Керівництво з питань фінансового контролера

01 Чому ви вийшли з роботи?

Якщо інтерв'юер запитує, чому ви залишили певну роботу або чому у вашому резюме є прогалини, що ви повинні сказати?

Існує багато вагомих причин, чому інтерв'юери навряд чи зроблять це проти вас, якщо ви коли-небудь відмовилися від посади, але висловлюєте свої причини незграбно чи непереконливо обов'язково піднімати питання, і це може зашкодити вашим шансам. Ви також хочете утримуватися від приниження вашого колишнього роботодавця, навіть якщо ця критика є виправданою. Подумайте про репетицію вашого пояснення заздалегідь, щоб ви могли доставити його гладко, фактично і нейтрально.

02 Чому ви були звільнені з заданої роботи?

Це ще важче питання. Ви повинні бути чесними, але ви також хочете демонструвати переконливо і переконливо, що ви не є проблемою працівника. Ваша мета полягає в тому, щоб передати, що ви представляєте хороший ризик для того, щоб поточний менеджер по працевлаштуванню приніс на борт.

У цьому випадку більш докладно може бути корисним, якщо він може пояснити будь-які можливі порушення з вашого боку, але не перестарайтеся в захисті себе. Пам'ятаєте ту стару лінію від Шекспіра? - Думаю, він дуже сильно протестує. Тримайте його стислим, але дайте зрозуміти, що все, що сталося, не робить вас відповідальністю перед компанією.

03 Що ви можете зробити?

Ключем до отримання будь-якої роботи, як правило, не є сухе декларування вашого досвіду і досягнень.Це динамічна демонстрація того, що ви можете зробити для інтерв'юера та організації, до якої ви претендуєте на посаду.

Ви повинні продати себе. Поставте себе на місце менеджера по найму і скажіть йому, що він повинен знати. Що ви можете зробити для нього в майбутньому? Як можна полегшити життя його співробітників? Як ви можете зробити їх більш успішними? Знову ж таки, деталі та ясність хороші, але намагайтеся уникати плескати себе на спині протягом надто тривалого періоду. Ніхто не любить працювати з егоїстом.

04 Ваша найбільша слабкість?

Це загальний питання в співбесіді, і це важко впоратися люб'язно і відверто. Деякі навіть думають, що це трюк, і ваша відповідь дійсно може сказати інтерв'юерові багато чого.

Ви ніколи не хочете розкривати серйозний недолік особистості, який може призвести до виключення з уваги, але ви робити необхідно відповісти на запитання таким чином, щоб він відпочивав і залишав інтерв'юера впевненим у Вашій здатності добре виконувати цю роботу. Підкресліть, що ви знаєте про цей недолік і що ви активно намагаєтеся його виправити.

05 Які ваші сильні сторони?

Занадто багато кандидатів на роботу відповідають на це питання таким чином, що не змушують інтерв'юера дуже хвилюватися з ними та їхніми здібностями. Це ще одна відповідь, яку ви можете пропрацювати заздалегідь, так що ви не відриваєтеся від глібу чи нахабного. Подумайте з точки зору пунктів кулі. Ви завжди можете надати додаткову інформацію та деталі, якщо інтерв'юер нулює на одному з них і хоче дізнатися більше.

06 Які ваші вимоги та очікування щодо заробітної плати?

Звичайно, ви хочете, щоб вам заплатили якомога більше. Тим часом, наймальна фірма хоче отримати ваші послуги якомога дешевше. Це також робить це складним питанням.

Не розпродайте себе і свої здібності, але не роблять вимог, які є настільки високими в стратосфері, які ви самі цінуєте. Ви не хочете бути відкинуті з рук, якщо б ви задовольнилися менше.

Будьте готові до того, що інтерв'юер попросить вас назвати свою ціну і розпочати переговори з вами саме тоді і там. Майте на увазі тверду ідею заздалегідь, щоб точно визначити, на скільки ви готові працювати. Якщо менеджер із наймання знижує вас, подумайте, коли ви очікуєте перегляду та можливості підвищення. Це має додаткову перевагу, що робить вас впевненими у своїх здібностях.