У чому різниця між погодинним і зарплатним працівниками?

Основна відмінність погодинних і зарплатних працівників полягає в тому, як вони виплачуються. Погодинним працівникам виплачується погодинна ставка за кожну годину роботи і вони мають право на оплату понаднормових робіт, якщо вони працюють понад 40 годин на тиждень. Працівники заробітної плати, як правило, не отримують оплату понаднормових робіт, але переваги часто є більш суттєвими порівняно з погодинними працівниками.

Оплачуйте погодинних працівників

Погодинні працівники компенсуються встановленою погодинною ставкою, яка множиться на відпрацьовані години протягом певного періоду оплати. Наприклад, якщо працівник має погодинну ставку 10,50 доларів і працює 40 годин на певний тиждень, то їхня заробітна плата за цей період складе 40 X $ 10,50 або $ 420.

Усі працівники щогодини вважаються невилученими працівниками відповідно до керівних принципів чесних трудових стандартів. Працівники, що не звільняються від сплати податку, не звільняються від оплати понаднормової роботи. Їм потрібно платити час і половину за всі відпрацьовані години протягом 40 тижнів. Наприклад, якщо той самий працівник працював 50 годин на тиждень, то її компенсація склала 40 X 10,50 за регулярні 40 годин плюс 10 X 15,75 за 10 понаднормових годин.

Погодинним працівникам також часто не гарантується встановлена ​​кількість робочих годин на тиждень, якщо вони не покриваються трудовим договором. Погодинна кількість працівників на тиждень змінюється залежно від його щотижневого графіку. Іноді працівники мають графік змін, який змінюється щотижня, тому їхні години можуть змінюватись на тиждень.

Ці працівники повинні отримувати мінімум мінімальної заробітної плати. Ця заробітна плата варіюється від держави до штату. Роботодавці повинні платити погодинним працівникам або державну, або федеральну мінімальну заробітну плату, залежно від того, що вище.

Оплата праці працівників

Платні працівники мають встановлений мінімальний річний рівень компенсації. Щорічна сума ділиться на кількість періодів оплати, щоб отримати щотижневу, раз на два тижні або щомісячну зарплату.

Більшість найманих працівників є звільненими працівниками. Це означає, що вони звільняються від правил понаднормової роботи, викладених у Законі про справедливі трудові стандарти. З цієї причини роботодавці, як правило, не відслідковують кількість годин, відпрацьованих працівниками, або виплачують їм додаткові відпрацьовані години.

Деякі роботодавці пропонують оплату понаднормових робіт для своїх працівників. Або, замість оплати понаднормової роботи, роботодавці можуть запропонувати своїм працівникам компенсаційну відпустку або іншу форму пільг замість оплати понаднормової роботи.

Проте, якщо працівник, який отримує заробітну плату, класифікується як не звільнений працівник за справедливими стандартами праці, то роботодавець все ще зобов'язаний заплатити працівникові час і половину за будь-які години, що пропрацювали понад 40 годин у певний тиждень. Співробітники, які отримують зарплату, класифікуються як такі, що не звільняються від сплати податку, включають, наприклад, працівників, які заробляють менше ніж 455 доларів на тиждень, або $ 2360 за рік. Єдиним винятком з цього правила є дослідники, що працюють за державними або освітніми грантами.

Деякі штати запровадили правила понаднормової роботи, які розширили право на понаднормову роботу, тому зверніться до свого державного Департаменту праці щодо відповідності вимогам у вашому регіоні. Якщо ви працюєте в державі з правилами оплати понаднормових робіт, понаднормовий платитиметься відповідно до стандарту, який забезпечить більшу суму оплати.

Розрахуйте свою зарплату

Чи є ви погодинним або найманим працівником, ви можете використовувати калькулятор зарплати, щоб з'ясувати, скільки грошей ви отримаєте в кожній зарплаті. Калькулятори заробітної плати враховують суму ваших доходів, що спрямовуються на податки, а також FICA. FICA означає Федеральний закон про страхування. Кожен з ваших зарплат буде мати відрахування для FICA, який йде на покриття програм соціального забезпечення та Medicare.

Калькулятор зарплати є корисним способом отримати реалістичний сенс того, скільки грошей ви будете приймати додому. Це також корисно, щоб переконатися, що ваш роботодавець вираховує потрібну суму грошей з вашої зарплати.

Зарплата проти щогодини: за та проти

Існують переваги як для оплати праці, так і для погодинної роботи. Заробітні платні часто пропонують більше пільг, включаючи медичне страхування, відпустку по догляду за дитиною та план 401 (к). Деякі оплачувані роботи приходять з більшою відповідальністю і впливом, ніж погодинна робота, що може бути добре, якщо ви намагаєтеся просуватися по кар'єрних сходах. Крім того, деякі люди користуються стабільністю, знаючи, що вони отримуватимуть таку ж суму в зарплаті щомісяця.

Проте, є й недоліки в оплаті праці. Наприклад, оскільки ви не оплачуєте понаднормову роботу, будь-яка додаткова робота, яку ви робите, не приносить додаткової оплати.

Переваги погодинних робочих місць полягають у тому, що іноді ви можете заробити ще більше, ніж ви б зайняли на роботу, особливо якщо працюєте багато часу. Ви також знаєте, що ви будете компенсовані за кожну годину роботи, на відміну від оплачуваної роботи.

Тим не менш, погодинна робота не завжди має ті ж переваги, що й оплачувана робота. Крім того, якщо ви працюєте на розкладі, ви можете отримати більше годин на кілька тижнів, ніж інші, що вплине на суму, яку ви заробляєте щотижня.

Розгляньте ці плюси і мінуси, коли ви вирішуєте, чи віддасте перевагу заробітній платі або погодинній роботі. Наприклад, подумайте, як важливі для вас такі речі, як медичне страхування та інші переваги.