Дізнайтеся про прохання про бічний переказ

Латеральна передача - це переміщення працівника з однієї роботи на іншу в межах організації з однаковим рівнем заробітної плати. Існує багато причин, через які хтось може попросити про перенесення. Деякі з найбільш поширених описані нижче.

Розширити навички або досвід

Багато людей вважають, що єдиним способом просування своєї кар'єри є пошук позицій на вищих рівнях в організації або в їхніх професіях. Але це не завжди так.Незважаючи на те, що стає дійсно добре в одній справі або знання однієї теми дуже добре, не можна зашкодити шансам людини рухатися вгору, маючи широкий набір навичок у активі.

Позиції у вищих ешелонах влади вимагають менших технічних навичок і більшої кількості людей. Керівники потребують знайомства з функціями, які вони контролюють, але вони покладаються на свої штати, щоб виробити гайки і болти рішень щодо політики та процесу.

Ті, хто шукає керівні посади в уряді, мають потребу в робочих знаннях усіх частин організації, яких вони хочуть очолити. Робота в цих різних сферах надає працівнику широке і глибоке розуміння організації. Вкажіть управлінські навички та лідерські здібності, і у вас є завдання виконавчої влади.

Не кожен хоче бути виконавчим, але робота в різних частинах організації робить співробітника універсальним і більш цінним. Коли час стає жорстким, а урядова організація повинна запровадити скорочення в силі, різнобічні люди виявляють себе зайнятими, а інші - без роботи.

Вигоряння в поточній роботі

Деякі робочі місця уряду відомі спалюванням людей. Виправні працівники та соціальні працівники мають напружені робочі місця, які не платять багато. Ці фактори швидко призводять до вигоряння працівників. Вигорілі співробітники частіше дзвонять хворих, беруть більше відпустки на відпочинок і залишають після декількох місяців роботу. Коли працівники визнають, що їхнє майбутнє або наявне вигорання, вони можуть вжити заходів, щоб вийти з цього фанку.

Те, що може зробити працівник, - це шукати бічну передачу. Це утримує працівника в організації, але віддає працівникові більш бажану роль. Організація може утримувати досвідченого працівника, і працівник отримує можливість виконувати роботу більше, ніж він або її любить.

Вигоряння є дорогим для організації. Люди не тільки залишають, що викликає високий коефіцієнт обороту, але деякі люди виходять, перш ніж вони підуть, тобто вони погано працюють, тому що більше не піклуються про роботу. Рівень обороту кількісно визначається, але останній сценарій практично неможливо виміряти. Організаціям набагато краще пересуватися погашеним співробітникам, ніж їх втратити або відмовитися від їх поганої роботи.

Переміщення під іншим керівником

Є багато причин, чому хтось міг би хотіти іншого керівника. Так само, як хтось може бути спалений на роботі, можна також згоріти на супервізора. Іноді люди ніколи не працюють добре разом, а іноді знайомство породжує презирство.

Скелясті відносини можуть бути не винними ні в однієї людини, але з ними треба займатися для поліпшення організації. Хтось може шукати бічну передачу для переміщення під іншим керівником. Це можна зробити досить легко у великих федеральних і державних органах, які мають групи з такою ж позицією. Організація може запровадити процес, коли співробітники можуть вимагати переміщення під час вакансії.

Необхідність географічного переміщення

Для багатьох сімейних пар обидва подружжя працюють. Це може викликати цікаві дилеми щодо змін роботи. Один з подружжя може мати можливість взяти роботу з набагато вищою заробітною платою, але якщо інший чоловік залишає свою поточну роботу, то сім'я може принести менший дохід після зміни роботи першого чоловіка.

Великі організації часто можуть допомогти своїм співробітникам з цією проблемою. Для зміни географічного штабу працівника може бути використаний той самий процес, який співробітник може використовувати для виходу з-під конкретного керівника. До тих пір, поки організація потребує персоналу в новому регіоні пари, працівник може зайняти там посаду.