Ознаки, які слід враховувати як добровільне зниження

Перспектива зниження є страшною. Що думають люди? Чи буде мені коли-небудь заохочувати? Чи можу я жити на менші гроші? Іноді добровільне зниження є найкращим, що хтось може зробити особисто і професійно. Хоча це не завжди є відповіддю на важкий час роботи, існують ситуації, коли співробітники повинні розглянути можливість зробити крок у бік ієрархії.

Баланс роботи та життя нестерпний

Коли ви піднімаєтеся до лав урядової організації, ви повинні витрачати більше часу на роботу пізно і на роботу, пов'язану з функціями. Він просто йде з територією.

Міський рятувальник замикає наприкінці зміни і не повинен думати про роботу до початку наступної зміни. Менеджер міста, з іншого боку, має засідання міської ради, надзвичайні ситуації та заходи спільноти, які часто відбуваються за межами звичайних робочих годин. Працівники міст на різних управлінських рівнях мають зобов'язання за часом у межах кон'юнктури між рятувальниками та міським керівником, які співпадають з місцями цих співробітників на організаційній схемі.

У певний момент на шляху до вершини, деякі люди знаходять час вимоги верхнього рівня робочих місць не варто компромісів в особистому житті. Ці вимоги до часу можуть бути сприйняті людьми на нижчих рівнях організації, але ви не можете знати, як ці вимоги впливатимуть на вас, поки ви не пройдете через них.

Якщо ви постійно жертвуєте особистими подіями для того, щоб працювати пізно або з'являтися на функції, на яку ви насправді не бажаєте відвідувати, можливо, ви досягли неспроможного балансу між роботою та особистим життям. Якщо ви більше не можете витримати, ви можете розглянути добровільну пониження.

Ви погано підходите до позиції вищого рівня

Іноді ви думаєте, що готові взяти на себе наступний рівень роботи, але як тільки ви потрапите туди, ви виявите, що він виявляє ваші слабкості. Ви були зоряним виконавцем на старій роботі, але це цілком новий набір обов'язків. Звичайно, ваш досвід корисний, але нова робота відрізняється.

Погана пристосованість до позиції вищого рівня часто трапляється, коли люди просуваються з окремих позицій вкладників на керівні посади. Індивідуальні вкладники повинні працювати з іншими людьми, але проблеми спілкування приймають різні характеристики, коли здійснюється нагляд.

Індивідуальні учасники можуть вважати, що єдиним способом просування своєї кар'єри є прийняття управлінських обов'язків. Це є одним із способів просування, але є й інші способи професійного зростання, як прийняття більш просунутих завдань або вивчення можливостей у відповідній сфері організації.

Якщо ви відчуваєте, що ваші таланти краще використовуються на вашій старій роботі, ви можете розглянути можливість повернутися до цієї старої ролі або знайти іншу роль, яка більше узгоджується з вашими талантами.

Ви мали більше задоволення на роботі нижчого рівня

Хоча ваші таланти можуть перекластися на наступний рівень, можливо, ви не маєте стільки задоволення, як це було у вашій старій роботі. Деякі люди люблять проблему управління на більш високих рівнях в організації, але інші не. Можливо, нагляд за фронтами або роль окремого учасника є більш цікавою для вас, ніж керування більш широкими і ширшими масивами функцій.

Якщо ви були набагато щасливішими у вашій давній роботі, ви можете розглянути питання про добровільну декрету. Ви не можете провести своє життя в роботі, яка вам не подобається.

Проблеми охорони здоров'я, пов'язані зі стресом

Найважливішим активом у вашій кар'єрі є ваше здоров'я. Без цього ви нічого не можете зробити. Дванадцять годин і безсонні ночі зрештою наздоганяють вас. Ви можете зберегти цей графік за короткий час, але вам доведеться збійтися в якийсь момент.

Це не обов'язково потребує часу, щоб дійти до вас. Низька продуктивність може викликати серйозну тривогу, особливо для людей, які звикли перевищувати очікування.

Якщо ви відчуваєте, що у вас виникають проблеми зі здоров'ям, пов'язані зі стресом, ви, мабуть, маєте роботу, яка є нездоровою для вас. Краще вийти зараз, перш ніж серцевий напад виведе вас пізніше.