Відповіді на найбільш поширені питання людських ресурсів

Вас цікавить основна інформація про людські ресурси, включаючи визначення? Планування кар'єри, перспективи кар'єри та багато іншого? Заробітна плата, жаргон і абревіатури з персоналом охоплюються для того, щоб швидко відповісти на ваші запитання про поле, робочі місця та послуги, що надаються HR.

Ось відповіді на деякі питання про людські ресурси, які найчастіше надходять до електронної пошти, а також у Facebook, LinkedIn і Twitter. Сподіваємося, що відповіді на ці питання щодо людських ресурсів також будуть вам корисні.

• Що таке людські ресурси?
• Що таке людський ресурс?
• Що таке управління людськими ресурсами?
• Що таке розвиток людських ресурсів?
• Яке значення має управління людськими ресурсами?
• Дивіться HR-жаргон, який вам потрібно знати.
• Див. Скорочення людських ресурсів.
• Дивіться більше основи HR.

Що робить професіонал?

Нижче наведено посадові інструкції для найпоширеніших посад у сфері працевлаштування. Подивіться і подивіться, чи можете ви скористатися цими зразками, щоб допомогти вам у розробці власного опису посадових обов'язків або ваших співробітників. Вони також описують різні посади в кар'єрі в HR для шукачів кар'єри, зацікавлених в тому, що роблять співробітники HR.

• Менеджер з людських ресурсів, генеральний директор з персоналу або директор з управління персоналом - Огляд роботи
• Директор з людських ресурсів
• Менеджер по персоналу людина
• Генеральний директор з людських ресурсів
• Помічник чи співробітник відділу кадрів
• Менеджер з трудових відносин, директор з питань виробничих відносин і працівників
• Менеджер з підготовки кадрів, директор з навчання або спеціаліст з підготовки кадрів
• Менеджер з працевлаштування, рекрутер або спеціаліст з працевлаштування
• Менеджер компенсацій
• Аналіз роботи або професіоналів і менеджерів професій

HR Питання про ступені та повноваження

Чи треба мені йти в коледж і отримати диплом для роботи в людських ресурсах?

Чи повинен я мати якусь сертифікацію для роботи в людських ресурсах?

HR Питання про роботу та кар'єру

Хочете кар'єру в HR?

Як знайти роботу в людських ресурсах - швидко

Людські ресурси: питання про відповідні популярні теми

• Закони, правила та інформація про зайнятість? Потрібно знати останні закони про зайнятість? Це швидко мінлива тема, з якою ви хочете постійно залишатися на зв'язку. Насправді, вам потрібно буде подзвонити до адвоката з трудового права в кожному з цих шести випадків.
• Як змінити систему управління ефективністю? (перегляд, оцінка, оцінка) перепроектування та розвиток процесу? Оцінка ефективності зникає на користь більш орієнтованої на працівників, налаштованої системи управління ефективністю, яка фокусує енергію ваших менеджерів на постановці цілей і розвитку співробітників. Дізнайтеся про все. Можливо, ви захочете змінити систему.

• Приклади та приклади політики, процедур, керівних принципів та форм? Потрібні приклади політики або форми, які можна використовувати як приклад, коли ви розробляєте власні форми та правила для використання у вашій компанії. Ці зразки політики з управління персоналом - це перші, ефективні приклади.
• Розробка та розробка навчальної програми? Якщо ви прагнете до розвитку співробітників, ви хочете подивитися на всі статті у розділі навчання персоналу. Ви знайдете все, від співробітника на борт до оцінки потреб, навчання на робочому місці та багато іншого.

• Як я можу наймати і наймати працівників, які працюють вище? При підборі персоналу, виборі, штатному розпису та найманні, вибирайте найрозумнішу людину, яку ви можете знайти. Вам потрібні талановиті співробітники, які відповідають вашій культурі. Ваші стратегії підбору персоналу є критичними для залучення цих людей. Утримання ваших найкращих співробітників починається з вашої стратегії, політики та процедур найму, підбору персоналу та найму. Рекрутинг, тестування, відбір і кадрове забезпечення є осередком цих ресурсів.
• Як я можу взяти інтерв'ю у потенційних співробітників? Важливо, як провести безпечне, юридичне інтерв'ю, яке також дає змогу вибрати найкращого кандидата на ваші відкриті позиції. Інтерв'ю є одним з важливих факторів при прийомі на роботу. Можливо, традиційне інтерв'ю отримує занадто велику владу у відборі. Дізнайтеся більше про співбесіди та методики інтерв'ювання, щоб зробити ваші інтерв'ю потужним інструментом та процесом для оцінки кандидатів.

• Як я можу вибрати, зробити пропозиції та найняти великих працівників? Дізнайтеся, як вибрати найкращих співробітників для відкритих позицій. Досліджуються методи відбору та оцінки, які допоможуть вам вибрати серед кваліфікованих кандидатів. Процеси відбору працівників та оцінки працівників мають вирішальне значення для найму вищого персоналу. Навчіться вдосконалювати свою практику найму.
• Як визначити мотивуючу зарплату працівника та компенсацію? Знайдіть останню інформацію про встановлення заробітної плати, оплату праці працівників, використання заробітної плати як інструменту мотивації та утримання працівників.

• Як розробити привабливі пакети пільг для співробітників? Правильний пакет пільг допоможе вам залучити та зберегти талановитих співробітників. Ваш пакет пільг може коштувати до тридцяти п'яти відсотків зарплати працівника. Переконайтеся, що ваші переваги слугуватимуть найкращим інтересам вашої організації у залученні та утриманні ключових працівників.

Потрібно знайти конкретну тему людських ресурсів?

Як я можу дізнатися, чи висвітлюється конкретна тема HR у розділі HR? Найпростіший спосіб визначити, чи охоплюється ваша тема, - використовувати вікно пошуку у верхньому правому куті кожної сторінки. Пошук по темі, про яку ви шукаєте інформацію. Також можна прокручувати теми, перелічені у лівій колонці будь-якої сторінки.