Психологічний скринінг для поліцейських

Можливо, одним з найважливіших, але найменш зрозумілих аспектів скринінгу перед працевлаштуванням для правоохоронних органів та інших кар'єрів кримінальної юстиції є психологічний іспит. Один з останніх кроків у процесі найму працівників поліції, психологічний іспит може зробити або розірвати ваші шанси на кар'єру правоохоронних органів.

Підраховано, що більше 90% правоохоронних органів США вимагають психологічного обстеження своїх заявників. Для порівняння, лише близько 65% використовують поліграфологічне обстеження, а 88% - скринінг наркотиків.

Маючи багато агентств, які вірять на думку психолога, багато потенційних співробітників поліції, без сумніву, цікавляться тим, що має велике значення з психотехнічним тестом, і що ви можете зробити, щоб збільшити свої шанси на успіх?

Що таке психологічна перевірка?

Перш ніж обговорити тему психотехніки, давайте поговоримо про те, що це не так. Психологічний скринінг перед працевлаштуванням не визначає розумності кандидата або його відсутність.

Для порівняння, лише близько 65% використовують поліграфологічне обстеження, а 88% - скринінг наркотиків.

Існує багато вимог, що пред'являються до правоохоронних органів, і один день у житті поліцейського може бути емоційно, розумово і фізично оподатковувати. Будуть дні, коли ви змушені бути твердими, але ввічливими перед лицем величезних словесних образів, і виникатимуть випадки, коли ви піддаєтеся жахливим сценам. Справа в тому, що не кожен вирішений для кар'єри, як поліцейський. Хоча для формування ефективної поліції потрібні всі види особистостей, існують певні риси, якими в ідеалі мають ділитися всі офіцери.

І навпаки, є й певні риси, які погодилися бути небажаними в правоохоронних органах. Психологічні тести, як правило, зосереджені на виявленні тих небажаних рис більше, ніж пошук тих бажаних. Важливо пам'ятати, що якщо ваш скринінг виявляє одну або більше з цих рис, це не відображення вашої цінності, вашої розумності або вашої особистості. Це лише експертиза, яка вузько орієнтована на вашу придатність стати офіцером поліції.

Психологічний скринінг як інструмент найму

Психологічний скринінг - це ще один засіб, який багато поліцейських установ використовують для забезпечення найму найкращих кандидатів на цю посаду. Це є частиною багатогранного процесу найму, який може включати тест на базові здібності, ретельне фонове дослідження, перевірку кредиту, поліграфологічне обстеження, тестування фізичних здібностей і медичне обстеження.

Екзамен - це набір тестів, що включає кілька компонентів. Як правило, іспит починається з попереднього тестування самооцінки або оцінки. Далі йде серія тестів або опитувань з декількома виборами. Нарешті, звичайно, відбудеться інтерв'ю з психологом.

Оцінка враховує сукупність всіх цих компонентів, щоб допомогти психологу зробити остаточну думку про придатність заявника до професії правоохоронних органів. Таке визначення зазвичай виражається одним з двох способів: низький ризик, середній ризик або високий ризик найму; або прийнятні, маргінальні або неприйнятні для найму.

Мета психологічного скринінгу

Психологічний скринінг перед працевлаштуванням оцінює ряд рис особистості, щоб допомогти сформулювати думку про те, чи буде кандидатом хороший вибір для найму. За словами доктора Гері Фішлера, доцента психології Університету Міннесоти і судового психолога, практика якого спеціалізується на оцінці потенційних співробітників правоохоронних органів, ці риси включають:

• Імпульсний контроль
• Загальний інтелект
• Суд
• Можливість виконувати нудні або нудні завдання
• Розумна мужність
• Чесність
• Цілісність
• Особистий ухил або відсутність упередженості
• Здатність переносити стрес
• Що мотивувало кандидата вибрати правоохоронні органи
• Надійність
• Можливість боротьби з наглядом
• Відповідне ставлення до сексуальності
• Попереднє вживання наркотиків

Ці особливості є сферами, які з часом були визначені важливими сферами для вивчення кандидатів правоохоронних органів. Правоохоронці дотримуються високих етичних стандартів, а тому психологічний іспит служить ще одним способом відбору кандидатів, які можуть продемонструвати неприйнятні або небажані риси особистості.

Що ви повинні очікувати під час перевірки

Коли ви приїдете в кабінет психолога, перше, що ви, мабуть, помітите, це натовп. Найчастіше одночасно оцінюється кілька кандидатів. Доброю новиною є те, що вони, напевно, будуть так само нервовими, як і ви.

Ймовірно, вам буде надано перший запитальник, який задасть вам ряд питань про вашу особисту історію. Минуле вживання наркотиків, що ви вважаєте вашими особистими сильними та слабкими сторонами, попередня робота, освіта та особиста приналежність, ймовірно, будуть цікаві.

Після початкового обстеження, вам буде представлена ​​серія оцінок особистості з декількома виборами, яка, найімовірніше, буде включати інвентаризацію багатонаціональної особистості Міннесоти (MMPI). Плануйте витратити кілька годин на завершення цих досліджень Scantron, які часто складаються з тверджень, з якими вас запитають, чи ви повністю згодні, згодні, є нейтральними, не згодні або не згодні. Під час фази оцінки особистості ви, мабуть, зустрінете однакові чи подібні питання кілька разів.

Це по дизайну і допомагає оцінити вашу послідовність і чесність.

Після обстеження особистості, ви, ймовірно, берете участь в особистому інтерв'ю з психологом. Психолог, ймовірно, задасть Вам питання щодо відповідей, які Ви надали на опитування та на Вашу самооцінку. Це ваша можливість пояснити ваші відповіді. Після завершення всіх етапів психолог зробить звіт про свою думку і направить його до вашого агентства по найму.

Ефективність психологічного скринінгу перед працевлаштуванням

Згідно з дослідженням 2003 року дослідниками з Університету Райт, більше 90% з більш ніж 12 000 правоохоронних органів у Сполучених Штатах використовують психологічне тестування як компонент своїх процесів найму. З огляду на витрати, пов'язані з таким скринінгом, чи варто оцінювати психологічну оцінку перед працевлаштуванням? Вони навіть працюють?

Більшість агентств використовують інструменти оцінки особистості, які були підтверджені як точні предиктори поведінки протягом багатьох років навчання. Через величезну кількість даних, доступних для підтвердження достовірності цих тестів, поліцейські відділи і психологи так само впевнені, що психологічний скринінг дійсно працює.

Психологічні оцінки для відділів поліції

Цікаво, що дані свідчать про те, що психіатричний екзамен, як правило, виводить лише 5% опитаних. Що так багато на лінії, чи варто ці відділи гроші піти на додаткові витрати і зусилля, якщо вони втрачають такий невеликий відсоток заявників у цій конкретній фазі?

Вважайте, що більше правоохоронних органів може отримувати більше 1000 заяв на місяць від людей, які сподіваються стати співробітниками поліції. З цих 1000 заявників, 50 буде дискваліфіковано в результаті психологічної оцінки. Це 600 заявників дискваліфікуються на рік, тільки для одного департаменту.

Уявіть собі потенційну вартість для агентства і, що ще гірше, про громаду, якщо їм дали 600 офіцерів, яким було виявлено небажані риси, знак, пістолет і авторитет. Замість того, щоб запитувати, чи варто вартості іспиту в агентство, може бути більш доцільним запитати, чи варто ризикувати, не використовуючи психологічний скринінг.

Як ви можете скласти психологічний іспит

Перше, що вам потрібно зробити, це усунути поняття проходження чи відмови від психотехнічного тесту. Найкраще питання: "Як я можу мати найкращі шанси на успіх на психологічній оцінці?"

Щоб бути успішним, треба перш за все вирішувати, якщо чесно. Більшість оцінок мають приховані запитання та тригери, вбудовані в тест, щоб дати психологу знати, якщо ви намагаєтеся бути оманливим. До них відносяться повторювані або подібні питання та інші питання, які піднімуть червоні прапори, якщо відповісти певним чином.

Найкращий спосіб бути успішним - це бути самим собою. Відповідь на кожне питання чесно і нехай фішки потрапляють там, де вони можуть.

Ви також хочете поставити кращу ногу вперед і одягатися для успіху. Носіть відповідне ділове вбрання - для чоловіків, костюми для брюк або ділових спідниць і блузки для жінок - і дотримуйтеся стандартних стандартів догляду. Пам'ятайте, що ви представляєте не тільки себе, але й ваше працевлаштування. Обов'язково одягайте цю частину.

Що трапиться, якщо ви провалите психологічну оцінку

Важливо не думати з точки зору пропуску або невдачі, але чи потрібно працювати в правоохоронних органах. Якщо ви "провалите" психіку, це не означає, що ви божевільні або навіть що ви погана людина. Проте вона повинна примусити вас підвести підсумки та переконатися, що кар'єра поліцейського - це те, що ви хочете зробити.

Якщо після чесної самооцінки ви переконаєтеся, що кар'єра правоохоронних органів фактично для вас, ви повинні спробувати з'ясувати, які саме проблеми викликали психолога, щоб він вважав вас високим ризиком або неприйнятним, і ви повинні розглянути, як виправити ці риси. У будь-якому випадку вам, мабуть, доведеться просидіти з процесу найму на рік або довше, перш ніж ви зможете знову подати заявку на те ж саме агентство.

Там дійсно немає необхідності бути нервовим. Пам'ятайте бути самим собою, бути професійним і бути чесним. Ви є тим, ким ви є. У цьому немає нічого поганого. Якщо все піде так, як ви сподіваєтеся, ви швидко будете працювати поліцейським. У випадку, якщо ви не зробите це, то краще з'ясувати, що робота не для вас зараз, на відміну від того, коли вона може бути небезпечною для вас або для когось іншого.