Роботу, що подає попередній скринінг

Попередній скринінг призначений для перевірки інформації, наданої кандидатами, щодо їх резюме та заяв. Також проводяться розслідування з метою виявлення недоліків та злочинних тенденцій, які можуть поставити під загрозу роботодавця, заплямувати його репутацію, поставити під загрозу персонал або обмежити ефективність кандидата. Скринінг часто робиться, щоб визначити, чи можна довіряти співробітникам керувати фінансовими ресурсами або захищати конфіденційну або конфіденційну інформацію.

Скринінг історії злочину

Багато держав мають закони, що диктують, як кримінальна інформація може бути використана при оцінці кандидатів. ФБР та державні агенції з ідентифікації надають послуги, які допомагають підприємствам розслідувати кримінальне походження кандидатів, коли це доречно.

Відстеження номера соціального страхування

Використовується для перевірки достовірності інформації про соціальне забезпечення, що використовується для кредитних та кримінальних перевірок.

Тестування на наркотики

Роботодавці повинні перевірити всіх заявників, якщо вони проводять тестування на наркотики і роблять це відповідно до законодавства штату. Тестування на наркотики стало загальноприйнятою практикою для перевірки достовірності потенційних співробітників, уникнення травм на робочому місці та забезпечення продуктивності працівників.

Тести детектора брехні

Закон про захист поліграфа працівників забороняє більшості приватних роботодавців використовувати тести детектора брехні для попередньої зайнятості. Закон містить перелік винятків, які застосовуються до підприємств, які надають послуги з броньованого автомобіля, служби тривоги або охорони, або ті, що виробляють, розповсюджують або розподіляють фармацевтичні препарати.

Історія компенсацій працівників

Апеляції є доступними для громадськості і можуть бути використані для цілей працевлаштування, якщо вони надають докази того, що травма не дозволить кандидату виконувати свої обов'язки.

Кредитна історія

Багато роботодавців розглядають кредитний статус кандидатів, щоб визначити, чи можуть фінансові проблеми впливати на їхню надійність або бути свідченням безвідповідальної поведінки. Роботодавці повинні забезпечити згоду заявників і надати доступ до висновків, якщо вони використовуються для відбору заявника. Закон про справедливу кредитну звітність (FCRA) регулює дослідження роботодавця щодо кредитної історії кандидатів на роботу.

Секретні злочинні реєстри скринінгу

Роботодавці прагнуть уникнути найму осіб, які можуть загрожувати персоналу або завдати шкоди їхній репутації. Пошук може проводитися через федеральні та державні реєстри для злочинців, які вчинили сексуальні дії.

Обстеження записів на транспортні засоби

Найчастіше цей тип скринінгу буде зроблено, коли співробітники використовують автотранспорт, щоб виконувати свої обов'язки в таких областях, як продаж, доставка і перевезення вантажів.

Навички або оцінки особистості

Деякі роботодавці будуть керувати тестами, щоб визначити, чи мають кандидати потрібні навички або орієнтацію на особистість для виконання певної роботи. Тести можуть включати інструменти з декількома виборами, а також оцінки, щоб оцінити спритність вручну, програмування, редагування, написання, таблицю, обробку тексту або інші технічні навички.

Перевірка зайнятості

Роботодавці часто перевіряють кожну з робочих місць, перерахованих на вашому резюме та додатках, щоб переконатися, що посада, дати роботи та інші деталі є точними. Ваші колишні роботодавці можуть мати політику, що обмежує їхню відповідь на ці запити. Всі працівники в Сполучених Штатах зобов'язані довести свою ідентичність та право на роботу в країні, заповнивши форму перевірки зайнятості в I-9.

Супервайзер / довідкові інтерв'ю

Роботодавці, як правило, запитують письмові рекомендації та / або вони інтерв'юють ваші посилання, щоб оцінити вашу готовність виконувати роботу, на яку ви звертаєтеся. Більшість організацій попросять дозволу говорити з попередніми керівниками як частину цього процесу.

Перевірка освіти

Роботодавці часто прагнуть перевірити свій ступінь, велику і академічну успішність до завершення роботи, особливо для робочих місць на початковому рівні. Кандидат повинен вказати свою згоду школам на випуск записів згідно із Законом про право на сім'ю.

Коли роботодавці проводять перевірку вашого досвіду (кредит, кримінальний, минулий роботодавець) або використовують третю сторону, щоб зробити це, фонова перевірка покривається Законом про справедливу кредитну звітність (FCRA).