Як вирішити, чи є робота гарною

Коли ви шукаєте роботу, важливо розглянути більше, ніж просто саму роботу. Робота, звичайно, є важливою, але це гарна ідея переглянути більше, ніж просто зарплату і робочі обов'язки. Це не має значення, наскільки це добре, якщо ви не збираєтеся це робити.

Ваша мета повинна полягати в тому, щоб забезпечити позицію, яка добре вписується в те, хто ви, як особистість і свій спосіб життя. Коли робота настільки близька до ідеальної, як вона може бути, вона буде зв'язана як з вашими особистими, так і з професійними прагненнями.

Як ви можете визначити, чи є робота достатньою відповіддю, щоб подати заявку, і що ще важливіше, як ви знаєте, чи варто приймати пропозицію на роботу? Хоча ніколи не існує жодних залізних гарантій, після продуманого процесу можна збільшити ваші шанси прийняти правильне рішення.

Різні фактори для розгляду

Важливим першим кроком є ​​розробка списку того, що ви шукаєте в роботі. Профіль кожного з бажаних завдань буде відрізнятися, але тут є деякі фактори, які слід враховувати під час компіляції списку.

Вміст роботи -Ваше задоволення від роботи буде значною мірою визначатися тим, наскільки стимулюючими для вас є щоденні завдання. Навіть найдорожча або найпрестижніша робота може швидко старіти, якщо вам не сподобається робота. Запитайте себе, чи будуть завдання, пов'язані з роботою, залучати навички, які вам сподобаються, тому ви будете активізовані роботою і з більшою ймовірністю матимуть успіх на цій посаді. Складіть список ваших найважливіших навичок і обведіть ті, які ви найбільше любили, застосовуючи попередні робочі місця, волонтерську роботу, діяльність та академічні проекти.

Коли ви читаєте посадову інструкцію і обговорюєте позицію в процесі співбесіди, оцініть, наскільки добре робота відповідає списку навичок, які ви віддаєте перевагу.

Зарплата -Навіть те, що звучить як найкраща робота, може бути невдалим, якщо ви не задоволені рівнем компенсації. Будьте обізнані про рівень доходів і вигод, які вам потрібні, хочете і заслуговуєте. Середні показники заробітної плати для вашого поля та місця розташування, щоб ви знали швидкість. Дізнатися, що ви недоплачені в порівнянні з вашими колегами після початку роботи, можуть бути деморалізуючими.

Шеф -Подумайте про ідеального менеджера для вас і ретельно оцініть людину, з якою ви будете працювати в цільовій позиції. Розгляньте такі чинники, як ви віддаєте перевагу практичному начальнику або тому, хто залишить вас працювати самостійно. Попросіть потенційних колег описати стиль управління вашого можливого керівника і шукати як вербальні, так і невербальні сигнали про те, як особистість особистості буде зливатися з вашою. Уважно подумайте про прийняття, якщо вам не подобається людина, яка буде вашим менеджером.

Можливість покращення - Якщо ви зацікавлені в пересуванні в межах своєї галузі, то вам потрібно визначити, як і коли ви могли б бути просунуті у вашому цільовому роботодавцю, і які саме ці позиції могли б бути. Досліджуйте середній приріст заробітної плати за просування по службі.

Розташування -Для багатьох людей, де робота знаходиться, може бути дуже важливим. Близькість до мистецтва, культури, дозвілля, гір, океану, сім'ї, друзів і хороших шкіл може бути факторами. Тривалість і характер поїздок можуть впливати на те, як буде добре працювати.

Місія Організації -Переконайтеся, що ви можете охопити цілі потенційного роботодавця або принаймні не відчужувати від поставлених продуктів та послуг або способу ведення бізнесу. Наприклад, особа, чий первинний центр цінностей по просуванню суспільного блага, ймовірно, не буде радий працювати в компанії, яка виробляє тютюнові вироби, незалежно від того, наскільки добре робота і зарплата відповідають їм інакше.

Культура організації -Для багатьох працівників важливим компонентом того, як вони відчувають свою роботу, є те, наскільки добре культура роботодавця поєднується з їхніми цінностями та способом життя. Наскільки формальним чи неформальним є дрес-код? Чи оцінює організація інновації? Чи приймаються рішення від вищого керівництва, чи процес більш демократичний? Чи підтримується баланс між роботою та життям, чи очікується, що працівники працюватимуть 60 годин на тиждень? Чи турбує організація екологічні проблеми? Чи вони заохочують працівників виконувати громадські роботи?

Безпека роботи -Такі чинники, як роботодавець знаходиться в зростаючій або знижується промисловості, чи зростає чи зменшується їхня частка на ринку, і якість їхнього виконавчого керівництва може вплинути на шанси, що ви могли б бути звільнені в найближчому майбутньому.

Престиж -Якщо ви стурбовані тим, як інші бачать вас, статус роботодавця і певна робота можуть вплинути на ваше рішення. Наприклад, як би ви думали про роботу менеджера Walmart проти Macy's?

Проаналізуйте роботу та роботодавця

Після вибору критеріїв у вас буде два варіанти визначення того, наскільки добре робота відповідає вашим вимогам на основі вашого стилю прийняття рішень. Якщо ви інтуїтивний тип, ви можете просто переглянути те, що ви знаєте про позицію, і подумайте про те, наскільки добре ви відчуваєте, що він відповідає вашим потребам. Ваш кишечник майже завжди має рацію, тому слухайте його, якщо він каже, беріть на роботу - або не беріть роботу.

Якщо ви більш аналітично чи кількісно орієнтовані, ви можете присвоїти кожному фактору ваші критерії за вагою за шкалою 10 на основі того, наскільки важливим є цей елемент для вас. Потім оцінюйте за шкалою 10, скільки кожного з факторів, які ви розглядаєте, пропонують вам.

Наприклад, якщо зміст роботи має важливе значення 10 для вас, а конкретна робота пропонує рівень 8 у змісті роботи, то для цього фактора можна призначити в цілому 80 балів. Якщо зарплата була не такою важливою - 8 з 10, наприклад, але компенсація за роботу на рівні 6, то ви б мали 48 очок за зарплату.

Потім ви можете скласти рахунок для кожного з ваших факторів і отримати загальний бал. Якщо ви вважаєте, що оцінка досить близька до максимально можливої ​​оцінки, і робота відчувається правильною для вас, то це, ймовірно, добре підходить.

У будь-якому випадку ви хочете визначити порушники угод або фактори, які зроблять будь-яку позицію неприйнятною. Наприклад, поїздка може бути занадто далеко, зарплата занадто низька, бос не є людиною, на яку ви хотіли б працювати, або годинник не відповідає вашим сімейним обов'язкам.

Не бійтеся говорити "ні" (дякую вам)

Я колись відмовився від роботи після повторних пропозицій більше грошей, тому що грошей не вистачало, щоб подолати те, що я бачив як негативу при оцінці роботи. Я не хотів працювати в місці, де була робота, або в робочому середовищі, створеному компанією. Моя кишка сказала мені "ні", і варто було послухати. Я отримав пропозицію на кращу роботу незабаром після того, як я відхилив той, який не підходив.

Якщо у вас є якісь сумніви щодо того, щоб сказати «так», або якщо позитиви не переважають негативи, подумайте двічі, перш ніж подавати заявку. Безумовно, подумайте двічі, перш ніж прийняти пропозицію про роботу. Набагато важче залишити роботу, яка не працює, ніж відмовитися.

Коли сказати "Ні"

Вам не доведеться чекати, поки вам не запропонують роботу, щоб вимкнути його. Якщо ви переглянули після того, як ви подали заяву, прийнятно відмовитися від розгляду роботи. Ви можете зробити це в будь-який момент процесу найму. Насправді, навіть якщо ви, можливо, були кращим кандидатом, роботодавець буде радий, що ви вийшли, перш ніж вони вклали більше часу та енергії у вашу кандидатуру. Менеджери з найму також шукають найкращих кандидатів.

Якщо у вас вже є пропозиція, ось як це ввічливо відмовитися.