Дізнайтеся про географічні та місцеві диференціали

Компанії з працівниками в різних географічних регіонах часто мають географічну диференціацію оплати праці (або різницю в оплаті за місцем розташування) у своїх шкалах заробітної плати. У компанії з географічною диференціацією оплати праці, працівник у сфері, що має вищі ставки заробітної плати для порівнянних робочих місць та / або більш високу вартість життя, буде виплачуватися більше, ніж колеги в інших місцях компанії, причому всі інші рівні. Спосіб адміністрування цієї політики може мати значний вплив на оцінку планів компенсацій, вибір роботодавців і встановлення кар'єри.

Поширеність географічних диференціалів заробітної плати

Згідно з консультантами з компенсацій Culpepper and Associates, серед компаній з робочими місцями в більш ніж в одній географічній області, географічні диференціали заробітної плати використовуються:

• 76% компаній зі 100 і більше працівниками
• 86% компаній з 10000 або більше працівників

Обчислення географічних диференціалів оплати праці

Також згідно Culpepper, з компаніями з географічними диференціалами оплати:

• 89% коефіцієнт в обстеженнях місцевих зарплат
• 38% фактор місцевої вартості життя
• 13% фактор інфляції (ІСЦ)
• 3% коефіцієнт безробіття або даних про зайнятість
• 68% щорічно коригують різницю в оплаті
• 19% регулюють різницю в оплаті праці кожні два роки
• 4% регулюють різницю в оплаті праці кожні три роки

Впровадження географічних диференціалів оплати праці

Culpepper наводить три загальні методи реалізації географічних диференціалів оплати:

• Різні структури заробітної плати в різних місцях
• Індивідуальні коригування базових окладів
• Додаткові географічні диференційні платежі

75% компаній використовують перший метод. Третій метод може охоплювати підхід, керований формулами, в якому процентне коригування додається до базового окладу працівника, відповідно до місця роботи.

Географічні диференціації оплати праці за рівнем роботи

Географічні різниці в оплаті пропонуються:

• 38% керівників
• 77% директорів і керівників
• 87% персоналу професійного рівня
• 85% погодинних і не звільнених працівників

Визначення географічної зони для географічних диференціалів оплати

Culpepper повідомляє, що серед компаній з географічними диференціалами заробітної плати використовуються географічні визначення:

• Міста (60% компаній)
• Держава або провінція (20%)
• Широкий регіон або територія (20%)
• Країна (12%)
• Розташування на певній відстані (11%)
• Місцезнаходження з подібними ринковими тарифами (24%)

Вищевказані цифри збільшують більше 100% через компанії, які використовують кілька методів.

Застереження на Culpepper

Дані Culpepper базуються на опитуванні 340 роботодавців 2009 року, 79% з яких - технології, науки про життя, охорону здоров'я, енергетику та техніку. Державні фірми становлять лише 58% вибірки. Тим не менш, дослідження Culpepper широко цитуються.

Міркування щодо географічних диференціацій заробітної плати

Перш ніж приймати роботу в компанії, яка має великі операції, слід дізнатися, яка система географічних оплат, якщо вона існує, підтримує. Це може мати важливі наслідки, якщо ви коли-небудь переходите між робочими місцями або плануєте переміщення в компанії. Серед ваших головних проблем має бути:

• Під час зміни місцеположень автоматичне та негайне коригування оплати.
• Перехід до місця з низькою вартістю призводить до автоматичного зниження оплати.
• Що відбувається з вашою платою після переїзду, якщо ваша ставка оплати була узгоджена, і нестандартна.

Крім того, ситуації, в яких ви переїжджаєте через державні лінії, можуть створити їхні власні складності, особливо якщо існують великі диспропорції у ставках податку на доходи або заробітну плату, які оцінюються відповідними державами. Розглянемо випадок, коли ви спочатку живете і працюєте в більш високій вартості, вищому податковому стані, але потім приймаєте переведення на місце роботи в нижчій вартості, нижчий податковий стан.

У цьому випадку, якщо географічна диференціація оплати праці обумовлена ​​місцем роботи, зміна місця роботи, а не ваш будинок може призвести до зниження оплати праці. Проте, ваші власні витрати на життя не знизяться. Дійсно, ваш загальний законопроект про прибутковий податок все одно буде набагато вищим за той рівень, в якому ви проживаєте. Ви повинні заздалегідь визначити, чи має компанія винятки для таких сценаріїв.

Також зверніть увагу, що оскільки федеральні ставки податку на прибуток є однаковими по всій країні, багато людей у ​​найвищих категоріях податків існують просто тому, що вони живуть у більш дорогих (і, таким чином, більш високооплачуваних) регіонах. Навіть до сплати податків багато з цих людей мають нижчий рівень життя, ніж люди з нижчих податкових категорій, які проживають в інших місцях. Це ще один ключовий момент, якщо ви відкриті для життя і роботи в найрізноманітніших місцях.