Програма стажування Johnson & Wales

Морін Дюма, віце-президент з дослідної освіти та кар'єри в Університеті Джонсон і Уельс, відповідає на запитання про свою дуже успішну програму стажування, де вона наполегливо працює, щоб розмістити приблизно 4100 студентів щороку. The Huffington Post показала Морін в статті під назвою "Підготовка до реального світу".

Я була щаслива, що маю можливість поговорити з Морін, щоб краще зрозуміти, що робить успішну програму стажування і що потрібно робити студентам, щоб бути успішними на стажуванні.

Пенні Лоретто: На вашу думку, що робить програму стажування Johnson & Wales такою успішною?

Морін Дюма: У нас є дуже визначена програма стажування в Johnson & Wales. Ми працюємо безпосередньо зі студентами та роботодавцями та маємо посібник, який визначає очікування обох сторін. Отримання відгуків від роботодавців є дуже важливим для успіху нашої програми. Наприкінці кожного стажування роботодавці надають нам інформацію про сам досвід, а також про те, який тип навчання відбувався, і зворотній зв'язок про те, як наші студенти виконували.

Всі наші документи для наших стажувань виконуються в електронному вигляді. Студенти повинні отримати кредит на стажування, і це повинно бути в інтересах студента. Стажування призначені для того, щоб допомогти студентам застосувати теорію, отриману на уроці, і успішно використовувати її в реальному світі. Кожному студенту призначається координатор, який може допомогти їм з питаннями або будь-якими проблемами.

Пенні: Як ви готуєте студентів до їх стажування?

Морін: Всі студенти зобов'язані брати участь у орієнтації до початку стажування. Кожному студенту призначається експериментальний координатор разом із спонсором факультету. Студенти зазвичай починають процес щонайменше 2 семестри до проведення стажування. Студенти тепер можуть зареєструватися в Інтернеті для своєї стажування, що дає нам достатньо часу, щоб бути проактивними з ними і надає підвищену інфраструктуру, що приносить користь Коледжу, роботодавцю та стажерові.

Пенні: Що ви шукаєте у партнерів роботодавців?

Морін: Johnson & Wales послідовно використовує тих самих роботодавців, які, на нашу думку, добре підходять для наших студентів. Нові роботодавці також додаються, оскільки ми шукаємо для наших студентів новий і різноманітний досвід. Іноді студенти приходять з власними роботодавцями, де вони хочуть пройти стажування, і тоді ми подзвонимо роботодавцю, щоб побачити, чи відповідають вони нашим вимогам.

Джонсон і Уельс щороку працює з приблизно 1500 роботодавцями, і ми відстежуємо, скільки студентів було інтерновано з кожним роботодавцем, і скільки з них було фактично найнято на роботу на повну ставку в компанії. У нас також є кілька студентів, які стажуються на деяких з наших найпопулярніших сайтів; яка включає в себе такі компанії, як Nordstrom, Hilton Worldwide і Marriott.

Пенні: Що означає стажування в Johnson & Wales?

Морін: У Johnson & Wales стажування вважаються справжнім досвідом навчання, розширенням досвіду в класі, який поширює теорію на реальний світ. Наша програма стажування визначає чіткі очікування, які необхідно задовольнити, а також цілі навчання, викладені для студента.

Величезна кількість координацій переходить до нашої програми стажування для того, щоб наші студенти отримали реальну освітню цінність від стажування. Університет повинен працювати, щоб зрозуміти цілі навчання студентів, а також спілкуватися з роботодавцями, щоб встановити очікування, які відповідатимуть як потребам студента, так і роботодавця. Експериментальний координатор - це зв'язок між студентом, роботодавцем та університетом і є адвокатом студента протягом усього стажування.

Координатор відповідає за те, щоб належне навчання відбувалося і перевіряти роботодавця, щоб побачити, як відбувається цей процес.

Johnson & Wales гарантує, що величезна кількість ресурсів потрапляє до програми стажування. Два співробітника присвячуються кожному студенту, а стипендія на суму 1500 доларів надає допомогу студентам, щоб вони могли зосередитися на навчанні. Студенти мають право на 2 стажування із загальною сумою виплат у розмірі 3000 доларів за час навчання в компанії Johnson & Wales, яка закінчується тим, що інвестиція в університеті склала 4 мільйони доларів. Більша частина коштів надходить від донорів, які обирають фінансування стажування зі списку можливих внесків.

Морін пропонує студентам деякі корисні поради:

1. Планувати і розпочати процес стажування рано.
2. Не вступайте в офіс вперше за семестр, перш ніж хочете пройти стажування.
3. Рано працювати з офісом з розвитку кар'єри у вашому коледжі.
4. Витратьте час, щоб дійсно знати свій факультет.
5. Використовуйте всі доступні вам ресурси.

Плануючи рано, ви матимете достатньо часу, щоб знайти і застосувати стажування, яке найбільше відповідає вашим інтересам. Викладачі фахівців у вашій галузі та можуть мати контакти, з якими ви можете зв'язатися, коли шукаєте можливості. Обов'язково використовуйте всі свої ресурси та контакти. Не забувайте про своїх батьків, друзів, знайомих, викладачів, попередніх роботодавців, які могли б запропонувати кілька провідників, шукаючи стажування у вашому інтересі. Випускники у вашому коледжі також можуть бути відмінним способом залучення до процесу мереж, а також розкрити неінвертовані стажування.