Як вирішити між двома пропозиціями роботи

Ви зважуєте дві пропозиції роботи? Це вигідне положення. Незважаючи на те, що Велика рецесія зникає з дзеркала заднього виду, все одно незвичайне мати дві тверді пропозиції роботи на столі одночасно.

Якщо ви читаєте цю статтю, є ймовірність того, що ці дві потенційні завдання виглядають досить рівноцінними. Це робить важким вибір між ними. Хороша новина полягає в тому, що є спосіб зробити обгрунтоване рішення за допомогою перевіреного методу - хорошого, старомодного списку.

На аркуші паперу (або електронній таблиці, або текстовому документі) зробіть дві колонки, по одному для кожного роботодавця. Під кожним стовпцем або роботодавцем введіть кожен із цих факторів:

Зарплата

Робоча пропозиція повинна включати саме те, скільки кожна організація платитиме вам. Додайте до списку кожну пропозицію зарплати. Хоча заробітна плата не є всім і закінчується все - задоволеність роботою, гнучкість, переваги та багато інших факторів будуть грати у ваше рішення - вам потрібно знати, чи є зарплата такою, яку ви з радістю можете прийняти. Щоб знати це, ви повинні мати бюджет, який показує, скільки потрібно заробити, щоб покрити свої витрати.

Пам'ятайте, однак, що ваш бюджет не має значення, коли мова йде про переговори про заробітну плату, які стосуються того, що ринок буде платити за ваші послуги, а не скільки грошей потрібно для життя.

Це підводить нас до визначення справедливої ​​ринкової вартості вашої праці. Огляд заробітної плати PayScale генерує безкоштовний звіт з відповідним діапазоном на основі вашої освіти, досвіду та навичок.

Бонуси, стимули, опціони на акції

Деякі роботодавці пропонують грошову компенсацію на додаток до зарплати. Бонуси та стимули стимулюють працівників до виконання певних цілей. Акційні опціони дозволяють працівникам купувати певну кількість акцій акцій компанії, як правило, після закінчення строку вступу.

Бонуси не гарантуються, тому більша зарплата краща за бонус. Варіанти запасів менш надійні; якщо ваша компанія стартап, наприклад, немає ніякої гарантії, що вона виживе, а тим більше не стане публічною.

Стандартні переваги

Переваги, такі як медичне страхування, стоматологічна допомога, планування на випадок та пенсію, є значною частиною компенсації працівника. Багато компаній видають повну заяву про компенсацію, щоб зробити цей факт прозорим для працівників (або потенційних співробітників).

Якщо роботодавець не пропонує розбивку пільг, ви можете оцінити їхню реальну цінність для вас, подивившись на свій внесок співробітників щомісяця і на пропоновані переваги. Чи могли б Ви, наприклад, утримувати свого лікаря щодо плану медичного страхування? Чи пропонує один роботодавець стоматологічний і зоровий апарат, а інший - не?

Додаткові пільги

Багато компаній пропонують додаткові пільги на додаток до стандартного пакету пільг. Вони можуть включати в себе музейні пропуски, квитки до ігор для місцевих спортивних франшиз, випадкові або повноцінні телекомунікаційні привілеї, а також освітні пільги, як оплата за навчання або онлайн-заняття. Іноді ці пільги можуть навіть обговорюватися. Ви ніколи не знаєте, поки не запитаєте.

Корпоративна культура

Ми проводимо більшість наших годин пробудження на роботі, тому має сенс, що ми хотіли б провести ці години десь приємні. Корпоративна культура, яка відповідає різним для кожного працівника. Деякі можуть любити відкритий офіс і пов'язані з ним товариства, а інші вважають за краще кабінки. Знайте, що саме підходить для вашого стилю роботи.

Прислухайтеся до своєї кишки

Останній чинник - це не те, що можна помітити в електронну таблицю. Переконайтеся, що ви не ігноруєте почуття кишки. Наприклад, ви відчуваєте, що, можливо, не бачите очі з огляду на потенційного начальника, але вас приваблює більш висока зарплата.

Нарешті, коли ви приймете своє рішення, пам'ятайте, що робочі місця змінюються і кар'єра зростає. Якщо ви обираєте одну роботу і виявляєте, що це не найкраще, у вас ще є опції. Інше робоче місце все ще може бути відкритим, або може бути здатним повернутися до вашої старої роботи, або ви можете прикласти його до цієї можливості, отримати певні навички і перейти до кращого становища, ніж коли-небудь раніше.

Суть полягає в тому, щоб продовжувати думати про майбутнє, будувати своє резюме та зв'язки, і думати про наступну можливість.