• 2024-10-31

Які кваліфікації потрібні в'язниці?

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Зміст:

Anonim

Тюремні охоронці забезпечують ефективне, безпечне та безпечне ув'язнення. Вони здійснюють нагляд за всіма співробітниками моніторингу в'язниці, згідно з якими дотримуються застосовні закони, правила, стандарти та політики, що стосуються конкретних закладів.

Вони зайняті на всіх рівнях уряду та приватному секторі. Вони працюють у Бюро в'язниць Міністерства юстиції США, державні в'язниці та приватні в'язниці, які укладаються з державами. Міські та окружні уряди працюють у в'язницях. Тюремники виконують ту ж саму роботу, що і в'язничні наглядачі, але в них є різні популяції. У'язниці тримають людей, які обслуговують короткі терміни, і тих, хто очікує суду. У в'язницях перебувають ув'язнені з більш довгими вироками.

У своїй повсякденній роботі в'язничні наглядачі бачать людей, які перебувають у найнижчому періоді свого життя. Багато ув'язнених не реабілітують, а для охоронців може бути неприємно бачити людей знову і знову повертатися до в'язниць. Однак, деякі люди приходять до в'язниці один раз, отримують контроль над своєю поведінкою і залишають провадити життя; і це може бути корисним для тюремних наглядачів.

Процес відбору

Наглядачі наймаються через звичайний урядовий процес найму. Оскільки особи на цих посадах мають прямий доступ до ув'язнених, роботодавці проводять кримінальну історію та перевірки. Фелонії дискваліфікують осіб від працевлаштування. Фіналістів часто просять піддати тестуванню на наркотики перед тим, як розширити пропозицію про роботу.

Оскільки посада відповідає настільки високому рівню відповідальності, а начальник нагляду не має офісу у в'язниці, у процесі найму часто використовуються панельні інтерв'ю. Цей тип інтерв'ю допомагає наймати менеджерів, щоб пом'якшити вплив будь-яких упереджень, які вони можуть мати. Менеджери з найму повинні вміти довіряти новим співробітникам, але вони не хочуть втрачати цю довіру. Члени комітету надають свій внесок щодо того, хто повинен бути найнятий, але остаточне рішення залишається за менеджером по найму.

Освіта і досвід вам знадобляться

Роботодавці зазвичай вимагають, щоб кандидати на посади керівника в'язниці мали ступінь бакалавра, бажано в кримінальній юстиції. Крім того, кандидати повинні мати великий досвід корекції. Цей досвід повинен включати час як керівника, в ідеалі з підвищеною відповідальністю на декількох позиціях.

Для багатьох, які займають посаду начальника в'язниці, це остання робота, яку вони виконують до виходу на пенсію. Наглядачі - це досвідчені професіонали, які довели свої знання, навички та здібності протягом довгої кар'єри. Щоб отримати та зберегти повагу своїх співробітників, наглядачі повинні продемонструвати хороше керівництво та глибоке знання сфери кримінальної юстиції.

Що ви будете робити

Наглядачі контролюють весь тюремний персонал. Співробітники включають виправних працівників, працівників охорони здоров'я, консультантів, обслуговуючого персоналу та працівників, які перебувають під вартою. У в'язницях рідко перебувають як дорослі, так і неповнолітні правопорушники, і навіть якщо вони це роблять, ці дві групи підтримують фізичну відстань між собою. Наглядачі, які керують у справах неповнолітніх в'язниць, керують неповнолітніми виправними особами замість виправних службовців для дорослих.

Директор визначає кадрові потреби та розподіляє наявний персонал відповідно до цих потреб. Коли потреби не задовольняються наявними ресурсами, начальник пріоритетів, які функції кадрового забезпечення повинні бути охоплені, які можуть бути частково охоплені і які можуть бути позбавлені на певний період часу. Коли ресурси напружені, охоронці відстоюють більше ресурсів у своїх менеджерів.

В'язниці функціонують відповідно до спеціальних законів, правил і стандартів. Наглядачі забезпечують відповідність. Політика та процедури, що стосуються об'єктів, затверджуються керівником. Ці політики та процедури не повинні суперечити законам, правилам і стандартам, які регулюють роботу в'язниць.

Для того, щоб співробітники дотримувалися законів, правил, стандартів, політики та процедур, встановлених для них, вони повинні бути навчені їм. Наглядачі гарантують, що персонал підготовлений належним чином. Вони, як правило, делегують цю відповідальність комусь із своїх співробітників. Наглядачі запитують про звичайні звіти про підготовку, включаючи правопорушення на підставі обов'язкового повторного навчання.

Коли стверджується, що працівник діяв неналежним чином, начальник або розслідує ситуацію, або призначає іншого. У будь-якому випадку, начальник гарантує, що розслідування є ретельним, чесним і що досягається відповідний висновок. Якщо встановлено, що працівник діяв неналежним чином, начальник вирішує, які дії з персоналу будуть вжиті проти співробітника.

Наглядачі забезпечують підтримку об'єкта та обладнання для забезпечення безпеки. Виправні офіцери покладаються на належним чином функціонуюче обладнання, щоб зберегти їх на роботі. Неправильне обладнання неприпустимо.

У фільмі 1994 року Втеча з Шоушенка Наглядач Самуель Нортон повідомляє ув'язненому Енді Дюфренсу: «У них є лише три способи витрачати гроші платників податків на в'язниці: більше стін, більше барів, більше охоронців». сьогодні не звучить так, як це було під час періоду фільму.

Як і тоді, в'язничні начальники сьогодні керують бюджетами і контролюють витрати. На додаток до підтримки стін, барів і охоронців, бюджети в'язниць включають значні витрати на охорону здоров'я, харчування та прання.

Навіть у найбезпечніших в'язницях виникають надзвичайні ситуації. Порушення безпеки, такі як втечі або заворушення, можуть статися, а природні або техногенні лиха можуть завдати удару. Співробітники в'язниці повинні зберігати холодні голови, коли це відбувається. Службовці служать інцидентами в аварійних ситуаціях. Вони діють, щоб спрямувати ресурси на зниження надзвичайних ситуацій і вирішення наслідків. Вони роблять це до тих пір, поки вони не отримають допомогу з-за кордону з організацій, таких як Національна гвардія або Федеральне агентство з надзвичайних ситуацій.

Навіть коли їхні повноваження замінені новим командиром інциденту, начальник є невід'ємною частиною командної структури інциденту через нестабільний характер тюремного населення.

Правоохоронці представляють в'язниці для наглядових органів і зовнішніх суб'єктів. Навіть незважаючи на те, що в'язниця може мати офіцера з питань публічної інформації, журналісти можуть захотіти взяти інтерв'ю у начальника. Тому наглядачі повинні відшліфовувати свої навички публічних виступів.

Що ви будете заробляти

Заробітна плата працівників охорони праці в різних країнах значно відрізняється. Особи, які зацікавлені в посадах керівника в'язниць, повинні звертатися до посад у своїх місцях. Якщо вони готові до переїзду, вони повинні переглядати повідомлення в потрібних географічних районах.


Цікаві статті

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Потрібно мати справу з хуліганом на роботі? У вас є багато компаній. 19% американців знущаються, а 19% стали свідками знущань на роботі. Ось що робити.

Як керувати кривавими співробітниками

Як керувати кривавими співробітниками

Менеджери повинні знати, коли і як мати справу з ледачими співробітниками. Ось способи вирішення ситуації з точки зору хорошого управління.

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Робота з несподіваною втратою роботи може бути руйнівною. Дізнайтеся, що робити, якщо ви раптом стаєте безробітними.

Як боротися з негативними людьми на роботі

Як боротися з негативними людьми на роботі

Деякі люди виділяють негатив. Їх боси завжди є ривками, і до них завжди ставляться несправедливо. Дізнайтеся, як підійти до цих негативних співробітників.

Як боротися з владним босом

Як боротися з владним босом

Ви працюєте на поганого начальника? Дослідіть ці перевірені стратегії або "поради", які допоможуть зробити Ваші умови роботи максимально ефективними.

Робота з хронічними скаргами на робочому місці

Робота з хронічними скаргами на робочому місці

Робота з хронічним скаржником є ​​складним питанням для більшості керівників. Ця стаття пропонує сім пропозицій щодо роботи з цими співробітниками.