Як уникнути поганих (або посередніх) роботодавців

Це завжди гарна ідея для тих, хто шукає роботу, щоб переконатися, що матеріали для їх застосування ідеальні. Витратьте час, щоб переконатися, що ваші резюме і супровідні листи орієнтовані на ваші робочі місця. Потім перевірте, двічі перевірте, і потрійну перевірку, для помилок і граматичних помилок.

Більшість тих, хто шукає роботу, добре працюють над тим, щоб все, що вони надсилають, було ідеальним. Що відбувається, однак, коли хтось докладає всіх зусиль, аби виявити, що роботодавець не звертає на себе уваги на деталі? Є деякі попереджувальні знаки для того, щоб спостерігати за тим, що робота, на яку ви подаєте заяву, може бути кошмаром.

Коли компанія не є професійною

Прикладом може служити електронний лист, який я отримав від Соні, який сказав: "Я надіслав своє резюме, портфель URL та супровідний лист компанії минулого тижня, адресований віце-президентові, як зазначено в. Кілька днів потому я отримав лист, який був граматично неправильний і непрофесійний. Я думаю, ви могли б сказати, що принаймні я отримав відповідь.

Вона продовжувала говорити: «Іноді ви просто трохи відкладаєтеся, коли ви так сильно намагаєтеся робити все правильно, і ви або не отримаєте відповіді, або ви отримаєте дуже поганий від когось, хто має назву віце-президента."

Я теж відкладу, і, чесно кажучи, я б запитав, чи хочу я працювати в компанії, яка була такою непрофесійною.

Навички спілкування мають значення

Це не просто письмові повідомлення. Це може бути відштовхує, щоб бути викликаний неодноразово надмірно агресивним рекрутером, який має можливість, що абсолютно занадто добре для вас, щоб пропустити, але, хто не може розголосити роботодавця набагато пізніше в процесі найму.

Я також не вражений, наймаючи менеджерів, які не з'являються на співбесіди, не переплануючи заздалегідь. Один шукач роботи, з яким я розмовляв зі мною, сказав мені, що він витратив більше години, щоб дістатися до інтерв'ю, а секретар сказав, що він повинен повернутися пізніше.

Майте на увазі, що навіть якщо вам потрібна дуже погана робота, вам не потрібно приймати роботу, яка вам не подобається. Всі наведені вище сценарії є червоними прапорами і повинні дати вам паузу. Принаймні, ви захочете розглянути, чи є роботодавець, який не діє ефективно або належним чином, для якого ви хочете працювати.

Попереджувальні знаки для спостереження

Погані навички спілкування

Коли роботодавець не може ефективно спілкуватися, електронною поштою, телефоном або письмово, з кандидатами на роботу, будьте обережні. Якщо всі їхні комунікації обробляються таким чином, наскільки добре вони керують бізнесом?

Перепродаж

Всякий раз, коли я чую, що менеджер з найму або менеджер по найму каже, що ви абсолютно не можете пропустити цю можливість, і ви повинні відправити своє резюме, залишити все і інтерв'ю, і т.д. прямо зараз, мені цікаво, що сенс терміновості. Можливо, це законна можливість, яку потрібно негайно заповнити або, можливо, це просто надмірна рекрутерська робота або менеджер, що намагається задовольнити квоту найму.

Обмежена контактна інформація

Невизначеною контактною інформацією (без назви контактної особи або компанії) і телефонних номерів, які не відображаються в ідентифікаторі абонента, є ще один попереджувальний знак. Ви зможете легко шукати Google і знаходити інформацію про компанію та компанію.

Робота, яка звучить занадто добре, щоб бути правдою

Ця стара мантра, що якщо вона звучить занадто добре, щоб бути істинною, то, мабуть, так і є. Одна людина, яка перебувала в розпалі пошуку роботи, рекрутеру повідомила, що роботодавець наймає високопоставленого виконавця для цілком таємної багатомільйонної компанії. Коли шукач роботи ще більше запитав, він дізнався, що стартап не фінансується, що він не має існуючих продуктів або навіть маркетингового плану.

Що може зробити шукач роботи

Є кілька речей, які ви можете зробити, коли побачите червоний прапор. Ви можете зупинити або принаймні зупинити процес найму тимчасово під час дослідження компанії. Існує не щось питання з затримкою відправки вашого резюме або планування інтерв'ю, якщо ви вагаєтеся, чи хочете ви працювати в компанії.

Дослідження компанії

Назва компанії Google, щоб дізнатися, що ви можете дізнатися в Інтернеті. Ознайомтеся з сторінками компанії LinkedIn і соціальними сторінками, щоб дізнатися, яку інформацію ви можете знайти. Перевірте сайти, як Glassdoor і прочитайте відгуки компанії, які можуть допомогти вам вирішити, чи продовжувати процес найму чи ні.

Використовуйте підключення

Якщо у вас є з'єднання, яке допоможе вам знайти внутрішню інформацію, використовуйте його. Чи знаєте ви, хто там працює? Запитайте їх про компанію. Якщо ви є членом професійної асоціації, вони можуть допомогти вам у спілкуванні з людьми, які можуть дати вам поради. Використовуйте онлайнові мережеві ресурси, такі як LinkedIn. Ви можете бути здивовані тим, скільки ви можете дізнатися.

Як сказати ні (дякую)

Важливо мати на увазі, що не всі компанії є "хорошими" компаніями. Вони не всі працюють професійно, і ви не можете працювати в компанії, яка не відповідає вашим стандартам. Ви завжди маєте можливість відмовитися від співбесіди, вилучити свою кандидатуру на роботу або відмовитися від пропозиції про роботу.

Коли справа доходить до прийняття посади, м'яч у вашому суді, і ви хочете зробити освічене, обгрунтоване рішення, щоб бути впевненим, що можливість є правильною для вас.