Корпоративна програма стажування Nordstrom

Нещодавно я зробив інтерв'ю з Морін Трион, Північно-східний регіональний рекрутер, з Нордстрома. Морін поділилася деякими чудовими порадами для студентів при подачі заявки, а також завершенні стажування. Будь ласка, дивіться нижче, що Марін повинна була сказати.

Пенні Лоретто: Що ви шукаєте у заявника стажування?

Морін Трайон: Nordstrom в даний час швидко зростає і постійно шукає захоплених людей, які збуджені і хочуть рости разом з компанією. Стажери, що приходять до організації, повинні серйозно ставитися до цього досвіду. Студенти, які не відстають від сучасних тенденцій і прагнуть дізнатися більше про компанію, а також про промисловість, будуть набагато частіше розглядатись на повний робочий день після завершення стажування.

Пенні: Наскільки важливим є початкове резюме та супровідний лист і які рекомендації ви маєте для заявників під час підготовки цих документів?

Морін:Компанія Nordstrom фактично робить свої заявки в Інтернеті. Студенти повинні заповнити онлайн-профіль, який фактично годує інформацію з їх коледжу резюме. Резюме студента буде першим враженням, яке компанія отримує від студента, тому дуже важливо, щоб минулий досвід, робочі місця тощо включалися з повним описом кожного досвіду, який є актуальним. Супровідні листи не потрібні, але студенти мають можливість приєднати один. Якщо студент додає супровідний лист, він буде переглянуто і буде включено до запису студента.

«Нордстром» щороку отримує приблизно 900 заявників.

Пенні: На вашу думку, що може зробити або розірвати інтерв'ю?

Морін: Наш процес співбесіди, профіль студента, завершення онлайн-оцінювання, всі мають величезний вплив на те, чи буде студент найнятий чи ні. Ми отримуємо тисячі заявок щороку, і ми використовуємо ці кроки, щоб вилучити заявників.

Телефонний інтерв'ю є наступним кроком після того, як заявники були обрані. Звідти, студенти можуть перейти до особистого інтерв'ю або панелі, де їм буде поставлено ряд питань. Ми шукаємо тих претендентів, які світяться і є самомотивованими лідерами, які володіють відмінними комунікативними та міжособистісними навичками, які допоможуть побудувати позитивні відносини з клієнтами для компанії.

Penny: Що робить для успішного стажиста?

Морін: Для мене це завжди будуть стажисти, які прагнуть, проявляють ініціативу, володіють хорошими навичками продажів і людьми, які відкриті для навчання, ставлять цілі, конкурентноздатні, комфортно ставляться і постійно беруть участь у роботі в мережі, вивчають можливості і дивляться побачити, що їм буде доступно.

Пенні: Які смертельні помилки ви бачили в стажуванні під час стажування?

Морін: Найбільші помилки, які я бачу, коли наші стажисти користуються нагодою протягом 9 тижнів, і вони не розглядають стажування як початок кар'єри, вони не роблять ніяких особистих і професійних зв'язків, і вони в основному просто проходять рухи і переглядати досвід як літню роботу неповний робочий день.

Пенні: Наскільки важливо ви сприймаєте відносини між роботодавцем і університетом для успішного стажування?

Морін: Ми вважаємо наших партнерів університету вирішальними для загального успіху нашої програми. При тісному співробітництві з університетськими містечками та центрами кар'єрного росту коледжу, ми забезпечуємо отримання якісних студентів для заповнення наших інтервалів. Johnson & Wales має феноменальну програму, і вони завжди йдуть вище і далі.) Ми цінуємо наших університетських партнерів, і, тісно співпрацюючи разом, ми можемо запропонувати студентам навчальний досвід, який добре підготує їх для реального світу.

Пенні: Будь-яка порада щодо того, що стажери можуть зробити, щоб покращити свої шанси на роботу, якщо в організації доступна посада на повний робочий день?

Морін: Як студенти проходять програму стажування, вони хочуть зосередитися на навчанні, наскільки це можливо. Наскільки успішно студент виконує роботу, це дійсно перша частина будь-якого інтерв'ю. Щоб отримати роботу в якості штатного працівника в організації, студенти повинні використовувати цю можливість стажування як шанс виконати найвищу їхню здатність. Задавати питання, встановлювати зв'язки та підтримувати зв'язок після закінчення стажування є певні речі, які студент хоче зробити, якщо вони сподіваються, що вони будуть розглянуті для майбутнього повного робочого дня.

Юніори можуть наполегливо працювати, щоб бути прийнятим наступного року як стажер, але майбутні старші, швидше за все, будуть шукати повний робочий день після закінчення коледжу.

Пенні: Що може виключити студента від найму?

Морін: Ми отримуємо стільки додатків, що якщо стажер не виділяється, вони можуть заблукати в тасі. Зазвичай, з інтерв'ю і документів можна сказати, як студент виконуватиме роботу. Ми шукаємо студентів, які готові, професійні, цілеспрямовані і самомотивовані.

Останні поради Моріна:

Наші стажування були чудовою програмою для нас. Нам подобається знайти зацікавлених студентів, які переважають у своїй діяльності і бачать, як Nordstrom є домом. Наша програма стажування проходить з червня по серпень, і кожен рік наші успішні стажери складають велику кількість наших нових співробітників.