників на своїх колишніх робочих місцях, а також дозволити оцінити його особистий рівень мотивації.

Ці питання допоможуть вам дізнатися, що ваш кандидат мотивує на роботі. Кожен роботодавець прагне співробітників, які мають внутрішню мотивацію, пов'язану з роботою. Оскільки всі кандидати мотивовані про щось, ви повинні дізнатися, що це таке під час інтерв'ю.

Дізнайтеся, чи є кандидат нерозривно мотивований очікуваними завданнями та можливостями у вашій доступній роботі. Вирішіть, скільки мотивації та натхнення вам доведеться надати як менеджера по найму або керівника, персоналу персоналу чи інших представників організації. Якщо ви вважаєте, що це багато, ви можете передати кандидата.

Ви також повинні дізнатися про здатність кандидата на роботу створити робоче середовище для інших співробітників, які вони вважають мотиваційними. Незалежно від того, чи є співробітниками звітний персонал або колеги та колеги, розвиток мотивації в інших - це необхідна навичка. Мета роботодавця полягає у сприянні робочому середовищу, яке є мотиваційним та привабливим для всіх

Приклади запитань про інтерв'ю

Ви можете використовувати ці мотиваційні запитання для співбесіди під час власних інтерв'ю з кандидатами або використовувати їх як моделі, коли ви розробляєте власні питання.

• Опишіть робоче середовище або культуру, в якій ви найбільш продуктивні і щасливі.
• Яка ваша найбільша мрія в житті?
• Уявіть, що ви отримали бажану національну нагороду через п'ять років. Чому ви отримали нагороду, що таке винагорода, і які обставини ви отримуєте?
• Які цілі, включаючи кар'єрні цілі, ви поставили для свого життя?
• Як би Ви визначилиуспіх у вашій кар'єрі? В кінці свого трудового життя, що повинно було бути для вас, щоб відчувати себе, як якщо б ви мали успішну кар'єру?

• Поговоріть з командою про те, коли вам було 7 або 8 років. Хто ти хотів бути, коли виріс?
• Опишіть робочу ситуацію, в якій ви можете продемонструвати, що ви заохочували мотивацію іншої людини. Враховуючи, що ви не можете мотивувати іншу людину, які дії ви зробили, що допомогли колезі або співробітникам звітності відчути мотивацію або вибрати мотивовану поведінку?
• Спостереження за своїми колегами, у вашій поточній або минулій роботі, описують, які дії, взаємодії та заохочення стимулювали їх найкращу роботу.

• Вам доручено брати участь у команді, яка має декількох членів, які не мотивовані працювати і вносять свої зусилля. Як ви в минулому, або ви, якщо б ви відчули це, підхід до цієї ситуації мотивації?
• У вашому досвіді, що витягує вашу дискреційну енергію та зусилля, що готовність кожної людини мати, щоб пройти додаткову милю, штовхати важче, витрачати більше часу, робити все, що потрібно, щоб зробити роботу?
• Що, на ваш досвід, мотивує вашу найкращу, найбільш успішну роботу? Чи можете ви дати нам приклад такої мотивації в дії на робочому місці?

• Яку роль відіграє ваш менеджер або керівник у вашій особистій мотивації на роботі?
• Опишіть дії та поведінку вашого менеджера або керівника, на які ви реагуєте найбільш ефективно?
• Які дії, поведінка або події на робочому місці обмежують або знищують мотивацію на робочому місці?
• Як ви справилися в минулому, коли подія або дії людини на вашому робочому місці негативно вплинули на вашу особисту мотивацію?
• Якби ви працювали в управлінській ролі, як би ви створили робоче середовище, яке працівники мотивують?

• Якщо для ролі вашої компанії потрібно керувати роботою колег, як би ви взаємодіяли з ними, щоб допомогти їм знайти мотивацію на робочому місці?
• Як ви гарантуєте щоденний рівень особистої мотивації?

Модельні відповіді

Ви зацікавлені в тому, щоб дізнатися більше про те, як вислухати відповіді ваших кандидатів на ці мотиваційні запитання? Ви можете дізнатися багато чого про те, що мотивує вашого потенційного працівника, якщо ви знаєте, що потрібно слухати у своїх відповідях.

Ці поради щодо оцінки відповідей на запитання мотиваційного інтерв'ю кандидата допоможуть вам вибрати найкращих, найбільш мотивованих працівників для вашої організації. Продовжуйте читати, щоб дізнатися, як оцінити відповіді Вашого кандидата на Ваші запитання про його особисту мотивацію та підхід до мотивації інших. Ви хочете найняти висококваліфікованих працівників, які здатні також створювати робоче середовище, в якому інші працівники також обирають мотивацію.